本書采用理論闡述深度結合實例的寫作模式,同時穿插一些趣味故事,用通俗易懂的語言幫助讀者輕松厘清關于企業(yè)的種種現(xiàn)象,并明了企業(yè)經營管理的底層邏輯。全書共六章:第一章闡述管理到底是什么;第二章闡述誰是管理者;第三章分析戰(zhàn)略的要件是洞見;第四章闡述對組織的認知;第五章分析了創(chuàng)新場論;第六章闡述企業(yè)文化為什么越來越重要;第七章
奪回你的職場權力
本書聚焦稅收激勵政策,探尋中國轉型經濟情境下稅收優(yōu)惠影響企業(yè)創(chuàng)新活動的潛在路徑及作用機理,并從企業(yè)微觀視角評估政策實施效果。同時,量化分析中國稅收激勵政策體系的特點與局限,在國際比較的基礎上,提出完善我國創(chuàng)新稅收激勵政策的針對性建議。
管理者事事親力親為,處處殫精竭慮,為什么不僅沒有效果,還會引起員工的反感?團隊定目標時信心滿滿,*終年年定目標、年年達不成,為什么會出現(xiàn)這樣的情況?有的管理者能力并不怎么樣,也不是*勤奮的,為什么他們在哪個團隊,哪個團隊就會莫名其妙地很厲害?管理者應該盡早意識到,拿結果是檢驗管理制度的重要標準。只有掌握了業(yè)務三板斧,才
企業(yè)數(shù)字化轉型不是一蹴而就的,這條道路充滿了艱難險阻與未知,成功的企業(yè)屈指可數(shù)。對大多數(shù)企業(yè)來說,在數(shù)字化轉型浪潮以及可持續(xù)發(fā)展大趨勢之下,需要積極擁抱變革,以卓越的創(chuàng)新能力、數(shù)字能力、組織能力和決策能力持續(xù)推動戰(zhàn)略布局優(yōu)化落地,在企業(yè)內部自上而下貫徹轉型文化、堅定決心,投入大量資源和精力、借助科技的力量,進行業(yè)務和組
薪酬管理是人力資源管理的一個重要方面,對企業(yè)的競爭能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻的勞動者,如何吸引和留住關鍵人才,從而既有利于企業(yè)的發(fā)展,又能保證員工從薪酬上獲得經濟上和心理上的滿足,是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵理論的基礎上,結合實際工作經驗,才有可能做好薪
本書是作者幾十年國有企業(yè)工作體驗的理論升華,是他幾十年對國有企業(yè)改革和發(fā)展的理論探索的代表作。從理論框架和體系的完整性來看,本書不能算是一本經濟學專著,而是作者對國有企業(yè)改革和發(fā)展的多年感悟和思悟的集萃。本書內容涉及國有企業(yè)在社會主義市場經濟中如何定位,國有企業(yè)怎么做、如何做好,國有企業(yè)在前所未有大變局下如何改革和發(fā)展
面向知識創(chuàng)新的企業(yè)知識利用行為研究
家族財富的創(chuàng)始人無一不是將家族的成功建立在夢想之上。如果你覺得此情此景似曾相識,那么《超越家族財富》一書可以引領你邁向更有意義的人生旅途。本書提出,家族所有成員,包括作為初出茅廬的成年人,我們剛剛踏上自我發(fā)現(xiàn)的旅程。要想圓滿走完這一路,第一步就是要認清羈絆我們前行的力量,并準備好以智慧和美德來應對。書中還將幫助你學會如
本書將應用MATLAB平臺,討論財務數(shù)據(jù)挖掘建模的理論與方法。書中除包括經典的數(shù)據(jù)挖掘的內容以外,也包括作者近年來在這一領域所做的部分研究工作以及教學實踐過程中積累的一些經驗和體會。全書預計分為兩個部分,理論部分與案例部分,包括十二章,共計四十萬字左右。理論部分包括MATLAB主要功能的介紹、數(shù)據(jù)探索性分析、數(shù)據(jù)預處理