本書是一本介紹新生代員工管理與激勵方法的書籍，通過本書的閱讀，可以讓管理者進(jìn)一步了解新生代員工及其特點(diǎn)、員工的管理方法和激勵方法，幫助管理者打造出一支凝聚力更高、競爭力更強(qiáng)的團(tuán)隊。本書共8章，可大致劃分為三部分�！舻谝徊糠譃榈�1章，這部分主要對新生代員工進(jìn)行介紹，包括新生代員工的特性、如何與新生代員工溝通以及新生代員工

本著以實(shí)踐為導(dǎo)向的原則，結(jié)合人力資源數(shù)字化管理的趨勢，強(qiáng)調(diào)適用性與操作性，以深入淺出、循序漸進(jìn)的方式，系統(tǒng)而透徹地闡述人力資源管理的基本原理、程序與方法，逐步展現(xiàn)人力資源管理的整個過程。根據(jù)人力資源管理的職責(zé)與范圍，從選人、育人、留人、用人等角度論述人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、招聘管理、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯管理、績

進(jìn)入21世紀(jì)以來，人口老齡化及其帶來的社會影響是世界各國共同面臨的問題。養(yǎng)老金作為退休收入的主要來源，實(shí)現(xiàn)了財富的重新分配，增加了社會保障，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著非常重要的作用。然而，人口老齡化的到來對一國的宏觀經(jīng)濟(jì)、財政、金融和社會等諸多方面都帶來了實(shí)質(zhì)性的沖擊，其中養(yǎng)老金體制面臨的沖擊和挑戰(zhàn)更是前所未有，迫切要求進(jìn)

本書從人事、財務(wù)、市場、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售、庫管等方面入手，介紹了企業(yè)管理者在管理實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)掌握的相應(yīng)管理工具，主要包括管理制度、管理方法和對應(yīng)表格等，教會管理者學(xué)會使用表格科學(xué)管理，高效工作，幫助管理者不斷提升自身管理能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。本書共11章，包含企業(yè)管理的各個方面，主要有行政人事管理、財務(wù)管理、采

當(dāng)前，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度越來越大，對中國提升國際影響力的作用也越發(fā)明顯。本書圍繞“家庭資源分配決策影響個體人力資本形成”主題開展研究工作，不僅從微觀層面厘清家庭在個體人力資本投資和形成中扮演的角色，也為經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效提供精準(zhǔn)調(diào)控的微觀視角。本書認(rèn)為，教育招生規(guī)模、生育政策調(diào)整和同伴效應(yīng)會對個體人力資本形成產(chǎn)生顯著

本書主要從理論和實(shí)證兩個方面闡述了在信息化進(jìn)程中，隨著生產(chǎn)中投入資本的逐步“信息化”，導(dǎo)致的對于勞動力需求從總量到結(jié)構(gòu)(包括技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu))方面的影響，并且探討了在這一過程中企業(yè)生產(chǎn)組織行為發(fā)生的針對性變化以及由此帶來的深遠(yuǎn)影響。本書從宏觀、中觀和微觀三個層面，對研究中國信息化進(jìn)程對于勞動力市場和企業(yè)生產(chǎn)組織的影響

本書主要內(nèi)容包括：人力資源服務(wù)基本理論、人力資源服務(wù)認(rèn)知、經(jīng)營性人力資源服務(wù)、公共人力資源服務(wù)、就業(yè)政策法規(guī)。

本書從寫作到完成凝聚了近300位來自不同行業(yè)的資深HR的力量，體現(xiàn)了眾人拾柴火焰高的團(tuán)隊合作精神。華嗣咨詢能夠有這樣一個規(guī)劃并且能夠動員這么多資深HR人士共同參與進(jìn)來，是一件非常了不起的事情！本書所分享的有關(guān)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和方法，全面又各不相同，有的分享比較務(wù)實(shí)，有的比較務(wù)虛；有戰(zhàn)略層面的心得，也有實(shí)操方面的經(jīng)驗(yàn)；有對價

本書是2022年度的有關(guān)勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理、保險福利、事業(yè)單位人事管理、爭議處理、居住證管理以及民主管理等六大部分，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有新的權(quán)威分析，并指導(dǎo)從事人力資源管理人員如何進(jìn)行操作。

人力資本是創(chuàng)新的核心資源，加快人力資本積聚對于中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級及經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。本書在構(gòu)建人力資本積聚和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級耦合機(jī)理的基礎(chǔ)上，從中部地區(qū)人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征出發(fā)，分別從人力資本存量、人力資本異質(zhì)性和人力資本空間溢出等多個角度研究中部地區(qū)人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系，探