地球科學是認識地球形成和演化的自然科學。當前地球科學正在進入建立“地球系統(tǒng)”理論知識和方法技術體系的新時代，國內外的地球科學研究正在朝該方向發(fā)生深刻變革�！吨袊�地球科學2035發(fā)展戰(zhàn)略》闡述地球科學各分支學科的科學意義與戰(zhàn)略價值、發(fā)展規(guī)律與研究特點，凝練地球科學各分支學科的關鍵科學問題、發(fā)展思路、目標及方向，探討了2035年前我國地球科學的學科發(fā)展布局、優(yōu)先發(fā)展方向和學科交叉的重大科學問題等，以期為國家發(fā)展地球科學提出政策建議。

量子物質前沿領域的興起是人類對物質世界的認知深入到微觀尺度的必然結果。該領域既是基礎性的引領科學，又為高新技術和前沿科技產業(yè)的發(fā)展提供了物質基礎和原理支撐。目前，我國在量子物質的主要分支上已形成較大的覆蓋面，有些方向甚至走到了國際最前沿�！吨袊�量子物質與應用2035發(fā)展戰(zhàn)略》深入闡述了量子物質與應用領域的科學意義及戰(zhàn)略價值，系統(tǒng)分析了領域的研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，結合關鍵科學問題和我國經(jīng)濟社會發(fā)展需求，凝練出了我國應優(yōu)先發(fā)展的方向，并提出了相應的政策建議。 本書為相關領域戰(zhàn)略與管理專家、科技工作者

力學為人類認識自然現(xiàn)象、解決實際工程和技術問題提供理論基礎與分析方法，對科學的眾多分支學科發(fā)展起到支撐、引領與推動作用。21世紀以來，我國力學學科在科技前沿和國家需求的雙重驅動下，為國家科技與教育事業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展和國防建設做出了重大貢獻，在國際力學界的影響力日益增強�！吨袊�力學2035發(fā)展戰(zhàn)略》面向2035年，探討了國際力學學科前沿發(fā)展趨勢和將我國建設成國際力學強國的可持續(xù)發(fā)展策略，深入闡述了力學領域總體及各分支學科的科學意義與戰(zhàn)略價值、發(fā)展規(guī)律及研究特點，系統(tǒng)分析了力學學科的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展態(tài)勢，

進入新世紀以來，中國的管理科學蓬勃發(fā)展，積極服務國家發(fā)展戰(zhàn)略和中國企業(yè)健康發(fā)展的重大需求，為推動全人類管理科學知識體系的發(fā)展做出了有力貢獻。《中國管理科學2035發(fā)展戰(zhàn)略》將為中國管理科學的中長期發(fā)展提供藍圖。《中國管理科學2035發(fā)展戰(zhàn)略》全面總結了國內外管理科學的發(fā)展現(xiàn)狀，客觀分析了學科發(fā)展態(tài)勢，從學科的發(fā)展規(guī)律和研究特點出發(fā)，前瞻性地思考了至2035年我國管理科學學科的總體思路和發(fā)展目標，提出了新一代信息技術下的管理科學、社會經(jīng)濟的數(shù)字化轉型、中國社會經(jīng)濟發(fā)展中的管理科學、全球變局中的風險

本書以Python為工具，全面講解概率論與數(shù)理統(tǒng)計的主要內容和多元統(tǒng)計分析常用技術。全書包括13章和4個附錄，內容翔實，講解深入淺出。概率論4章，講解概率論基礎知識，主要是隨機變量的相關理論；數(shù)理統(tǒng)計4章，主要是樣本理論、參數(shù)估計和假設檢驗；回歸分析2章，包括一元和多元回歸分析及其統(tǒng)計解釋；多元統(tǒng)計3章，主要講解主成分分析和因子分析理論。整書內容簡明，易上手，實用性強。本書不需要讀者有良好的數(shù)學基礎，4個附錄提供了Python基礎知識、微積分與線性代數(shù)的必要基礎，可滿足不同層次的讀者需求。本書的

本書為一論文集，書中選取了著名經(jīng)濟學者弗里德曼的幾篇著名論文。篇論及通貨膨脹和失業(yè)問題，其間論述了作者對通貨膨脹成因的分析，以及作者所給出的解決方法。第二篇論及風險選擇的效用分析，其中作者通過模型分析了不同消費者的風險選擇，并給出了作者的結論。第三篇討論了預期效用假說和效用的可測性。在第四篇中，作者解釋了凱恩斯模型判斷中的統(tǒng)計假象。第五篇用實證方法介紹了貨幣需求理論。第六篇分析了利率與貨幣需求。

本書講的是如何在企業(yè)內部找到隱藏的資源，從而創(chuàng)造出新的財富。作者認為，大多數(shù)企業(yè)內部都存在被忽視的資源，它們切實存在，人們卻沒有注意到。當學會發(fā)現(xiàn)并重新配置這些資源時，就能創(chuàng)造巨大的影響力，通常無須進行額外投資。書中提出重新組合、資源過濾和正確提問等十大原則，幫助讀者從既有資源開始，減少不必要的風險，實現(xiàn)新的增長。

本書從數(shù)據(jù)權屬、數(shù)據(jù)價值、數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)流通等方面，對國內外關于數(shù)據(jù)有序流動和利用過程中的理論、模式、技術、法規(guī)等進行了全面梳理和解讀，可以為數(shù)據(jù)要素市場建設的各方參與者提供重要并且完成的知識體系參考。

本書論述了企業(yè)人才發(fā)展中心的戰(zhàn)略性地位，創(chuàng)造性地提出了創(chuàng)建企業(yè)人才發(fā)展中心的“4-12”模型，并就企業(yè)人才發(fā)展中心的使命、愿景、價值理念如何設計確立，基本功能、主要職責、用戶對象如何梳理界定，產品與資源體系（項目、課程、師資）如何規(guī)劃建設，以及企業(yè)人才發(fā)展中心管理模式如何選擇、內部組織架構如何設計、數(shù)字化學習管理系統(tǒng)如何建設等問題展開論述。本書結構嚴謹，內容翔實，極具實用指導價值。本書適合企業(yè)高管、人力資源管理人員、高校經(jīng)管專業(yè)師生閱讀。

我們當前所面對的是全球經(jīng)濟大變局時代，持續(xù)多年的VUCA時代，通過觀察與研究發(fā)現(xiàn)：凡是成功的組織，都擅于在不確定性中抓住那些確定的東西，通過強大的組織定力，堅定不移地為實現(xiàn)自己的目標而持續(xù)努力。本書作者是資深的首席人力官，以自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，加上多方面的調研，確信只要能夠堅持抓住企業(yè)管理一些確定性基本內容，就可以以做到不管風吹浪打，勝似閑庭信步。 本書共五篇，分別為企業(yè)文化篇、組織發(fā)展篇、薪酬績效篇、數(shù)據(jù)分析篇和個人發(fā)展篇，無論你在組織進化還是個人發(fā)展中遇到困惑時，本書都能夠成為你可以借鑒的幫手。