嬴折轉(zhuǎn)學(xué)過來，遇見了學(xué)霸同桌游野。后來他發(fā)現(xiàn)，這個(gè)學(xué)霸有點(diǎn)厲害��！文能考年級給人補(bǔ)習(xí)，武能拖著累贅干翻五六個(gè)人，當(dāng)?shù)昧水嫙熝瑠y的模特，做得了概念書店的店長，是個(gè)騎著黃色小電動(dòng)，為給妹妹更好的生活來回奔波的好哥哥。叛逆期滯后到高三的嬴折同學(xué)被同桌游野看著挺隨意的行為漸漸地捂熱了一顆心，嬴折看著幼稚，實(shí)則真心的想和他做朋友。他在游野做兼職的咖啡店里喝咖啡喝到睜眼到天明，陪游野的妹妹擼貓把自己擼進(jìn)了醫(yī)院，幫游野教訓(xùn)流氓飛起一腳自己崴了腳……嬴深受挫敗折：打擾了，太難了，這朋

元宇宙將改寫人類的生活，未來人類的娛樂、社交乃至于工作，都可以在元宇宙中完成。元宇宙會是一個(gè)人人都能參與也必將參與的數(shù)字新空間。那么，元宇宙到底是什么？我們將如何在元宇宙中生活？又該如何布局，抓住元宇宙時(shí)代的商業(yè)機(jī)遇？本書從元宇宙的概念、形態(tài)，元宇宙應(yīng)用，未來傳統(tǒng)行業(yè)、職業(yè)發(fā)展，投資方向等幾個(gè)方面進(jìn)行解讀，讓你快速了解元宇宙的前世、今生與未來，了解下一代互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)的發(fā)展趨勢與投資機(jī)遇，幫助你在充滿未知的元宇宙時(shí)代扛住挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇。從現(xiàn)在開始，一起淘金元宇宙！

《魯迅的故事》是以故事形式講述魯迅的一生及其時(shí)代的簡傳。從他的出生、上學(xué)、成長到祖父犯科舉案、父親的病與死，到南京接受新學(xué)、日本留學(xué)、不幸婚姻、在北京*任職，一直到1918年以魯迅為筆名寫出《狂人日記》，登上現(xiàn)代文壇，再到發(fā)表《阿Q正傳》等小說、雜文，出版《吶喊》《彷徨》《野草》，成為中國現(xiàn)代文學(xué)大師，與許廣平南下，在上海成為左翼盟主，晚年進(jìn)入更深層的思考，直到1936年10月19日逝世，被萬人追悼，蒙上民族魂旗幟下葬，寫了魯迅一生的主要經(jīng)歷。

這本書是一部顛覆傳統(tǒng)的人力資源管理力作。工作塑造包括任務(wù)構(gòu)建、技能提升，關(guān)系打造，目的塑造，幸福感提升。工作塑造，為員工減壓，為組織賦能，能大幅度提升員工的快樂感、意義感和幸福感，能激發(fā)員工干勁兒，從而提高企業(yè)的效率和盈利能力。書中眾多案例剖析了工作塑造如何讓員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)組織受益。這本書獲得了曼徹斯特大學(xué)曼徹斯特商學(xué)院教授卡里·庫珀、前推特公司歐洲副總裁布魯斯·戴斯利、組織心理學(xué)家利·沃特斯、英國皇家藝術(shù)學(xué)會首席執(zhí)行官馬修·泰勒、羅斯商

這本書剖析了現(xiàn)代社會的高薪現(xiàn)象，將助你了解有關(guān)高薪的事實(shí)。作者介紹了大家普遍關(guān)心的關(guān)于高薪的各類問題。例如，各國之間的高管薪酬存在哪些差異？文化差異是否導(dǎo)致了人們對薪酬態(tài)度的差異？男女薪酬差距的原因是什么？我們是否應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬過高？這本書還探討了在公共部門和政府資金占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域內(nèi)（比如大學(xué)和慈善機(jī)構(gòu)）的高管薪酬?duì)顩r。本書助你看懂薪酬差異的底層邏輯，優(yōu)化分配機(jī)制，探索共同富裕的科學(xué)內(nèi)涵。這本書將通過豐富的具體案例，解開你對高薪和薪酬差異擴(kuò)大的疑惑和不解。

