本書講述了網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)在開展業(yè)務(wù)過程中的金融風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、性質(zhì)、引致因素、形成機(jī)制及應(yīng)對(duì)方法進(jìn)行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)和治理等現(xiàn)實(shí)問題，并給出此類企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國的

在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至國家發(fā)展越來越具有決定性作用。目前績效薪酬已成為我國企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種薪酬形式，是知識(shí)型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應(yīng)設(shè)計(jì)和實(shí)施怎樣績效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工，并引導(dǎo)其積極主動(dòng)創(chuàng)新，而不僅僅是在績效薪酬壓力

本書共12章，內(nèi)容包括：技術(shù)創(chuàng)新概述、創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)溢出、創(chuàng)新與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、集群與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展、高新區(qū)發(fā)展、制度創(chuàng)新等。

本書結(jié)合員工離職的相關(guān)理論，基于個(gè)體離職、群體離職、離職防范和離職干預(yù)的案例研究總結(jié)影響員工離職的組織因素和個(gè)人因素，為員工離職的組織干預(yù)提供實(shí)證研究的證據(jù)和行動(dòng)措施的參考建議。本書的案例素材注重結(jié)合中國的文化特點(diǎn)和中國的管理實(shí)際，而且都是中山大學(xué)管理學(xué)院教師開發(fā)的管理案例并經(jīng)過教學(xué)應(yīng)用反復(fù)推敲的真實(shí)案例。

本書首先從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)認(rèn)知出發(fā)，通過宏觀和微觀視角分析經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；接著討論了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用以及企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。進(jìn)一步深入分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在財(cái)務(wù)管理理論方面，書中系統(tǒng)介紹了財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論、企業(yè)籌資管理、企業(yè)投資管理以及企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，為讀者構(gòu)建了財(cái)務(wù)管理的知識(shí)框架。

本教材緊密結(jié)合物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，主要內(nèi)容包括物流導(dǎo)論、物流系統(tǒng)、整合物流管理、供應(yīng)鏈管理、商業(yè)合同與文檔、國際物流、物流發(fā)展新趨勢等7個(gè)部分。全書立足于現(xiàn)代物流的發(fā)展形勢和對(duì)物流從業(yè)人員的要求，以模塊化的形式展示內(nèi)容，有助于物流專業(yè)人才英語能力的培養(yǎng)和提高。書中還設(shè)置了英語情景對(duì)話、案例分析等學(xué)習(xí)內(nèi)容，并配有音頻資料

區(qū)域股權(quán)市場包含內(nèi)容豐富的超高維大數(shù)據(jù)，如數(shù)據(jù)來源方面，有來自企業(yè)的主體信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及反映企業(yè)活動(dòng)的稅務(wù)、工商數(shù)據(jù)，來自金融機(jī)構(gòu)的交易數(shù)據(jù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)，反映經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政府經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)、行業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)信息披露數(shù)據(jù)和投資者輿情數(shù)據(jù)等等。同時(shí)，這些數(shù)據(jù)又是跨鏈、異構(gòu)的：例如交易數(shù)據(jù)和運(yùn)營數(shù)據(jù)一般是結(jié)構(gòu)化的數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)；

本書分為12個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目依據(jù)專業(yè)建設(shè)內(nèi)涵變化的要求，市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體成果等內(nèi)容的職教特征。涵蓋大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)管理基本思想、涵蓋大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理基本思想、基礎(chǔ)知識(shí)，以及技能工匠、數(shù)字強(qiáng)國、職業(yè)操守、大數(shù)據(jù)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用技能等。具體包括資金時(shí)間價(jià)值、籌資管理、投資管理、資金營運(yùn)管理、收益分配、財(cái)務(wù)

本書在系統(tǒng)介紹物流與供應(yīng)鏈理論體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步結(jié)反映新興技術(shù)在智慧物流與供應(yīng)鏈中的應(yīng)用和作用。深入闡述智慧物流與供應(yīng)鏈的體系架構(gòu)，以及物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、感知技術(shù)、衛(wèi)星定位跟蹤技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)等新一代信息技術(shù)在物流各主要職能領(lǐng)域的應(yīng)用。

本書共分四部分：1.企業(yè)家精神推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的理論機(jī)制分析。2.企業(yè)家精神推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的理論模型構(gòu)建。3.企業(yè)家精神推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)證研究。4.培育和有效發(fā)揮企業(yè)家精神的政策路徑。經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的落腳點(diǎn)長期經(jīng)濟(jì)增長。