532模式是一套基于實戰(zhàn)角度提煉而出的一套邏輯閉環(huán)、應用合理的模式，這套模式能夠成功運用在頂層設計、企業(yè)經(jīng)營和教育等方面。如今，經(jīng)過作者多年的實踐并形成了一套符合商業(yè)銀行管理與經(jīng)營的一套方案，這套方案已經(jīng)成功引入商業(yè)銀行，為商業(yè)銀行經(jīng)營提供了幫助。

本書是一本針對“創(chuàng)業(yè)者如何提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效”話題的企業(yè)管理類圖書，專注于創(chuàng)業(yè)者通過自身社交關系網(wǎng)絡，開發(fā)占據(jù)結構洞，尋找市場中潛在的創(chuàng)業(yè)機會，最終通過機會轉化提升企業(yè)績效。該著作主要關注由創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的企業(yè)“怎么賺”“如何賺”“如何借助結構洞的力量”“抓住并轉化創(chuàng)業(yè)機會”等問題，旨在幫助創(chuàng)業(yè)者探究創(chuàng)業(yè)路徑中提升績效的本質(zhì)

本書先介紹了心理學和旅游心理學的相關理論和發(fā)展，然后系統(tǒng)介紹旅游知覺、旅游需求與旅游動機、旅游態(tài)度、旅游者個性與旅游行為、旅游者的情緒與情感、社會群體與旅游行為、旅游企業(yè)個體管理心理等知識。同時，本書在初版《旅游心理學》的基礎上更新了體例和內(nèi)容、豐富了案例，通過案例導入理論知識，通過豐富的案例材料、大量的習題和可操作的

本書為吉林省教育廳“十三五”社會科學項目“吉林省財政性金融現(xiàn)狀及對策建議研究”（JJKH20201211SK)階段性成果，從理論上對科技金融的內(nèi)涵與外延、理論演化、運行機制與主要特征、作用與重要意義、發(fā)展規(guī)律與表現(xiàn)形式進行了系統(tǒng)研究，并以吉林省為研究對象，對科技金融政策提升科創(chuàng)能力和成效的評價進行分析，提出了吉林省科技

本書一共分為7章，以個人貸款科目最新考試大綱為依據(jù)，以命題規(guī)律為指導，對考點進行深入、細致、全面地解讀,幫助考生清晰理解考點的內(nèi)容和含義，全面掌握考點知識；從命題角度、命題形式、命題概率等方面按照考試實情作了嚴謹?shù)姆治鲱A測；語言簡練,表述嚴謹規(guī)范、條理清晰、重點突出，其中的關鍵詞記憶法能幫助考生大幅提升復習效率。

本書講述了網(wǎng)絡依賴型企業(yè)在開展業(yè)務過程中的金融風險、信用風險等風險現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對風險的特點、性質(zhì)、引致因素、形成機制及應對方法進行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡依賴型企業(yè)的風險的識別、評價和治理等現(xiàn)實問題，并給出此類企業(yè)的風險治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國的

在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅動與數(shù)字經(jīng)濟背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識型員工的創(chuàng)新對企業(yè)乃至國家發(fā)展越來越具有決定性作用。目前績效薪酬已成為我國企業(yè)廣泛運用的一種薪酬形式，是知識型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應設計和實施怎樣績效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識型員工，并引導其積極主動創(chuàng)新，而不僅僅是在績效薪酬壓力

本書將從理論、技術與案例三個視角展開研究，探索實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)生態(tài)化之路。其中理論篇著重從鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)興旺、產(chǎn)業(yè)富民以及產(chǎn)業(yè)生態(tài)化幾個模塊之間的理論連接機制展開；技術篇從農(nóng)業(yè)碳排放、甲烷(CH4)排放、氧化亞氮(N2O)排放等視角出發(fā)，給出產(chǎn)業(yè)綠色化實現(xiàn)路徑；案例篇從有機旱作和農(nóng)戶采納視角入手，探索農(nóng)業(yè)綠色轉型之路。

本書共八部分：監(jiān)管之聲、CRO說、高端訪談、特別關注、聚焦、前沿研究、理論探討、實踐探索。書中收錄《發(fā)展綠色保險助力山西轉型綜改的實踐與思考》《系統(tǒng)重要性機構視角下的財產(chǎn)保險公司風險處置》《關于人身險公司成本率問題的實證分析》等文章。

本書主要由總論篇、機制篇和政策篇構成�？傉撈�由第2-4章組成，第2章較為全面地回顧了產(chǎn)業(yè)史上的技術創(chuàng)新與體制變遷，第3章對技術創(chuàng)新與傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級的關系進行研究，第4章對創(chuàng)新系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)效率與西部傳統(tǒng)制造業(yè)的創(chuàng)新路徑進行研究。機制篇由第5-10章組成，第5章對過度進人、技術設備專用性與創(chuàng)新投資效應進行研究，第6章對核