《一本書搞懂企業(yè)大數(shù)據(jù)》一書主要包括認(rèn)識大數(shù)據(jù)、企業(yè)邁入大數(shù)據(jù)時代、企業(yè)大數(shù)據(jù)的技術(shù)架構(gòu)、企業(yè)大數(shù)據(jù)的運營、金融業(yè)與大數(shù)據(jù)、工業(yè)與大數(shù)據(jù)、零售業(yè)與大數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)面臨的問題及應(yīng)對等內(nèi)容，全書后附錄《國務(wù)院辦公廳關(guān)于運用大數(shù)據(jù)加強對市場主體服務(wù)和監(jiān)管的若干意見》和《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》，以供讀者參考。

《廣州現(xiàn)代城市建設(shè)與環(huán)境治理/廣州市情叢書》是廣州市情專項資料——廣州現(xiàn)代城市建設(shè)與新改造研究的主要成果。主要介紹對廣州現(xiàn)代城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改造、房地產(chǎn)發(fā)展、城市環(huán)境治理、歷史文化名城保護(hù)等內(nèi)容�！稄V州現(xiàn)代城市建設(shè)與環(huán)境治理/廣州市情叢書》從歷史角度入手對廣州市市貌先進(jìn)行了回顧，再通過廣州市城市發(fā)展規(guī)劃綱要逐一解讀廣

本書是課題組連續(xù)第三年評價A股市場上市公司質(zhì)量的主要結(jié)果。書中運用課題組自主構(gòu)建的中國上市公司質(zhì)量評價指標(biāo)體系，采集2500余家非金融類上市公司2013年以來的財務(wù)數(shù)據(jù)和公開披露的非財務(wù)信息，從價值創(chuàng)造能力、價值管理能力和價值分配能力三個角度對這些上市公司的質(zhì)量表現(xiàn)進(jìn)行評價，并計算了每一家上市公司的質(zhì)量得分和所屬等級；

當(dāng)前，內(nèi)部控制信息披露越來越難以滿足利益相關(guān)者的需求，同時，我國上市公司股權(quán)比較集中，眾多上市公司實際形成了“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象，造成大量的非效率投資。為此，本書實證檢驗了內(nèi)部控制、公司治理與非效率投資的關(guān)系，從而為經(jīng)濟新常態(tài)背景下政府決策提供理論依據(jù)。

三國文化是傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的重要組成部分，相關(guān)的研究成果已有不少。但是，把三國文化與當(dāng)代城市建設(shè)聯(lián)系在一起，通過三國文化為當(dāng)代城市建設(shè)提供借鑒，學(xué)術(shù)界卻較少關(guān)注，亦未見專門成果。本書由此切入，角度新穎，觀點有新見，顯示了獨特的學(xué)術(shù)價值。業(yè)界專家學(xué)者對該書的創(chuàng)新性、應(yīng)用性給予較高評價，認(rèn)為該書以理論研究為支撐，以應(yīng)用研究為目

《大城善治/廣州市情叢書》是“廣州市情叢書”之一�！洞蟪巧浦�/廣州市情叢書》通過探尋廣州創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的路徑和未來、廣州城市環(huán)境治理創(chuàng)新觀察、用文化的心打造一座城市等方面來描述對廣州進(jìn)行改善、建設(shè)等內(nèi)容。書中文章是發(fā)表在南方日報上的文章，由南方日報進(jìn)行重新選編集結(jié)而成。

本書立足我國特定的審計市場環(huán)境及制度背景，基于簽字注冊會計師個體視角，融合社會人口學(xué)、行為學(xué)及審計學(xué)相關(guān)理論，選取執(zhí)業(yè)個體的靜態(tài)特征（教育經(jīng)歷、性別及年齡等人口特征）與動態(tài)執(zhí)業(yè)特征（執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、個人專長、審計任期及客戶依賴度等）兩大維度，闡述個體特征影響審計質(zhì)量的作用機理，分析其內(nèi)外約束條件并構(gòu)建實證模型，選取2004～

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是“發(fā)展主義”的又一次擴張，是國家以農(nóng)村為突破口，全面推進(jìn)現(xiàn)代化事業(yè)的戰(zhàn)略舉措。本書在國家與社會這一理論分析框架下，從村莊層面對地方政府所主導(dǎo)的土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)地制度改革、土地征用和房屋拆遷等農(nóng)村現(xiàn)代化實踐進(jìn)行了深入研究，力求探討國家的現(xiàn)代化發(fā)展意志與小農(nóng)利益實現(xiàn)整合的內(nèi)在邏輯。

本文集共選論文23篇，按論述的問題分為上下兩編。上編由10篇論文構(gòu)成，論述和比較分析的主要問題是股份公司企業(yè)制度在近代中日兩國的形成發(fā)展過程、兩國企業(yè)家構(gòu)成上的特征以及經(jīng)營理念、實業(yè)思想等問題。下編由13篇論文構(gòu)成，主要論述和分析的是20世紀(jì)70年代以后日本企業(yè)改革調(diào)整問題和泡沫經(jīng)濟的形成條件以及教訓(xùn)等方面的問題。

