中國企業(yè)的公司化運作和治理機(jī)制亟待健全，需要更成熟有效的企業(yè)管理方法去指導(dǎo)公司的管理決策實踐，作為企業(yè)管理核心的財務(wù)管理也亟需規(guī)范化和精細(xì)化。這對公司內(nèi)部的財務(wù)管理人員素質(zhì)提出了更高要求，尤其是在職管理人員的財務(wù)管理觀念和素養(yǎng)亟待更新。本書是高等院校工商管理類成人教育和網(wǎng)絡(luò)教育（本科水平）的專用教材，也可以作為各類在職

信息披露是資本市場發(fā)展的基石，真實、準(zhǔn)確、完整、及時和公平的信息披露有助于提高資本市場的運行效率。傳統(tǒng)媒體環(huán)境下，公司在指定媒體披露信息，其全面性、及時性、公平性和覆蓋面較難得到保證。新媒體的出現(xiàn)改變了原有信息傳播模式，讓公司可以繞開中間媒體直面投資者，以較低的成本披露更多信息。本文以上市公司新媒體信息披露為研究對象，

本文研究的基本思路是文獻(xiàn)綜述與知識溢出理論機(jī)制分析的基礎(chǔ)上，通過大量的實證來分析各因素對知識溢出的影響。論文主要探討了知識溢出的創(chuàng)新效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)，并分別采用專利申請與全要素生產(chǎn)率（TFP）作為衡量指標(biāo)。知識溢出的影響因素主要有知識的屬性、空間距離、社會距離、技術(shù)距離、學(xué)習(xí)能力。論文分別從區(qū)域與行業(yè)的維度對1990

本書探討了中國文化背景下團(tuán)隊溝通的主要形式和方式，從認(rèn)知視角研究了企業(yè)團(tuán)隊成員從溝通開始引致知識共享的機(jī)制，揭示了組織文化在組織知識共享中的作用，為國內(nèi)企業(yè)的知識共享管理實踐提供理論與實證依據(jù)。本書著眼于尋找并建立有效的團(tuán)隊成員溝通的方式，通過研究提供必要的理論與實踐支持，促進(jìn)團(tuán)隊成員認(rèn)知一致，從而實現(xiàn)團(tuán)隊成員間的積極

本書是針對《標(biāo)準(zhǔn)》的理解和實際應(yīng)用的配套用書。本書由三篇組成，*篇是《標(biāo)準(zhǔn)》的編制說明。主要論述編制背景及其任務(wù)來源，主要編制過程及編制原則和指導(dǎo)思想；第二篇是對標(biāo)準(zhǔn)四個章節(jié)和規(guī)范性附錄條文規(guī)定進(jìn)行全面、系統(tǒng)的說明和解釋，重點解讀條文的依法合規(guī)和可操作性；第三篇針對資料性附錄做擴(kuò)展性的解讀，以便讀者準(zhǔn)確理解規(guī)范使用本標(biāo)

這本書匯集了近年來作者和創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營管理者們一起交流的感悟，涵蓋了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、管理、營銷等方面的內(nèi)容，以及作者對消費者的研究。這本書里沒有長篇大論，都是一些點滴思考。

當(dāng)今世界正處在一個工業(yè)革命的歷史拐點上，同時，科學(xué)革命和工業(yè)革命又共同催生了管理革命。20世紀(jì)的100年，人類世界經(jīng)歷了三次管理革命。進(jìn)入21世紀(jì)，在互聯(lián)網(wǎng)（物聯(lián)網(wǎng)）等新技術(shù)革命力量的推動下，管理發(fā)展也步入了第四次管理革命時代。目前，我們正處于第四次管理革命的發(fā)展初期，企業(yè)正面臨來自戰(zhàn)略、組織、人才、技術(shù)等方面的多重轉(zhuǎn)

著名的未來學(xué)家、國際智庫領(lǐng)導(dǎo)人露西·格林以無與倫比的視角審視了大技術(shù)的參與者的影響力和潛在問題。格林通過采訪企業(yè)領(lǐng)袖、有影響力的風(fēng)險投資家、學(xué)者、記者、活動家等，探索了硅谷全球影響力中固有的緊張關(guān)系。如果這些公司主導(dǎo)了社交媒體，他們將如何改變美國的政治和醫(yī)療體系?如果它們能徹底改變手機(jī)，它們會為太空旅行、

作為《這就是OKR》完美配套產(chǎn)品，《OKR使用手冊》也是作者近幾年輔導(dǎo)企業(yè)落地實施OKR的經(jīng)驗大公開。它會告訴你，如何從企業(yè)愿景使命出發(fā)，制定年度戰(zhàn)略O(shè)KR；如何把年度戰(zhàn)略O(shè)KR層層分解到部門/員工，并保證一線員工的執(zhí)行進(jìn)展，從而支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 在本書中，作者分步驟講解了運用OKR的有效方法，配以精心設(shè)計的撰

如何應(yīng)對大型企業(yè)的大公司病，以重新審視商業(yè)的本質(zhì)？ 如何才能更有效地讓資源在全球范圍內(nèi)共享和分配？ 如何形成互補共贏的全球化共同體，而不是國家與資本的盤剝與霸凌？ 如何在下一輪技術(shù)革命到來前，學(xué)會與人工智能共生？ 當(dāng)市場環(huán)境發(fā)生了激烈變化，當(dāng)外部競爭者帶來了巨大沖擊，當(dāng)陳腐僵化的組織已經(jīng)無法適應(yīng)市場變化的節(jié)奏，也無法為