為規(guī)范本市公共租賃住房的運(yùn)行管理工作，提高公共租賃住房的使用效率和管理水平，實(shí)現(xiàn)公共租賃住房可持續(xù)運(yùn)行管理，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于政府認(rèn)定且房源成規(guī)模、面向社會(huì)特定人群出租的公共租賃住房項(xiàng)目的運(yùn)行管理。公共租賃住房運(yùn)行管理除應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合國(guó)家、行業(yè)和本市現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

上海交通大學(xué)行業(yè)研究院立足交大、發(fā)揮交大的綜合優(yōu)勢(shì)，通過對(duì)學(xué)術(shù)內(nèi)涵和外延的重新界定，把求真、務(wù)實(shí)和育人更加緊密地結(jié)合起來，助力中國(guó)行業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這將是中國(guó)管理教育事業(yè)的一次重要探索，也是引領(lǐng)中國(guó)乃至世界商學(xué)院發(fā)展的一次開拓性嘗試。秉承"扎根中國(guó)管理實(shí)踐，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善世界管理理論"的發(fā)展方針，《安泰縱橫

本書收錄了2015年1月-2022年12月底批準(zhǔn)發(fā)布的現(xiàn)行有效冷鏈物流倉(cāng)儲(chǔ)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)36項(xiàng)，其中國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)29項(xiàng)，物流行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7項(xiàng)，共分為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、物流技術(shù)與管理標(biāo)準(zhǔn)三類。

本書由文獻(xiàn)、特載、專文、認(rèn)證監(jiān)管、認(rèn)可與檢驗(yàn)檢測(cè)監(jiān)管、認(rèn)可約束、人員注冊(cè)與行業(yè)自律、認(rèn)證認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、國(guó)際合作、地方認(rèn)證檢測(cè)監(jiān)管、從業(yè)機(jī)構(gòu)、典型案例、法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件、大事記、統(tǒng)計(jì)資料、附錄幾部分組成。

本書首先從日本投資、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)角度介紹了日本投資、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，詳細(xì)介紹了日本常見的企業(yè)組織形態(tài)，如株式會(huì)社、持份會(huì)社、一般社團(tuán)法人的概念、特點(diǎn)、組織架構(gòu)等。為了供投資者參考，本書詳細(xì)介紹了對(duì)日投資時(shí)可供選擇的投資模式，如想要以新設(shè)公司的形式進(jìn)入日本時(shí)，公司的設(shè)立流程、所需材料及設(shè)立后的年金事務(wù)所、稅務(wù)部門應(yīng)如何備

本書簡(jiǎn)潔明了地講解了什么是人力資源管理、影響人力資源管理的重要發(fā)展趨勢(shì)以及如何勝任人力資源管理工作，并針對(duì)人力資源管理的組織架構(gòu)及其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；同時(shí)針對(duì)員工招募、員工職前培訓(xùn)與人才績(jī)效薪酬管理等問題展開論述，從員工培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)到培訓(xùn)

本書闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理和日常運(yùn)營(yíng)的基本概念,從具體職能、基本原則和方向等方面對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了深入探討,介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)工作,通過討論維持企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的必備因素,分析了運(yùn)營(yíng)資金管理的研究背景,回顧了運(yùn)營(yíng)資金管理的國(guó)內(nèi)外研究成果,繼而對(duì)運(yùn)營(yíng)資金管理的基本概念進(jìn)行闡述。本書詳細(xì)敘述了運(yùn)營(yíng)資金管理的內(nèi)容,總結(jié)了我國(guó)企業(yè)

本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求,對(duì)人力資源管理實(shí)踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。全書收錄大量時(shí)代前沿和中國(guó)特色的人力資源案例,體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實(shí)踐性。全書共十三章,包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測(cè)

本書共十章,第一章分析國(guó)際會(huì)計(jì)基本概述,第二章講解國(guó)際會(huì)計(jì)的環(huán)境,第三章闡述國(guó)際會(huì)計(jì)的趨同,第四章介紹國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,第五章梳理物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì),第六章詮釋外幣報(bào)表折算,第七章解讀國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告,第八章涉及國(guó)際稅務(wù)會(huì)計(jì),第九章提出國(guó)際審計(jì)實(shí)務(wù),第十章整合國(guó)際管理會(huì)計(jì)。