本書是介紹我國新世紀人才核心素養(yǎng)培育、開展核心勝任特征成長評估模型研究的學術專著。 全書分為上、中、下三卷。上卷"理論與方法基礎"，主要從勝任特征模型的理論和方法角度，介紹基于素養(yǎng)教育的工作分析、關鍵行為事件訪談、團體焦點訪談和大數據集成相結合的研究新進展；還闡述了成長評估理論模型和培訓方法，為展開實證研究奠定了理論基

本書是人才測評領域的經典著作，歷經四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽為“實用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎上，緊跟時代發(fā)展，精簡內容、強化可讀性，新增人工智能技術應用、MBTI與大五人格測試、Z世代招聘等前沿話題，同時刪除過時章節(jié)，使全書更加精煉高效。全書分為三大部分：第1部

人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書”的分冊之一。 本書是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書籍，一本相當全面的人才管理工具大全。作者在書中回答了過去20年來公司老板、人力資源、商學院學員的大量人才管理中的困惑問題，不從純理論角度切入，而是從問題與困惑角度，以及新時代商業(yè)環(huán)境

本書積極探索建立我國職業(yè)信息系統(tǒng)，面向廣大新業(yè)態(tài)、新職業(yè)背景下的從業(yè)專業(yè)技術人員，以全國部分地區(qū)新興領域專業(yè)的最新職稱評審政策和相應資格條件為依據，主要包含職稱評審專業(yè)設置的背景與原因、評審特點、專業(yè)技術人員資格與職業(yè)技能等級等內容。

本書針對新質人才、數字人才、科技人才、返鄉(xiāng)青年人才、人才政策、人才環(huán)境發(fā)展的實踐，提煉出研究的科學前沿問題，將內容分析法、統(tǒng)計分析法、因子分析法、聚類分析法、問卷調查法、比較研究法等多種方法結合進行研究，獲得創(chuàng)新的研究成果，并用研究成果解決人才發(fā)展與治理系統(tǒng)中的問題，促進人才系統(tǒng)發(fā)展。

本書以提供易懂易知、重點明確、實用方便的職稱評審資格解讀為著力點，讓廣大專業(yè)技術人員更加清晰地了解職稱評定政策，知曉最新的職稱制度與政策改革動向，熟悉了解職稱評審流程和職稱評審各項證件資料要求，重點掌握如何解讀并準確響應最新職稱評審資格文件要求。第一章介紹了職稱評審審核流程與標準；第二章篩選各地代表性的職稱評審資格文件

本書從人才服務機制研究的角度入手，梳理理論認知、實踐探索和發(fā)展路徑，探討人才服務機制對建設有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)的重要作用。全書共十章，主要內容包括：對開放創(chuàng)新生態(tài)和國際人才的理論認知，對國際人才服務政策的實踐探索，以及優(yōu)化國際人才政策體系和提高服務管理水平的路徑。

漫畫識人用人之道 高手用人企業(yè)管理方法與技巧團隊員工管理人際交往溝通演講口才

本書按照綜合研究與專項分析相結合、目標導向與問題導向相結合、客觀定量與主觀定性相結合的方式,圍繞引進海外人才的有關問題進行了討論。研究發(fā)現,很多企業(yè)引進的海外人才難以享受人才政策,對引進后的部分人才缺乏配套支持,同時還存在引才措施實際執(zhí)行效果不及心理預期的現象,引才工作仍有提升空間。建議強化系統(tǒng)設計,增強人才引進工作的

本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內的聚集機制及其對區(qū)域發(fā)展的影響。通過對人才聚集基礎理論的深入分析，本書揭示了人才對于區(qū)域競爭力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎與研究進展。進一步，構建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了