本書(shū)共六章，包括企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移概述、企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的激勵(lì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的知識(shí)轉(zhuǎn)移、企業(yè)跨項(xiàng)目知識(shí)轉(zhuǎn)移研究、跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移研究、聯(lián)盟企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移研究等內(nèi)容。

本書(shū)共八個(gè)章節(jié)，前三章在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者多年的教學(xué)實(shí)踐，重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)搜尋理論的核心元素、開(kāi)創(chuàng)性貢獻(xiàn)、早期發(fā)展及主要經(jīng)典模型。其余章節(jié)介紹了勞動(dòng)搜尋理論的實(shí)際運(yùn)用以及相應(yīng)的理論發(fā)展。

本書(shū)共八章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、識(shí)人技術(shù)、員工招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員使用。

本書(shū)全景式記錄蜜雪冰城、KK少年、潭酒、愛(ài)好文具、東鵬飲料、七貓免費(fèi)小說(shuō)、海氏烤箱、六個(gè)核桃等案例的誕生過(guò)程，還原如何應(yīng)用華與華方法做出快速落地、馬上見(jiàn)效的超級(jí)創(chuàng)意，剖析超級(jí)符號(hào)原理如何從企業(yè)戰(zhàn)略、門頭戰(zhàn)略、包裝設(shè)計(jì)等方面指導(dǎo)企業(yè)少走彎路、少犯錯(cuò)誤。 華與華百萬(wàn)超級(jí)創(chuàng)意大獎(jiǎng)賽是華與華公司的內(nèi)部創(chuàng)意賽事。21年來(lái)，華與華

本書(shū)是面向工商管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)生開(kāi)設(shè)的基礎(chǔ)性課程,旨在為學(xué)生提供較為全面的數(shù)字技術(shù)商業(yè)應(yīng)用及其管理的基本知識(shí),幫助學(xué)生理解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及數(shù)字化管理過(guò)程中數(shù)字技術(shù)的作用和價(jià)值,了解企業(yè)如何利用數(shù)字技術(shù)支持業(yè)務(wù)流程、決策以及戰(zhàn)略實(shí)施,并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。課程的改革需要合適的教材及教學(xué)資源。然而,目前市場(chǎng)上尚無(wú)數(shù)字化管

本書(shū)旨在挑戰(zhàn)這一空白,設(shè)計(jì)了一個(gè)新的、更加完整、能夠滿足課堂教學(xué)的“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”的完整體系。其理論體系的構(gòu)建和核心內(nèi)容的設(shè)置共分六個(gè)模塊:(1)序論,介紹了與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的基本概念及基礎(chǔ)內(nèi)容;(2)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論,探討了此視角下創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的特征、行為、權(quán)變與當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)等;(3)匯聚理論;(4)內(nèi)部創(chuàng)業(yè),系統(tǒng)地闡述了創(chuàng)業(yè)領(lǐng)

本書(shū)分為概述、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)、財(cái)務(wù)報(bào)告八部分。主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)概念、職能和目標(biāo)；會(huì)計(jì)基本假設(shè)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等。

本書(shū)基于對(duì)10個(gè)資源衰退型城市發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)狀的調(diào)研，分析目前資源衰退型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型取得的成效和存在的問(wèn)題，針對(duì)其實(shí)際發(fā)展需求進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)演化和補(bǔ)償機(jī)制設(shè)計(jì)：其次，運(yùn)用生態(tài)位模型、Logistic方程、層次聚類法等研究方法，從競(jìng)爭(zhēng)合作、階段識(shí)別和社會(huì)嵌入等方面進(jìn)行資源衰退型城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)演

本書(shū)立足于人力資源管理模式，從多個(gè)視角出發(fā)，對(duì)人力資源的相關(guān)概念、內(nèi)容體系和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行說(shuō)明，并重點(diǎn)介紹了人力資源范疇內(nèi)的工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理、資源管理等內(nèi)容，最后對(duì)人力資源管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展展開(kāi)深度探討。加強(qiáng)對(duì)人力資源管

本書(shū)在充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與水資源的供求關(guān)系及相互影響的基礎(chǔ)上，從時(shí)序斷面、區(qū)域空間、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展結(jié)構(gòu)需求等方面，全面深入地論證了淮河流域和諧發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式和水資源規(guī)劃與配置方略，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域之間、行業(yè)之間、區(qū)域規(guī)劃和專業(yè)規(guī)劃之間的矛盾，科學(xué)編制流域綜合規(guī)劃，為制訂淮河流域治理開(kāi)發(fā)與管理方案提供了可靠的決策依據(jù)，為保障