人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅(jiān)持黨管人才，又要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。人才競(jìng)爭(zhēng)日趨動(dòng)態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進(jìn)一步深入研究。《BR》本書(shū)分為五個(gè)專(zhuān)題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行

《四川人才發(fā)展報(bào)告2018》以第三方研究視角全面地分析了黨的十八大以來(lái)國(guó)家中心城市成都人才發(fā)展及人才工作的新理念、新成效和新實(shí)踐，是一份綜合性研究報(bào)告。《四川人才發(fā)展報(bào)告2018》以新時(shí)代習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深刻把握“一帶一路”倡議、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶戰(zhàn)略、全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)等重大機(jī)遇。圍繞新發(fā)展

該書(shū)是“女性高層次人才社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”課題研究的成果。論文集包括調(diào)查報(bào)告、研究論文和相關(guān)個(gè)案介紹三個(gè)部分。論文撰寫(xiě)人來(lái)自高校教師和研究機(jī)構(gòu)的研究人員，論文集的主要?jiǎng)?chuàng)新之處：一、基于社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的視角，關(guān)注各個(gè)領(lǐng)域的女性高層次人才發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題和主要障礙。包括女性高層次政治人才的成長(zhǎng)受到執(zhí)政黨、國(guó)家、婦女組織的社會(huì)支持的

創(chuàng)新型人才是提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才成為需要全社會(huì)解答的課題。創(chuàng)新型人才的成長(zhǎng)有一定規(guī)律可循，而這些規(guī)律必然發(fā)生在生命成長(zhǎng)的各個(gè)時(shí)期、空間。有別于一般的創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)規(guī)律研究，本書(shū)聚焦于三個(gè)不同的人才成長(zhǎng)空間，在微觀、中觀、宏觀三個(gè)層面上進(jìn)行分課題、分論點(diǎn)討論，以期給出創(chuàng)新型人才生命成長(zhǎng)中的基本規(guī)律

本書(shū)圍繞了關(guān)鍵詞"創(chuàng)新"、"創(chuàng)新人才培養(yǎng)"展開(kāi)研究與撰寫(xiě)，首先從縱橫兩條線索分析創(chuàng)新對(duì)于社會(huì)文明和國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵作用，著重分析了創(chuàng)新的內(nèi)涵，包括多學(xué)科視角下的創(chuàng)新內(nèi)涵研究、創(chuàng)新的本質(zhì)以及創(chuàng)新的時(shí)代新特征等。接下來(lái)分析了從哪里尋找創(chuàng)新的契機(jī)以及如何進(jìn)行創(chuàng)新的問(wèn)題，即創(chuàng)新的源泉和創(chuàng)新的技能，在此基礎(chǔ)上探討了創(chuàng)新人才的素養(yǎng)，

本書(shū)基于實(shí)踐知識(shí)的視角，用建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論建立分析框架，堅(jiān)持社會(huì)需求邏輯，參照國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)出一個(gè)專(zhuān)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)型工程人才培養(yǎng)新模式。新模式以E-CDIO模型為背景環(huán)境、以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力為目標(biāo)、以主體化的教學(xué)方式為策略、以多樣化的評(píng)價(jià)體系為保障，突出技術(shù)創(chuàng)業(yè)特色，強(qiáng)化基于項(xiàng)目學(xué)習(xí)的全面工程創(chuàng)

《科技倫理與科技管理文庫(kù)：創(chuàng)新人才需求與開(kāi)發(fā)的模型及應(yīng)用研究》從我國(guó)目前存在的創(chuàng)新人才匱乏的實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用人力資本、經(jīng)濟(jì)學(xué)和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論、觀點(diǎn)和方法，構(gòu)建了我國(guó)創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，通過(guò)政策模擬，以定量和定性的依據(jù)提出了如何調(diào)整相關(guān)政策力度，有效地將創(chuàng)新投入轉(zhuǎn)化為人力資本，更高效地創(chuàng)造出創(chuàng)新成果，為有效地解決我

孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實(shí)證研究》將時(shí)間因素納入模型，考察人才集聚、產(chǎn)業(yè)聚集和城市化進(jìn)程的動(dòng)態(tài)均衡問(wèn)題，構(gòu)建人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化的三維動(dòng)態(tài)模型，系統(tǒng)分析影響人才集聚的初始誘因條件。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建SPPD的分析范式，研究不同地區(qū)人才集聚的成本-收益分析和績(jī)效評(píng)價(jià)，探討克服”人才集聚陷阱”的解決方法，得

這本關(guān)于“大師”的書(shū)，著眼于20世紀(jì)美國(guó)科學(xué)界、商界、政界最具影響力的風(fēng)云人物，從人力資本的視角探究他們的成才經(jīng)歷，從而為解讀美國(guó)強(qiáng)盛之源獻(xiàn)上一把新鑰匙。童年時(shí)光、大學(xué)生活、軍旅征程與事業(yè)生涯中的一段段如煙往事，或平和清雅，或熾熱狂放，或辛酸坎坷，生動(dòng)再現(xiàn)了大師們心智歷練的時(shí)代畫(huà)卷。 《為什么美國(guó)盛產(chǎn)大師：20世紀(jì)美