本書涵蓋招聘面試過程中的眾多領域，包括企業(yè)勝任力模型的建設、基于勝任力模型的招聘計劃、面試前的準備工作、面試策略、面試心理學、溝通方式、提問技巧、候選人肢體語言的解讀，并通過沙盤模擬和演練來幫助HR、直線經理和企業(yè)高層管理者能夠以專業(yè)、系統(tǒng)、準確的手段開展面試，一方面能夠從候選人方面獲得盡可能多的準確信息，為企業(yè)挑選出

本書從認知調整、身份轉換的角度出發(fā)，告訴你如何快速轉型成為一名優(yōu)秀的管理者。具體包括管理身份轉變的角色認知、第一年如何做好自我賦能管理、有效溝通與團隊激勵、決策與授權管理、如何提升團隊凝聚力，以及應對管理崗位疑難問題等內容。

本書介紹了物流企業(yè)與會計、運輸企業(yè)成本的核算、物流企業(yè)倉儲與裝卸搬運環(huán)節(jié)成本核算、配送業(yè)務成本的核算、物流企業(yè)收入核算等內容。

本書介紹了海拉公司的創(chuàng)新歷史，包括具體的創(chuàng)新案例和里程碑，如何保持創(chuàng)新勢頭和調動企業(yè)家參與，持續(xù)改進的努力，節(jié)儉創(chuàng)新的心態(tài)，以及平臺思維、創(chuàng)新網絡、處理不連續(xù)性和敏捷創(chuàng)新等要素。

本書全面介紹了注冊制實施后上市的全流程，詳細分析了各種類型的上市方式，并涵蓋15類上市重點問題。對于上市的重點事項，包括上市的條件、流程、法規(guī)體系、審核實踐，以及擬上市企業(yè)如何聘任合適的中介機構、選擇最佳的上市時機、確定有效的上市方案、落實恰當的規(guī)范計劃，書中都做了詳細解答。

本書作者秉持“以證據主義為中心，堅持有效系統(tǒng)、控制成本和長期堅持三大基本原則”的投資哲學，深入剖析了投資中的常見誤區(qū)和關鍵因素。從投資者易犯的三大錯誤到投資者急需的投資理論，從各類資產介紹到資產配置組合，作者用大量案例及數據加以佐證，用通俗易懂的語言加以詮釋，全面搭建了適合中國投資者的知識架構。

本書作者用簡單通俗的語言，對建賬、企業(yè)核算、制作憑證、財報的編制與分析、智能報稅、應對審計等會計基礎工作進行全面細致的描述，系統(tǒng)剖析了財務工作的完整流程，將相關技巧娓娓道來。此外，書中還穿插了大量稅法等相關法律知識�？傊�，本書將使讀者進一步加深對會計知識的理解，提高自身的實操水平，切實解決在工作中遇到的實際問題。

本書以通俗簡練的語言拆解品牌定位的底層邏輯，從競爭分析、顧客分析與企業(yè)能力三大維度揭示品牌戰(zhàn)略與品牌定位，實現理論與實踐的“知行合一”。本書的特色是汲取眾多定位專家的理論之長，同時打通各理論之間的壁壘，方便讀者從底層邏輯上理解各個理論之間的差異和本質。同時，基于豐富的案例與應用場景，本書不僅將品牌定位的理論在商業(yè)領域進

本教材共分為九章，內容涉及：智能營銷的起源和發(fā)展、基本原理、應用與實踐，計算廣告的理論基礎、市場分析及典型實踐，程序化廣告系統(tǒng)與投放實例，智能營銷的倫理與法律規(guī)制，計算廣告的影響。本教材有效找準市場營銷學、廣告學、計算機工程、軟件工程、人工智能等學科的結合點，以“新文科+新理工”的方式嘗試構建跨學科的復合課程，以“問題

本書主要根據三位作者的實際工作和教學經驗編寫，為第一次進入財務職場的新手提供面試指南，為有一定的工作經驗、希望跳槽或轉崗的財務人員，提供進階指引，為企業(yè)招聘人員或部門負責人編寫財會面試問題提供范本。全書共七章，首先講解財務人員的職業(yè)規(guī)劃，接著分析用人單位的真實需求，并按照從出納到財務經理層級常見財務崗位的技能要求，重點