本書從反壟斷法和法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架出發(fā)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點，比較了產(chǎn)品市場和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析工具(供給、需求分析，勞動力彈性等)，開創(chuàng)性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的適用性。反壟斷法很少被運用于勞動力市場，其在勞動力市場的缺席對工資水平、經(jīng)濟(jì)增長和貧富差距

本書是坊間具有一定知名度的長銷作品《經(jīng)濟(jì)史的趣味》初版十年之后的全新增訂版，是一部十分有趣的經(jīng)濟(jì)史科普著作。作者賴建誠教授長期從事經(jīng)濟(jì)史的研究和教學(xué)，本書是作者在臺灣清華大學(xué)通識教育一學(xué)期課程的講義。作為一本推廣型讀物，本書每章圍繞一個歷史上的主題，挑選一兩篇重要的經(jīng)濟(jì)史論文，以說故事的形式，對相關(guān)研究者的發(fā)現(xiàn)展開解說

我國實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)面臨“兩重”“兩大”挑戰(zhàn)。本書研究了實現(xiàn)促動企業(yè)實現(xiàn)雙碳目標(biāo)的路徑方式，主要包括四個部分內(nèi)容。一是統(tǒng)籌好兩對關(guān)系：做好發(fā)展與減排的協(xié)同關(guān)系，處理好國內(nèi)治理與全球合作的協(xié)同關(guān)系；二是協(xié)調(diào)三方協(xié)同治理：有為政府的建構(gòu)，有效市場的創(chuàng)設(shè)，有活力社會的塑造(生態(tài)公民)；三是強(qiáng)化四維協(xié)同治理：制度供給引領(lǐng)(制度

“稅務(wù)會計”是會計學(xué)專業(yè)一門專業(yè)核心課程，本教材以稅務(wù)會計理論、涉稅崗位能力培養(yǎng)為主線，按照實體稅收法體系設(shè)計，也是稅法在稅務(wù)會計中的具體體現(xiàn)�！痹黾恿私�(jīng)濟(jì)合同的涉稅事項；增加了增值稅、消費稅和企業(yè)所得稅等主要稅種在主管稅務(wù)局需要提供的相關(guān)資料以及在電子稅務(wù)局上的操作路徑等內(nèi)容；在相應(yīng)章節(jié)載入了思政案例或稅務(wù)稽查案例的

本教材是以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，以立德樹人、培養(yǎng)大國工匠為人才培養(yǎng)目標(biāo)，為海南自由貿(mào)易港建設(shè)培養(yǎng)新商貿(mào)人才。本教材模擬實際業(yè)務(wù)操作場景，對不同運輸方式的不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行項目化設(shè)計，每一項目均以業(yè)務(wù)背景為導(dǎo)入，并結(jié)合業(yè)務(wù)背景進(jìn)行業(yè)務(wù)操作講解，之后進(jìn)行實訓(xùn)操作。每一項目最后設(shè)計了鞏固練習(xí)、專業(yè)證書考試練習(xí)及技能大賽習(xí)題

本書的主體部分利用2013年中國流動人口動態(tài)監(jiān)測社會融合專項調(diào)查數(shù)據(jù)，對流動人口在流入地和流出地的消費行為分別進(jìn)行研究，與城鎮(zhèn)居民比較后發(fā)現(xiàn)，流動人口陷入了兩棲性消費困境。究竟是哪些原因?qū)е铝鲃尤丝谙萑肓讼�費困境？圍繞這一核心問題，本書運用線性回歸模型、Tobit模型和CLAD模型，著重從以下4個方面進(jìn)行了研究：一是流

本書在不同類型的檔案管理中植入了適配的管理邏輯。其中，基礎(chǔ)檔案是基于《項目公司標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》中140項關(guān)鍵工作逐項引出，以此確認(rèn)各項基礎(chǔ)證據(jù)；專項檔案是基于投融資項目全生命周期管理邏輯，從管理依據(jù)、管理目標(biāo)與任務(wù)分解、動態(tài)管理記錄、特殊情況的處理、當(dāng)年度工作總結(jié)及下年度工作計劃以及其他相關(guān)文件6類工作進(jìn)行全覆蓋，逐步引

為響應(yīng)新《公司法》的施行，本書在第一版基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實務(wù)中的核心議題，圍繞公司管控和股東權(quán)利保護(hù)，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點，結(jié)合司法案例，對股東的知情權(quán)、議事程序權(quán)、表決權(quán)、人事決定權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)、股東退出權(quán)、股東資格繼承權(quán)等關(guān)鍵權(quán)利及實務(wù)應(yīng)用進(jìn)行深入分析，同時提

本書從現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理介紹入手，針對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯與員工關(guān)系管理做了一定的介紹；還對人力資源開發(fā)與管理實踐創(chuàng)新做了研究。

本書主要圍繞經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在交通運輸領(lǐng)域的應(yīng)用，以及交通運輸決策方面的問題展開論述。探討了交通運輸業(yè)的基礎(chǔ)理論、交通運輸與經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及交通運輸經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念與研究對象；然后分析了運輸市場的運輸服務(wù)的定價、運輸市場結(jié)構(gòu)、運輸市場中的交易成本，研究了運輸成本、運輸價格、運輸與管制；講述了物流運輸方式及業(yè)務(wù)與物流運輸決策；交通系統(tǒng)