中國中小企業(yè)景氣指數研究報告（2021）

近年來，上市公司股東之間的矛盾時有發(fā)生，股東之間因利益沖突而發(fā)生內斗的現象日漸增多，嚴重影響了公司的健康發(fā)展，因此，如何建立良好的股東關系已成為理論和實務界面臨的一個重要課題。自LLSV開創(chuàng)新的研究范式以來，學術界的目光主要聚焦于大股東與小股東的關系治理上，希望通過健全法制環(huán)境等措施，限制大股東的權利，保護小股東的利益

資金是企業(yè)創(chuàng)新的重要資源，資源整合與效率優(yōu)化則是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的動力與源泉，創(chuàng)新中的融資渠道選擇及效率優(yōu)化的作用舉足輕重。本書立足創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的全面實施，基于企業(yè)融資需求視角，著眼于企業(yè)技術創(chuàng)新中的資金配置效率提升，為培育我國企業(yè)創(chuàng)新能力，推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供借鑒。具體而言，系統(tǒng)闡述了企業(yè)的融資需求和融資影響創(chuàng)

本書為T型商業(yè)模式系列的第四本書，書中主要企業(yè)競爭戰(zhàn)略如何從創(chuàng)新、聚焦到實際落地實施。 傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略有三宗罪：①戰(zhàn)略學派眾多，創(chuàng)新發(fā)散雜亂，難于指導企業(yè)戰(zhàn)略聚集；②超過99%的企業(yè)重點在競爭戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略教科書80%篇幅都在談少數集團公司才用到的總體戰(zhàn)略；③接近95%以上企業(yè)的高管有MBA/EMBA文憑或學習過戰(zhàn)略，但9

本書內容涵蓋騰訊人力資源管理的理念、HR三大支柱、薪酬政策、員工激勵法則、員工招聘與日常管理、績效管理、員工創(chuàng)新管理與職業(yè)發(fā)展等方面，具有很強的總結性，能夠為企業(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者和有志于從事人力資源管理行業(yè)的人，提供了豐富的、可借鑒的管理經驗。

7億活躍用戶，8年時間，5600億元估值！這是張一鳴創(chuàng)造的奇跡。字節(jié)跳動是如何超速崛起的？今日頭條是如何拼出血路的？面對封殺，TikTok將如何突出重圍，贏得未來？7億日活的抖音將如何重建一個算法為王的商業(yè)新世界？諸多問題，本書都將一一為你解密，詳細分析張一鳴的高緯度商業(yè)思維，深入探究他的新商業(yè)帝國成功之路，也力求為讀

一個企業(yè)只有一個治理體系，內部控制體系、風險管理體系或合規(guī)管理體系是治理體系的組成部分。不同體系的組成組件和元素是相通的。其他體系對治理體系閉環(huán)（設計與實施、運行與監(jiān)測及評價和改進）管理提出了要求。因此，應將其他體系要求嵌入治理體系，使這些要求成為治理體系的組成部分。在企業(yè)內部，不同體系的管理職能相對獨立，以滿足不同體

本書充分結合中國證券市場實際，拓展了股利迎合行為的內涵，構建了基于市場時變性、制度階段性、股利形式多樣性的股利政策迎合行為理論分析框架，特別考慮了股利政策和公司治理的關聯(lián)性，強調政府的治理作用，在系列實證分析中有較為系統(tǒng)和新穎的發(fā)現。本書從迎合理論及公司治理視角探究股利政策迎合行為動因，嘗試解釋我國上市公司股利之謎，提

本書以小微企業(yè)融資商業(yè)可持續(xù)和小微企業(yè)融資長效機制為邏輯主線，遵循提出問題、分析問題、解決問題的基本思路，通過四大部分九個章節(jié)分析了我國小微企業(yè)的融資問題。部分為總論和理論分析篇，包括和第二章，介紹了本書的研究背景、研究框架、小微企業(yè)的相關概念和理論等；第二部分為調查研究篇，包括第三和第四章，這兩章以湖北省小微企業(yè)為樣

中小企業(yè)是國民經濟重要的組成部分，在提供就業(yè)崗位、稅收繳納、生活便利等方面承擔重要作用。但由于中小企業(yè)自身特點以及我國融資體系單一、不成熟等原因，中小企業(yè)的發(fā)展一直面臨融資難，缺乏持續(xù)資金支持的問題�？梢姡瑢χ行∑髽I(yè)融資工具進行創(chuàng)新，拓寬中小企業(yè)的融資渠道，改善中小企業(yè)的融資環(huán)境就成了我們現在急需解決的問題。為了能夠為