“通過(guò)規(guī)劃引領(lǐng)發(fā)展、化解挑戰(zhàn)。制定和實(shí)施國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展五年規(guī)劃（計(jì)劃），是中國(guó)共產(chǎn)黨推動(dòng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)�！北緯�(shū)以中國(guó)共產(chǎn)黨始終“把握歷史趨勢(shì)、掌握歷史主動(dòng)”為主線，探究“五年規(guī)劃”的理論資源、制度邏輯、總體原則及基本經(jīng)驗(yàn)。在研究方法上，本書(shū)始終堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合。一是“中國(guó)性”與“世界性”結(jié)合，以世界發(fā)展規(guī)劃“由興而衰”的根源為問(wèn)題起點(diǎn)，在時(shí)空對(duì)比中探求中國(guó)“五年規(guī)劃”的“長(zhǎng)青奧秘”；二是“史料”與“評(píng)析”結(jié)合，“五年規(guī)劃”的史料文獻(xiàn)是研究的基礎(chǔ)，重點(diǎn)是對(duì)史料做整體性洞察及邏輯解析；三是

本書(shū)根據(jù)國(guó)家“十四五”規(guī)劃綱要、黨的二十大報(bào)告和2022年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，結(jié)合國(guó)家有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和實(shí)施方案，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，重點(diǎn)針對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大內(nèi)需、改革開(kāi)放與激發(fā)活力、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與智能治理、能源轉(zhuǎn)型與低碳發(fā)展等領(lǐng)域，全面跟蹤“十四五”規(guī)劃年度實(shí)施情況，梳理主要政策措施，分析前沿實(shí)踐和發(fā)展趨勢(shì)，客觀評(píng)價(jià)進(jìn)展成效，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法。在分析困難挑戰(zhàn)基礎(chǔ)上，立足國(guó)情，借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，著眼未來(lái)尋求超越，提出具有針對(duì)

本書(shū)是日本著名小說(shuō)家泉鏡花的小說(shuō)集,收錄了作者具有代表性的作品五篇。短篇小說(shuō)《外科室》講述了貴族小姐和醫(yī)科學(xué)生之間的愛(ài)情悲劇,表達(dá)了作者對(duì)封建婚姻的譴責(zé)。短篇小說(shuō)《琵琶傳》記敘了甲午戰(zhàn)爭(zhēng)逃兵與軍官妻子之間的凄美愛(ài)情,具有濃厚的反戰(zhàn)情懷。短篇小說(shuō)《瞌睡看守》講述了一個(gè)老看守故意打瞌睡的故事,表現(xiàn)出對(duì)受壓迫的下層人民的深切同情。中篇小說(shuō)《湯島之戀》講述了神月梓和藝伎蝶吉之間曲折的戀情,旨在反對(duì)門(mén)第婚姻,反對(duì)社會(huì)上對(duì)藝伎的偏見(jiàn)和歧視。中篇小說(shuō)《高野圣僧》記敘了一個(gè)云游僧年輕時(shí)的一段離奇經(jīng)歷,描繪的境界

本書(shū)的主題是“孤獨(dú)與尋找,外出與歸鄉(xiāng)”。講述了一只會(huì)說(shuō)話(huà)的貓鼓動(dòng)一個(gè)夜里無(wú)法成眠的青年,二者憑著21枚古西班牙金幣的傳說(shuō),去尋找各自“命運(yùn)”的過(guò)程。全書(shū)分為四部分:第一部分《紙上囈語(yǔ)》,用筆記體的方式交代主人公的日常和生活困境,引發(fā)貓開(kāi)口說(shuō)話(huà)這一超現(xiàn)實(shí)情節(jié)和21枚古西班牙金幣的傳說(shuō)。第二部分《在異鄉(xiāng)》,以純粹偵探小說(shuō)形式推進(jìn)前4枚金幣的尋找經(jīng)過(guò),主人公歷經(jīng)世俗層面種種挑戰(zhàn),與骨著街老板、當(dāng)鋪父子等人物機(jī)智交鋒。

本書(shū)內(nèi)容:進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的民營(yíng)企業(yè)、國(guó)央企業(yè)、上市公司,越來(lái)越重視對(duì)自己品牌形象和組織聲譽(yù)的保護(hù)。許多企業(yè)和單位在日常的工作當(dāng)中雖然常提危機(jī)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),但在實(shí)際的管理過(guò)程當(dāng)中卻又鮮見(jiàn)其行動(dòng),危機(jī)預(yù)防往往最后落入一種口號(hào)和形式;然而,危機(jī)事件洶涌而來(lái)之時(shí),管理者、當(dāng)事人卻又是亂作一團(tuán),甚至?xí)�完全忽略科學(xué)的處置原則和正確的引導(dǎo)方法。一些企業(yè)和個(gè)人,因此而大受損失聲譽(yù)掃地,令人不免感嘆惋惜。本書(shū)嘗試從危機(jī)的本質(zhì)中探析規(guī)律,讓管理者更能清晰地意識(shí)到危機(jī)帶來(lái)的挑戰(zhàn),從傳播的底層邏輯中揭示一些經(jīng)典案

