本書從多種視角對各種扇出和嵌入式芯片技術(shù)進(jìn)行闡述，首先從市場角度對扇出和晶圓級封裝的技術(shù)趨勢進(jìn)行分析，然后從成本角度對這些解決方案進(jìn)行研究，討論了由臺積電、Deca、日月光等公司創(chuàng)建的先進(jìn)應(yīng)用領(lǐng)域的封裝類型。本書還分析了新技術(shù)和現(xiàn)有技術(shù)的IP環(huán)境和成本比較，通過對新型封裝半導(dǎo)體IDM公司(如英特爾、恩智浦、三星等)的技術(shù)開發(fā)和解決方案的分析，闡述了各類半導(dǎo)體代工廠和制造廠的半導(dǎo)體需求，最后對學(xué)術(shù)界的前沿研究進(jìn)展進(jìn)行了歸納總結(jié)。

本書的主要內(nèi)容為HTML/CSS的相關(guān)技術(shù)，包含了基礎(chǔ)標(biāo)簽、智能表單和語義化標(biāo)簽等，同時還講解了CSS選擇器、文本修飾、圖片修飾、浮動、溢出、經(jīng)典盒模型與彈性盒模型、偽元素等，除PC端布局外還講解了針對移動端的網(wǎng)頁適配。

本書介紹了一套特定的技能，幫助你不再為了他人而放棄自己，不再因此有負(fù)罪感和強烈的情緒。在本書中，你將發(fā)現(xiàn)一系列實踐技能，幫助你有意識地對個人生活和工作生涯的各個方面有所控制。如果你因為過度付出、過度努力、過度感受而感到筋疲力盡，那么現(xiàn)在是時候改變你的生活了。本書將向你展示如何真實地表達(dá)自己的喜好、需求和底線，過上自己應(yīng)得的幸福而健康的生活。

本書的目標(biāo)在于呈現(xiàn)最新的神經(jīng)科學(xué)證據(jù)趨勢，以及從教育學(xué)科和教育原則的視角對如何提升學(xué)習(xí)效率進(jìn)行了重新解讀；基于大腦功能對人類的發(fā)展和教育進(jìn)行了相當(dāng)大的跨越性討論，借助豐富的神經(jīng)科學(xué)知識對人類教育進(jìn)行探討。從神經(jīng)科學(xué)的角度為師范院校、教育專業(yè)和心理學(xué)系的本科生和研究生、大學(xué)教師、中小學(xué)教師以及養(yǎng)育孩子的人提供了一些啟示。本書共分為3個部分：第1部分聚焦于從大腦功能的角度重新審視“學(xué)習(xí)”，第2部分聚焦于從大腦功能的角度重新審視“學(xué)習(xí)效率”，第3部分聚焦于年齡對學(xué)習(xí)的影響。

本書內(nèi)容包括：第1章概述了機器人技術(shù)的一些基本領(lǐng)域，第2-5章涉及運動學(xué)描述和編程，第6章和第7章涉及動力學(xué)和控制。附錄中給出了使用四元數(shù)描述方位和基于轉(zhuǎn)置雅可比矩陣的逆運動學(xué)的通用解，還給出了庫卡KRL機器人編程語言中的運動命令示例。

本書旨在幫助沒有任何人工智能技術(shù)基礎(chǔ)的工程師們?nèi)�面掌握AIGC的底層技術(shù)原理，以及大語言模型、擴(kuò)散模型和多模態(tài)模型的原理與實踐。本書的核心價值是，首先為想學(xué)習(xí)各種大模型的讀者打下堅實的技術(shù)基礎(chǔ)，然后再根據(jù)自己的研究方向展開深入的學(xué)習(xí)，達(dá)到事半功倍的效果。

本書主要針對那些需要應(yīng)用用戶界面和交互設(shè)計準(zhǔn)則的軟件設(shè)計與開發(fā)專業(yè)人員，以及交互設(shè)計師、用戶界面設(shè)計師、用戶體驗設(shè)計師、硬件產(chǎn)品設(shè)計師，還包括那些經(jīng)常做可用性測試和評估的人員，他們在分析觀察到的使用問題或者評估軟件時，經(jīng)常會參考設(shè)計以啟發(fā)思考。在本書中，暢銷書作者JeffJohnson為設(shè)計人員提供了足夠的感知和認(rèn)知心理學(xué)背景知識。有了這些知識，用戶界面設(shè)計準(zhǔn)則就不再只是一系列需要遵循的規(guī)則，而變得有了直觀的意義。

本書深度剖析汽車制造業(yè)標(biāo)桿企業(yè)吉利集團(tuán)的多次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探尋其從低成本到高價值創(chuàng)造的發(fā)展歷程，從工商管理的視角，為中國的中小企業(yè)，尤其是處于不同發(fā)展階段的制造業(yè)企業(yè)，提煉出10條富有實操性的戰(zhàn)略升級與落地路徑，以期為汽車業(yè)內(nèi)人士、產(chǎn)業(yè)研究者和消費者提供國產(chǎn)汽車品牌全球化發(fā)展的深度解讀。

本書讓這些全球團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者及其團(tuán)隊成員能夠應(yīng)對他們所面臨的挑戰(zhàn)：如何確保全球團(tuán)隊實現(xiàn)成果？如何在小目標(biāo)和優(yōu)先事項之間進(jìn)行權(quán)衡？如何發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的事情并搞清它對我們的影響？我能信任最高管理層支持我的提議和我個人嗎？我怎樣才能領(lǐng)導(dǎo)那些和我不一樣的人？……全球化是挑戰(zhàn)，也是機遇，更重要的是，它是未來所有想轉(zhuǎn)型的組織的必由之路。遵從本書提出的解決方案，塑造多元化思維，提高全球領(lǐng)導(dǎo)力，打造高效能的敏捷團(tuán)隊，讓快速協(xié)同、交付高質(zhì)量成果不再成為全球團(tuán)隊難以實現(xiàn)的事情！

本書記述心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出的需求層次理論對企業(yè)與管理的影響深遠(yuǎn)，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調(diào)僵化的民主教條。他認(rèn)為最合適的領(lǐng)袖人選，應(yīng)是最有能力解決問題、達(dá)成任務(wù)的人。因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必須專注于客觀的環(huán)境條件，勇于說“不”，有決斷力及在必要時抗?fàn)幍挠職狻ｑR斯洛不是先知，