本書(shū)在充分吸收高等職業(yè)教育課程教學(xué)改革成果的基礎(chǔ)上，以就業(yè)為導(dǎo)向，以提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，確定課程編寫(xiě)的內(nèi)容。全書(shū)共分為九章，內(nèi)容分別為成本會(huì)計(jì)總論、產(chǎn)品成本核算基礎(chǔ)、構(gòu)成產(chǎn)品成本的要素費(fèi)用核算、構(gòu)成產(chǎn)品成本的綜合費(fèi)用核算、產(chǎn)品基本生產(chǎn)成本的核算、產(chǎn)品成本核算方法認(rèn)知、產(chǎn)品成本核算的基

《治理的工具箱(社會(huì)篇)》采用辭書(shū)編寫(xiě)方式，內(nèi)容分為基本概念、基本理論、社會(huì)政策、社會(huì)保障、社會(huì)工作、研究方法、附錄七大塊，簡(jiǎn)要闡釋條目的定義、出處、基本內(nèi)涵、歷史沿革、核心價(jià)值、主要特色、社會(huì)作用等方面。詞條的選取著眼于相關(guān)領(lǐng)域工作者的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和普通讀者的能知能會(huì)，兼顧專(zhuān)業(yè)性和可讀性。詞條的選取，主要參考中西方社會(huì)學(xué)

《治理工具箱。法治篇》采用辭書(shū)編寫(xiě)方式，內(nèi)容分為基本概念、基本理論、參與主體、法治原則、法治手段、法治監(jiān)督、法治救濟(jì)七大類(lèi)，簡(jiǎn)要闡釋條目的定義、出處、基本內(nèi)涵、歷史沿革、核心價(jià)值、主要特色、社會(huì)作用等內(nèi)容。詞條的選取著眼于相關(guān)領(lǐng)域工作者的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和普通讀者的能知能會(huì)，兼顧專(zhuān)業(yè)性和可讀性。本書(shū)詞條的選取，主要參考國(guó)家“十

團(tuán)隊(duì)是企業(yè)賴(lài)以生存的基石。但凡非常優(yōu)秀的企業(yè)，必定有集眾人之智的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的成功，也絕非某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的成功。企業(yè)要想脫穎而出，一定離不開(kāi)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橹挥懈呖?jī)效團(tuán)隊(duì)才能發(fā)揮出較高的效能！那么，什么是團(tuán)隊(duì)？高績(jī)效團(tuán)隊(duì)有何特征？如何才能組建一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)？余世維具有四十多年的管理、咨詢(xún)與培訓(xùn)經(jīng)歷，他詳細(xì)講解了團(tuán)隊(duì)形態(tài)以及高

本書(shū)以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為核心，涵蓋了會(huì)計(jì)教學(xué)的多個(gè)層面，旨在推動(dòng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)朝著更科學(xué)、有效和創(chuàng)新的方向發(fā)展。本書(shū)詳細(xì)探討了課程設(shè)計(jì)、教學(xué)細(xì)化、評(píng)估體系等多個(gè)方面的教學(xué)理念與策略。書(shū)中強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐與理論相結(jié)合的原則，關(guān)注了學(xué)科融合教學(xué)，以更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。本書(shū)還涉及了信息技術(shù)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用，以及如何培養(yǎng)學(xué)

2022年是長(zhǎng)垣市自來(lái)水公司成立40周年。為了準(zhǔn)確、全面、翔實(shí)記述公司40年的發(fā)展歷程，客觀反映公司為提高人民群眾生活水平和推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，傳承公司蓬勃發(fā)展的歷史，為后人及長(zhǎng)垣供水事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展留下寶貴的精神財(cái)富，更好地以史鑒今，服務(wù)當(dāng)代，造福后世。公司決定編纂出版《長(zhǎng)垣市自來(lái)水公司志》�！堕L(zhǎng)

《人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)研究》是一本經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)圖書(shū)。本書(shū)主要研究人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)方面的問(wèn)題，涉及豐富的人力資源管理和社會(huì)保障知識(shí)。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用、社會(huì)保障概述、人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)的關(guān)系、人力資源管理與社會(huì)保障實(shí)務(wù)

改革開(kāi)放四十多年來(lái)，中國(guó)企業(yè)積極開(kāi)展了多種形式的跨國(guó)直接投資活動(dòng)，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)也取得了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，但與此同時(shí)，也存在著諸如管理體制及企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)素質(zhì)等問(wèn)題�！吨袊�(guó)企業(yè)跨國(guó)投資經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究》一書(shū)對(duì)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)投資發(fā)展歷程、影響因素、現(xiàn)階段的特點(diǎn)以及存在的障礙進(jìn)行分析，分析近年來(lái)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)投資的典型成敗案例，總結(jié)出在不斷

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，很多企業(yè)進(jìn)行跨國(guó)投資經(jīng)營(yíng)�！吨袊�(guó)企業(yè)跨國(guó)投資經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)管理研究》這本書(shū)，從專(zhuān)業(yè)的角度，以現(xiàn)有的研究結(jié)果為基礎(chǔ)，研究中國(guó)企業(yè)在跨國(guó)投資經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該如何進(jìn)行戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、衡量與防范。首先結(jié)合企業(yè)跨國(guó)投資經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)理論對(duì)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)投資經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的意義進(jìn)行界定，然后提出構(gòu)建有效的“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

有效的企業(yè)管理能使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng)，使企業(yè)有明確的發(fā)展方向；使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能；向顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)；樹(shù)立良好的企業(yè)形象。基于此，本專(zhuān)著以企業(yè)管理的實(shí)踐與創(chuàng)新為研究對(duì)象，以企業(yè)相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)管理的概念與功能解讀為切入點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)展開(kāi)了論述。分析了企業(yè)組織管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企