本書(shū)稿是一本由中國(guó)學(xué)者撰寫(xiě)的現(xiàn)代貨幣理論入門(mén)書(shū),深入回答了關(guān)乎中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:啟動(dòng)我國(guó)強(qiáng)大內(nèi)需所需財(cái)政投資的錢(qián)從何而來(lái)?財(cái)政投資投向哪些領(lǐng)域?書(shū)中闡述了現(xiàn)代貨幣理論的基礎(chǔ)原理,討論了功能財(cái)政原理、通貨膨脹和就業(yè)保障問(wèn)題,討論了現(xiàn)代貨幣理論大辯論的主要問(wèn)題和深層次根源,批評(píng)了一些西方國(guó)家在新自由主義主導(dǎo)下實(shí)施的貨幣政策。書(shū)中還探討了現(xiàn)代貨幣理論在中國(guó)的適用性問(wèn)題,提出了相關(guān)政策建議,并辟有專(zhuān)章討論了財(cái)政貨幣制度的革命與國(guó)內(nèi)大循環(huán)的歷史起源、“新基建”的財(cái)政可持續(xù)性和政策配套、中國(guó)綠色公

本書(shū)對(duì)這一歷程進(jìn)行回溯,嘗試找到中國(guó)自主創(chuàng)新崛起的內(nèi)在機(jī)制和過(guò)程。本書(shū)強(qiáng)調(diào),自主創(chuàng)新企業(yè)崛起的根源在于,它們貫注于以工程師為主導(dǎo)的戰(zhàn)略承諾,并通過(guò)組織動(dòng)員和激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建起自主的組織技術(shù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)。本書(shū)通過(guò)對(duì)汽車(chē)和通信設(shè)備兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的深入分析,通過(guò)對(duì)吉利、奇瑞、比亞迪、華為、中興等企業(yè)的案例研究,闡明“市場(chǎng)換技術(shù)”企業(yè)和自主創(chuàng)新企業(yè)的行動(dòng)差異,探討中國(guó)工業(yè)創(chuàng)新在過(guò)去四十年做對(duì)了什么,又錯(cuò)過(guò)了什么。本書(shū)既有學(xué)理分析,又有對(duì)歷史細(xì)節(jié)的生動(dòng)講述;既飽含深情,又客觀理性。

本書(shū)作者通過(guò)抽絲剝繭的方式揭開(kāi)數(shù)字員工的神秘面紗,從數(shù)字員工的概念、發(fā)展趨勢(shì)、主流技術(shù)、應(yīng)用價(jià)值等角度展開(kāi)詳細(xì)的介紹,并針對(duì)各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的挑戰(zhàn),結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐案例,介紹數(shù)字員工應(yīng)如何規(guī)劃、落地、運(yùn)營(yíng),以及如何規(guī)避各階段的顯性問(wèn)題和隱性問(wèn)題,同時(shí),介紹了如何打造組織數(shù)字員工自主、可持續(xù)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。

本書(shū)作者研究人類(lèi)社會(huì)3000年的歷史,結(jié)合個(gè)人親身操作經(jīng)歷,提出了七條歷經(jīng)時(shí)間考驗(yàn)的原則:界限原則、入會(huì)原則、儀式原則、“神殿”原則、故事原則、符號(hào)原則、內(nèi)圈原則,以打造圈子存續(xù)長(zhǎng)、互動(dòng)效果好、人際連接強(qiáng)的社群。作者還提供了動(dòng)手運(yùn)營(yíng)的工具,以便將這些原則運(yùn)用于任何社群,包括正式的、非正式的社群,使命驅(qū)動(dòng)型的、社會(huì)型的社群,實(shí)體的、虛擬的社群等。

本書(shū)恰好是一本幫助職場(chǎng)人士解決此類(lèi)煩惱的實(shí)用參考書(shū)。作者是一位資深的職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)、人際關(guān)系問(wèn)題解決顧問(wèn)和企業(yè)培訓(xùn)講師。她運(yùn)用九型人格心理理論,把職場(chǎng)中的人分為九種類(lèi)型,并詳細(xì)解析每種類(lèi)型的人的性格特征、工作風(fēng)格、同事關(guān)系等,并針對(duì)不同類(lèi)型的人提供不同的策略和方案,以幫助人們改善職場(chǎng)關(guān)系,提高工作效率。讀者可按圖索驥,了解自己的人格類(lèi)型,了解上司和下屬的人格類(lèi)型,改進(jìn)工作的方式和與人相處的模式,讓職場(chǎng)關(guān)系更加和諧、健康,讓工作進(jìn)展更加順利。