本書以市場主體發(fā)展為研究主線,在總結(jié)我國市場主體不斷壯大的歷程、梳理我國在改善和優(yōu)化營商環(huán)境方面的改革舉措、測評區(qū)域市場主體發(fā)展效益水平的基礎(chǔ)上,通過調(diào)研問卷、地方營商環(huán)境改善案例分析等理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,提出一系列對策建議,旨在推動我國市場主體加速邁向高質(zhì)量發(fā)展,不斷夯實(shí)和增強(qiáng)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基和韌性,助力中

本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要論述為根本遵循,在廣泛調(diào)研和細(xì)致分析的基礎(chǔ)上,回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問題,以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準(zhǔn)立法等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。既有對宏觀調(diào)

本書是由西北政法大學(xué)風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理研究中心組織出版的學(xué)術(shù)文集,立足建構(gòu)具有中國特色的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng),貫通微觀個(gè)體組織層面和宏觀社會國家層面,綜合法律制度程序、管理系統(tǒng)思維、產(chǎn)業(yè)組織理論、財(cái)務(wù)審計(jì)方法、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)研究風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理的影響因素、作用機(jī)理和解決措施,旨在實(shí)現(xiàn)“風(fēng)險(xiǎn)識別→風(fēng)險(xiǎn)評估→風(fēng)險(xiǎn)處置”的整體研究

本書是對我國營銷傳播發(fā)展進(jìn)行2022年度分析總結(jié)的報(bào)告集,由總報(bào)告和《中國廣告?zhèn)惱碇卫硌芯颗c實(shí)踐發(fā)展報(bào)告》《中國公益廣告發(fā)展報(bào)告》《中國數(shù)字營銷發(fā)展報(bào)告》《中國計(jì)算廣告隱私保護(hù)發(fā)展報(bào)告》《中國程序化廣告發(fā)展報(bào)告》《中國元宇宙營銷傳播發(fā)展報(bào)告》《中國虛擬數(shù)字人發(fā)展研究報(bào)告》《中國跨界營銷年度發(fā)展報(bào)告》《中國數(shù)字展覽展示發(fā)

本書主要內(nèi)容如下：項(xiàng)目一，初識數(shù)據(jù)分析——商業(yè)智能基礎(chǔ)；項(xiàng)目二，數(shù)據(jù)分析利器——PowerBI；項(xiàng)目三，PowerBI初體驗(yàn)——數(shù)據(jù)分析與可視化制作快速實(shí)踐；項(xiàng)目四，整理“臟數(shù)據(jù)”——PowerBI數(shù)據(jù)預(yù)處理；項(xiàng)目五，認(rèn)識DAX語言——PowerBII數(shù)據(jù)建模；項(xiàng)目六，一圖勝千言——PowerBI可視化；項(xiàng)目七，報(bào)告的

主要內(nèi)容 該書稿以塔吉克族人網(wǎng)絡(luò)媒介的使用為主要研究內(nèi)容，考察了網(wǎng)絡(luò)社會興起的歷史和網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)入塔吉克族人的日常生活實(shí)踐的情況，從塔吉克族人對網(wǎng)絡(luò)媒介的物質(zhì)形態(tài)（作為家具、禮物）的使用和連接性、搜索性等技術(shù)特性的使用及影響進(jìn)行研究，主要考察在這個(gè)過程中，塔吉克族人與網(wǎng)絡(luò)媒介的互動。對因勢利導(dǎo)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的積極功能促進(jìn)生

在職場中，許多任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，離不開不同性格、不同技能成員的通力合作。本書將支撐中的人分為四類DISC,D代表掌控一切，以行動為導(dǎo)向的人，I代表影響他人，以交互溝通為主的人，S代表穩(wěn)定隨和，以思辨探索為主的人，C代表謹(jǐn)慎細(xì)致，以提高支持為主的人。通過結(jié)合場景化案例對這四種類型的基本素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進(jìn)行闡述和分析，我

在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境里，變革已經(jīng)成為新常態(tài)。世界在變，經(jīng)濟(jì)在變，技術(shù)在變，人才需求在變，而不變的依然是“人才制勝”的競爭法則。本書從企業(yè)招聘的實(shí)踐角度，以20篇實(shí)戰(zhàn)案例梳理招聘全流程優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，通過來自名企招聘管理中的實(shí)踐和案例剖析式解讀，全面闡述了如何確定人才需求、尋找目標(biāo)人才、篩選精兵強(qiáng)將、護(hù)航新人入職以及密切關(guān)注入職后

人力資源是組織中最重要的資源。影響人員展現(xiàn)其能力的極重要因素是人員的意愿度。有效激發(fā)高意愿度的不僅有物質(zhì)，也不僅是滿足個(gè)體需求，還有不同層次、不同維度的組合激勵措施。本書從多個(gè)視角分析各類經(jīng)典案例，提煉出各類激勵方式中的實(shí)質(zhì)價(jià)值與操作方法，以幫助讀者了解企業(yè)在不同發(fā)展階段、團(tuán)隊(duì)在不同環(huán)境狀態(tài)、個(gè)人在不同職業(yè)發(fā)展層次中的

本書以重慶市石柱縣為例，以人地關(guān)系理論、景觀生態(tài)學(xué)理論、可持續(xù)發(fā)展理論為指導(dǎo)，采用2005年、2010年、2015年、2020年4期土地利用變更調(diào)查數(shù)據(jù)，以農(nóng)業(yè)景觀格局演變?yōu)檠芯壳腥朦c(diǎn)，運(yùn)用景觀指數(shù)法、景觀轉(zhuǎn)移矩陣法、景觀利用圖譜對研究區(qū)的農(nóng)業(yè)景觀格局進(jìn)行分析；進(jìn)一步采用SEEVDS模型和層次分析法對研究區(qū)的農(nóng)業(yè)景觀脆