約翰·馬龍20多年創(chuàng)造900倍收益、湯姆·墨菲29年創(chuàng)造200多倍收益……他們創(chuàng)造的平均業(yè)績超杰克·韋爾奇7倍、超標準普爾500指數(shù)20倍。他們用無可置疑的數(shù)據(jù)證明自己是蕞偉大的CEO、企業(yè)家。他們是如何創(chuàng)造了驚人業(yè)績的？他們是如何成為行業(yè)旗手，走在

本書首先從介紹網(wǎng)絡、網(wǎng)絡經濟和企業(yè)網(wǎng)絡等核心術語入手，強調企業(yè)網(wǎng)絡在經濟發(fā)展過程中的重要性；其次，借助博弈論這一分析工具對企業(yè)網(wǎng)絡進行人類行為視角的解讀，奠定后續(xù)章節(jié)的邏輯基礎；再次，分析企業(yè)網(wǎng)絡存在的可能性和合理性，揭示其合作的本質特征；然后，介紹企業(yè)間各種合作網(wǎng)絡的具體形式和優(yōu)勢；隨后，對企業(yè)在網(wǎng)絡中的定位和演化進

因為下屬失誤過，所以只讓他負責簡單的工作；我想盯著團隊的所有工作；我在所有方面都必須比下屬強；……不善于將工作交給下屬、一人蠻干的領導，不能帶領團隊沖鋒陷陣。比起單打獨斗，發(fā)揮團隊的力量更容易取得成果。本書從日常工作細節(jié)入手，指出團隊領導要從觀念上做出改變，比如，由支配型領導變?yōu)榉�務型領導，

當人工智能成為你的同事甚至頂頭上司，不論你是否愿意面對，未來已來！當云計算、大數(shù)據(jù)成為職場工作的基礎場景，你該如何適應飛速發(fā)展的智能組織？ 當前，商業(yè)的世界已經發(fā)生了深刻變遷。競爭和合作的關系已經很難準確描述當前的商業(yè)行為，而相對應地，組織與組織之間的關系需要用新的觀念和理論來定義和詮釋。 未來時代，智能商業(yè)將是商業(yè)的

面對當前復雜多變的經濟形勢，黨和國家明確指出，金融部門要為實體經濟提供更有力支持，保持宏觀杠桿率基本穩(wěn)定，這其中的關鍵在于引導資金流向實體經濟而非金融部門。本書采用理論分析與經驗分析相結合的方法，從總量視角和分化視角來分析我國非金融企業(yè)杠桿率變動的宏觀驅動因素，并在此基礎上討論杠桿率變動對企業(yè)金融資產和經營資產配置的影

企業(yè)內部控制是一項融理論、實踐和方法于一體的管理活動，本書旨在幫助企業(yè)建立和實施一套完善的內部控制體系，全書基于《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其三類配套指引，分別從內部控制的五要素（內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督）以及內部控制的評價和審計這幾方面，詳細闡述了闡內部控制的基本理論和方法，并對企業(yè)日常運營管

企業(yè)的增長分為營收增長和價值增長。本書的第一部分為營收增長：代理記賬公司的營收增長用增長公式來表達。書的前4章主要講述增長公式，并對增長的關鍵要素詳細分析，分別是增長飛輪、增長基石和增長入口。代理記賬公司的價值增長包括增長型組織、增長戰(zhàn)略、增長的科學方法論和增長修煉。本書的第二部分為增長型組織：本書的第5章講述增長型組

本書共分三個部分基礎篇、解析篇和導入篇�；�礎篇聚焦稻盛先生其人、其學及其思想源流，以及企業(yè)文化與經營哲學的基本概念，本部分就是理解稻盛經營哲學的基礎。解析篇是本書的重點，作者基于2018年在盛和塾上線的《京瓷哲學78條解讀》系列音頻，解讀每一條的要點、難點。導入篇是作者將如何幫助企業(yè)制作哲學手冊的過程和方法進行

本書以數(shù)字經濟背景下，人力資本的改變?yōu)榍疤�，利用現(xiàn)代信息技術及人工智能等手段，對人力資本及其回報率進行了全新的分析。全書主要內容包括：介紹人力資本及其相關概念；分析人力資本的回報率，尤其是人才教育背景、職業(yè)技能、職業(yè)認證等對回報率帶來的影響；如何運用IT技術分析人力資本及回報率；流量（網(wǎng)紅）這一新興群體的人力資本與回報

該書以人文社會科學研究一般項目（項目編號：20YJA630048）業(yè)財一體下復式簿記等式論與新運動論的融合與復式簿記框架的重構研究與作者近年來的實踐為基礎，基于大智移云、業(yè)財一體的新環(huán)境，集等式論運動論網(wǎng)絡圖的優(yōu)勢，從更加科學的角度來研究會計核算理論，解釋復式簿記和借貸記賬規(guī)則，建立復式簿記邏輯體系，從企業(yè)全局的角度理