本書以2022年正式發(fā)布的全新AltiumDesigner22電子設(shè)計(jì)工具為基礎(chǔ)，全面兼容18、19、20、21各版本。本書以圖文實(shí)戰(zhàn)步驟形式編寫，力求讀者學(xué)完就能用。全書共16章，系統(tǒng)地介紹了AltiumDesigner22全新功能、AltiumDesigner22軟件及電子設(shè)計(jì)概述、工程的組成及完整工程的創(chuàng)建、元件庫開發(fā)環(huán)境及設(shè)計(jì)、原理圖開發(fā)環(huán)境及設(shè)計(jì)、PCB庫開發(fā)環(huán)境及設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)開發(fā)環(huán)境及快捷鍵、流程化設(shè)計(jì)（PCB前期處理、PCB布局、PCB布線）、PCB的DRC與生產(chǎn)輸出、Alti

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起和智能移動(dòng)終端的普及，尤其是近年來5G網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，移動(dòng)應(yīng)用得到了廣泛推廣。作為移動(dòng)應(yīng)用的核心技術(shù)之一，移動(dòng)GIS成為繼云GIS、三維GIS之后，地理信息產(chǎn)業(yè)關(guān)注的又一技術(shù)熱點(diǎn)。本書理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容安排由淺入深、循序漸進(jìn)，首先對移動(dòng)GIS及其開發(fā)體系進(jìn)行了簡要的介紹，然后詳細(xì)地講解了基于Android的移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)和移動(dòng)GIS開發(fā)平臺，最后從基礎(chǔ)、進(jìn)階和提升三個(gè)層次對基于Android的移動(dòng)GIS開發(fā)實(shí)踐展開了詳細(xì)的探討。

倦怠是一種精疲力竭、憤世嫉俗和自我效能感喪失的狀態(tài)。倦怠的早期研究始于20世紀(jì)70年代的西方國家，主要聚焦于研究個(gè)體在工作中體驗(yàn)到的情緒耗竭、動(dòng)機(jī)喪失、身體疲憊等一系列的負(fù)性癥狀，也就是工作倦怠或職業(yè)倦怠。工業(yè)革命與全球經(jīng)濟(jì)一體化是造成工作倦怠的主要原因，因?yàn)閯趧?dòng)者成為了一個(gè)個(gè)位置、功能不同的模塊或者零部件，在被賦予了工具理性的同時(shí)卻泯滅了很多的人性與自由精神。隨著研究的進(jìn)展，學(xué)者們逐漸認(rèn)識到，倦怠并不僅僅與工作有關(guān)，同樣會發(fā)生在能夠給予人們價(jià)值和意義感的所有領(lǐng)域中，如婚姻倦怠、學(xué)業(yè)倦怠、養(yǎng)育倦

本書從三個(gè)部分來闡述了什么是高效的領(lǐng)導(dǎo)力。部分主要講的是對領(lǐng)導(dǎo)者角色的認(rèn)知以及定位，總結(jié)了管理者的角色及八項(xiàng)能力；第二部分主要講的是我們在管理過程中所遇到的選人、育人、留人的問題，并且總結(jié)了團(tuán)隊(duì)管理的法則。在企業(yè)管理過程中，識人很關(guān)鍵。這一部分介紹了四種識人的誤區(qū)和五種常見的識人方法；第三部分主要講的是戰(zhàn)略思維及用人成事，通過制度化、流程化、信息化的運(yùn)營手段，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

《股票作手操盤錄》是20世紀(jì)紐約華爾街傳奇人物杰西·利弗莫爾先生畢生在股票交易投資市場上大起大落的實(shí)錄與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。利弗莫爾作為當(dāng)時(shí)杰出的股票操盤手之一，生活作風(fēng)放蕩不羈，同時(shí)操盤術(shù)出神入化，引得眾人艷羨。本書介紹了他在股市上所遵循的經(jīng)典交易法則，如資金管理、入場時(shí)機(jī)把握和情緒控制，并從利弗莫爾本人的親身經(jīng)歷出發(fā)，細(xì)致入微地講述了初入股市該如何選擇入場時(shí)機(jī)，在小有獲利時(shí)如何保持清醒避免得而復(fù)失，要如何耐心等待股市關(guān)鍵點(diǎn)，摸清股市規(guī)律，進(jìn)入持續(xù)獲利的熟手階段的方法。 《股票作手回憶錄》