《供應(yīng)鏈彈性管理：測度與策略》共3部分，分7章，第1部分介紹了供應(yīng)鏈彈性管理和供應(yīng)鏈績效管理等基礎(chǔ)知識，第2和第3部分分別從宏觀和微觀兩個視角介紹了基于生物細(xì)胞彈性理論和基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的供應(yīng)鏈彈性測度與策略。在宏觀角度上，借鑒生物細(xì)胞彈性理論方法，分別介紹了供應(yīng)鏈彈性、流通主導(dǎo)型醫(yī)藥供應(yīng)鏈彈性和食品供應(yīng)鏈彈性。在微觀

《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)--框架與方法》以勞動力為主要研究對象，研究勞動力市場各參加者如何相互作用決定勞動力資源配置問題。書中包括勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、教育培訓(xùn)、工作搜尋、勞動合同、失業(yè)和勞動力政策等內(nèi)容。本書以新古典經(jīng)濟學(xué)為理論依據(jù)構(gòu)建起整體框架，將勞動經(jīng)濟學(xué)主要研究內(nèi)容涵蓋在一個統(tǒng)一的理論體系之下，以優(yōu)化方法

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群原有的地理優(yōu)勢逐漸被弱化，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境形成的虛擬產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢越來越明顯。因此，《一種新型的企業(yè)間組織：高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群》在國內(nèi)外高技術(shù)與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群、虛擬產(chǎn)業(yè)集群相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，對高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)涵與特征進(jìn)行界定，對其運作過程展開研究，構(gòu)建高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群運

目前，我國已頒布實施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項基本規(guī)范和三項指引�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制》在編寫過程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評價及審計指引的基本原理與應(yīng)用，并進(jìn)一步分析和解釋相關(guān)規(guī)范在理論與實務(wù)方面的可操作性，堅持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設(shè)計和案例分析，重點闡述關(guān)鍵點的控

《經(jīng)濟杠桿效應(yīng)定量分析技術(shù)及實踐》是作者陳正偉經(jīng)濟杠桿分析應(yīng)用的研究成果和教學(xué)實踐的結(jié)晶�！督�(jīng)濟杠桿效應(yīng)定量分析技術(shù)及實踐》以投入產(chǎn)出分析技術(shù)為基礎(chǔ)，系統(tǒng)介紹了政策模擬技術(shù)和各種經(jīng)濟杠桿的定量分析技術(shù)，結(jié)合實際開展了應(yīng)用分析。特別是對常見的經(jīng)濟杠桿，比如價格杠桿、稅收杠桿、利率杠桿、分配杠桿和投資杠桿等的技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行充

《貴州省城鎮(zhèn)化建設(shè)投融資管理研究》采用多種計量經(jīng)濟模型和系統(tǒng)科學(xué)方法，對貴州省城鎮(zhèn)化投融資管理相關(guān)問題進(jìn)行了深入的探討，重點研究了貴州省城鎮(zhèn)化建設(shè)的金融支持作用機制，投融資對城鎮(zhèn)化建設(shè)的影響，城鎮(zhèn)化建設(shè)的融資效率、投資效率及其影響因素，投融資效果評估，等等�！顿F州省城鎮(zhèn)化建設(shè)投融資管理研究》的研究豐富了投融資體系構(gòu)建理

本書力圖為讀者營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃設(shè)計等薪酬管理技術(shù)，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個層面講透薪酬管理。

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識的教

根植于中國傳統(tǒng)文化的家長式領(lǐng)導(dǎo)被認(rèn)為是切合本土情景的領(lǐng)導(dǎo)方式。然而，存在未必合理。《服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)的比較研究》從服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)的比較分析出發(fā)，運用SPSS17.0和LISREL8.70統(tǒng)計分析軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實證研究。單獨來看，盡管服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作滿意感、組織公民行為都有顯著的

本書分為總報告、綜合報告、專題報告、案例分析四部分，收錄了《鞏義市轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢與對策研究》《鞏義市實行省直管以來經(jīng)濟社會發(fā)展情況綜合調(diào)研報告》《鞏義市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對策研究》《鞏義推進(jìn)國際產(chǎn)能合作的思路與對策研究》《以決戰(zhàn)決勝姿態(tài)加快蘭考創(chuàng)新發(fā)展》等文章。

本書主題是家族辦公室的國際經(jīng)驗、家族辦公室在中國的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的展望，書中對家族辦公室的概念和進(jìn)行了系統(tǒng)而全面地介紹；總結(jié)了家族辦公室的國際經(jīng)驗，囊括了美國、歐洲以及亞太地區(qū)的經(jīng)典案例 ；闡述家族辦公室對于中國當(dāng)代超高凈值家族的意義和作用；介紹了中國家族辦公室的發(fā)展現(xiàn)狀和監(jiān)管問題；從基本要素、架構(gòu)設(shè)計、運營模式和風(fēng)