全書針對區(qū)塊鏈技術(shù)如何賦能供應(yīng)鏈金融的理論展開分析，對實踐經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，分為發(fā)展篇、技術(shù)賦能篇、實踐篇和政策建議篇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，區(qū)塊鏈與實體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展成為共識。因此，本書從理論上厘清區(qū)塊鏈技術(shù)賦能供應(yīng)鏈金融的機理，將為具體場景的應(yīng)用提供依據(jù)，從應(yīng)用的視角研究融合的方式，將為大規(guī)模的開發(fā)應(yīng)用提供范式。

黨的二十大報告提出以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，強調(diào)“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”，確定教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人才是中國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵，如何培養(yǎng)與選拔高層次管理人才，是關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及宏觀經(jīng)濟(jì)增長的重要議題。本書基于中國企業(yè)管理情境，依

金融和科技之間的接口需要一批專業(yè)人才，他們了解如何將金融和關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用于促進(jìn)金融服務(wù)，對于這些橫跨金融和技術(shù)領(lǐng)域并占據(jù)兩者交叉點的專業(yè)人才，他們需要一個系統(tǒng)性的包含兩個領(lǐng)域重要概念和知識的框架，全球金融科技學(xué)院（GlobalFintechInstitute,GFI）攜手上海財經(jīng)大學(xué)上海國際金融中心研究院和新加坡新躍社科

全書涵蓋了小公司日常管理工作所涉及的諸多方面，并通過文字和圖表闡述了小公司在自我管理、人才管理、權(quán)力管理、溝通管理、激勵管理、薪酬管理、結(jié)果管理和團(tuán)隊管理等工作中需要關(guān)注的問題和解決方案。全書圖文并茂、語言通俗易懂。適合小公司管理人員和首次接觸小公司管理實務(wù)的從業(yè)人員閱讀。

跨越——上市公司人力資源副總裁的工作手記

本書立足于數(shù)智化時代背景，通過質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對適應(yīng)性績效的“雙刃劍”影響機理。首先對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，考察員工參與、適應(yīng)性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關(guān)研究。其次通過扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與-工作要求/工作資源-適應(yīng)性績效”，為

(讀)中華人民共和國現(xiàn)行審計法規(guī)與審計準(zhǔn)則及政策解讀（2024年版）

本書對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及在企業(yè)財務(wù)管理方面的影響進(jìn)行了探究，針對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展進(jìn)行分析，并就新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理的一系列問題進(jìn)行探討。近年來，我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷向好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐趨于穩(wěn)健，尤其是經(jīng)濟(jì)體制在不斷地完善。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要與時代

世界正變得越來越不穩(wěn)定，斯蒂芬·波洛茲在這本書中描繪了塑造我們未來的強大構(gòu)造力量，以及讓我們能夠掌控這些力量的想法。這些構(gòu)造力包括人口老齡化、債務(wù)增加、收入不平等加劇、技術(shù)進(jìn)步、氣候變化。當(dāng)這些力量同時發(fā)生變化時，它們之間的相互作用就可能給全球經(jīng)濟(jì)帶來混亂或無法解釋的結(jié)果。這些構(gòu)造力量的影響將貫穿我們生活的方方面面——

由于市場競爭漸趨白熱化，加上近年受到行情影響，導(dǎo)致很多企業(yè)陷入了舉步維艱的經(jīng)營困境。如何破局、如何創(chuàng)造盈利，是每家企業(yè)目前面臨的大難題。而本書希望幫助企業(yè)破解這個大難題，因此從企業(yè)經(jīng)營的角度，圍繞企業(yè)盈利這個話題逐一深入分析。首先，從思想方面入手，告訴讀者企業(yè)面臨的所有問題，根源不在于企業(yè)的外部，而在于企業(yè)的內(nèi)部，這是