本書分為理論和實踐兩個部分。理論部分考察了四次產(chǎn)業(yè)革命引發(fā)的城市的四次轉(zhuǎn)型，以數(shù)據(jù)的自動流動去化解系統(tǒng)的不確定性是城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)特征。城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要方法包括建立用戶網(wǎng)絡(luò)、打造城市數(shù)字平臺、挖掘數(shù)據(jù)價值和促進實驗創(chuàng)新。實踐部分從全球城市、一般城市和城區(qū)三個層面，選擇了倫敦和上海、�？诤袜嵵�、浦東新區(qū)作為典型案

本書以《國家技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人員能力等級培訓(xùn)大綱》為依據(jù)，結(jié)合作者多年從事科技金融的經(jīng)驗，嘗試從細節(jié)處突出融資渠道和金融工具的實務(wù)技能，在滿足大綱要求的同時，力圖給予讀者理論上和實踐上的解釋。本書講解了科技金融概念的產(chǎn)生過程和內(nèi)涵、科技金融工具的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、科技金融服務(wù)平臺的建設(shè)和運營模式；比較了直接融資和間接融資；梳

本書從人力資源管理概述入手，針對員工招聘與培訓(xùn)、績效與薪酬管理進行了分析研究，著重闡述了區(qū)域發(fā)展模式結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的理論與機制、人力資本要素集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長與區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對經(jīng)濟增長作用，還對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提出了一些建議。本書內(nèi)容豐富，邏輯嚴謹，對人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的研究有

本書深入研究了會計學的基礎(chǔ)理論知識及其在實際工作中的應(yīng)用，旨在為會計初學者和會計工作者提供參考。本書從會計概述入手，詳細闡述了會計對象、會計要素、會計等式、會計科目與賬戶以及會計方法等基本概念。系統(tǒng)地介紹了會計憑證、會計賬簿，分析了會計信息的記錄與處理過程。在財務(wù)報告部分，介紹了資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等關(guān)鍵報表

全書為中英雙語版，共分為四篇十三章：第一篇為基礎(chǔ)篇。在闡述了公司金融的主要問題及目標、財務(wù)分析的基礎(chǔ)上，介紹了貨幣的時間價值的基本理論和估值技術(shù)。第二篇為投資決策篇，分別介紹了投資決策的評價方法，及證券價值評估和定價的基本理論與技術(shù)。第三篇為融資決策篇，主要介紹了資本成本、資本結(jié)構(gòu)以及股利分配的基本理論與方法。第四篇為

本書系統(tǒng)地介紹了物流自動化系統(tǒng)的構(gòu)成、原理、關(guān)鍵技術(shù)和設(shè)計方法。首先，介紹了物流自動化與自動化科學技術(shù)的相關(guān)概念，給出了物流自動化的內(nèi)涵和定義，提出了物流自動化系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)；其次，對物流自動化系統(tǒng)中所涉及的硬、軟件模塊化設(shè)計進行了分析；再次，對典型物流自動化系統(tǒng)中的存儲子系統(tǒng)、輸送分揀子系統(tǒng)、自動搬運子系統(tǒng)、運輸子系

數(shù)字化時代為企業(yè)帶來了前所未有的機遇，但同時也伴隨著一系列挑戰(zhàn)。如何在競爭激烈的市場中吸引和留住最優(yōu)秀的人才？如何利用數(shù)據(jù)和分析來做出更明智的人力資源決策？如何構(gòu)建一個靈活、適應(yīng)性強的組織文化，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境？本書將探討這些問題，并提供解決方案；將深入研究數(shù)字化時代的招聘、培訓(xùn)、績效管理和激勵策略，以及如何構(gòu)建數(shù)

本書是一本研究人力資源管理理論與實踐的書，本書共五章，第一章為人力資源管理概述，分別介紹了人力資源概述、人力資源管理的概念與職能、人力資源管理的演進和人力資源管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)四個部分；第二章為人力資源管理中的工作分析，分別介紹了工作分析的術(shù)語和內(nèi)容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的實施與說明書編寫四個部分

本書是一本研究現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理與內(nèi)部控制的書，分為六章。第一章為企業(yè)財務(wù)管理概論，分別介紹了企業(yè)財務(wù)管理目標、企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容、企業(yè)財務(wù)管理環(huán)節(jié)、企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境、財務(wù)管理的職業(yè)五個方面的內(nèi)容。第二章為企業(yè)財務(wù)管理基本價值觀念，論述了資金的時間價值、投資風險價值。第三章為企業(yè)籌資管理，闡述了籌資相關(guān)知識、長期籌資方式

本書是管理類圖書。本書圍繞企業(yè)人力資源管理中招聘和培訓(xùn)模塊展開，共分為上下兩篇。上篇內(nèi)容圍繞員工招聘工作，下篇主要介紹員工培訓(xùn)該怎樣做。本書以筆者20來年的人力資源管理實踐為腳本，圍繞如何系統(tǒng)搭建招聘培訓(xùn)體系、高效開展招聘培訓(xùn)工作達成招聘培訓(xùn)目標中的具體思考、方法、工具進行總結(jié)歸納，內(nèi)容實用性強，工具可落地、易操作，為