本書屬于財務(wù)管理方面的著作，由大數(shù)據(jù)時代業(yè)財融合理論概述、ERF系統(tǒng)在業(yè)財融合實施過程中的思考與應(yīng)用、財務(wù)共享服務(wù)中心——業(yè)財融合的起點、管理會計——業(yè)財融合的橋梁、數(shù)據(jù)處理——業(yè)財融合的技術(shù)工具、組織行為與文化——業(yè)財融合的保障等內(nèi)容構(gòu)成，在分析“新財務(wù)”時代企業(yè)面臨的財務(wù)管理困境的基礎(chǔ)上，闡述業(yè)財融合產(chǎn)生的背景及其

本書概述了在“新常態(tài)”中成功的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力，包括：如何創(chuàng)造一種“永久的”緊迫感和組織范圍內(nèi)對現(xiàn)狀的不安；當(dāng)人們看到的都是破壞的負面后果時，如何說服人們將破壞作為一個機會加以利用；如何將使我們能夠及早識別和應(yīng)對變化的日常行為制度化到組織的DNA中，以及如何以一種去中心化的方式實現(xiàn)這一點；如何制定創(chuàng)新的、旨在攻擊干擾而不是

本書包括：管理會計概論、企業(yè)成本管理、成本性態(tài)分析、“本一量一利”分析、短期經(jīng)營決策、存貨決策、長期投資決策、預(yù)算管理、標(biāo)準成本法、責(zé)任會計、業(yè)績考核與評價11章的內(nèi)容。具體內(nèi)容包括：管理會計的定義；管理會計的形成與發(fā)展等。

本書采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的方法，基于中國當(dāng)前的制度背景，分別以企業(yè)家誠信精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神以及責(zé)任精神四個視角，探究企業(yè)家精神、審計質(zhì)量與公司價值的內(nèi)在影響關(guān)系，并進一步考察制度環(huán)境因素的影響。

本書分別從出口貿(mào)易水平、出口貿(mào)易質(zhì)量、全球價值鏈位置三個方面出發(fā)，綜合應(yīng)用多項測度指標(biāo)，綜合反映我國產(chǎn)業(yè)集群在全球價值鏈分工中的地位；從企業(yè)微觀層面、集群區(qū)域?qū)用�、宏觀環(huán)境三個層面，全方位、多視角全面系統(tǒng)地剖析制約我國產(chǎn)業(yè)集群全球價值鏈高端攀升的障礙因素。

本書為本次調(diào)研活動的最終成果，包括總報告、問卷分析報告和專題報告，以風(fēng)險視角透視新發(fā)展階段的企業(yè)成本特征，提出了相應(yīng)的政策建議。

本書主要分為三大部分，第一部分為亂象與變局，主要分析探討了當(dāng)今世界面臨的各種變化特點及挑戰(zhàn)，試圖從我們面臨的百年未有之大變局中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性的內(nèi)容，以利于我們更好地把握世界變化的趨勢，趨利避害，謀定而動，保持中國的特色，在危機中發(fā)現(xiàn)機遇。第二部分主要分析探討了全球產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈的基本格局和變化趨勢，為我們了解掌握產(chǎn)業(yè)鏈

本書主要從理論和實證兩個方面闡述了在信息化進程中，隨著生產(chǎn)中投入資本的逐步“信息化”，導(dǎo)致的對于勞動力需求從總量到結(jié)構(gòu)(包括技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu))方面的影響，并且探討了在這一過程中企業(yè)生產(chǎn)組織行為發(fā)生的針對性變化以及由此帶來的深遠影響。本書從宏觀、中觀和微觀三個層面，對研究中國信息化進程對于勞動力市場和企業(yè)生產(chǎn)組織的影響

本書主要內(nèi)容包括：人力資源服務(wù)基本理論、人力資源服務(wù)認知、經(jīng)營性人力資源服務(wù)、公共人力資源服務(wù)、就業(yè)政策法規(guī)。

本書將工程項目管理與工程經(jīng)濟決策內(nèi)容合并編寫，一方面經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)學(xué)生可學(xué)習(xí)使用，另一方面，本書引入的軟件工程管理等理工科領(lǐng)域應(yīng)用案例，也可用于理工科相關(guān)專業(yè)的教學(xué)。本書內(nèi)容涵蓋工程項目管理及工程經(jīng)濟決策的核心內(nèi)容，包括工程項目質(zhì)量管理、進度管理、成本管理，以及工程經(jīng)濟評價、財務(wù)評價、不確定性分析等內(nèi)容。