新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，并將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中，探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的新模式的建設(shè)。全書理論結(jié)合實(shí)踐，創(chuàng)新元素飽滿，可供人力資源管理專業(yè)的本科生閱讀，也可供各企事

本書是根據(jù)人力資源管理專業(yè)嚴(yán)格篩選編寫,書中的基本概念、基本理論和技術(shù)方法,是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)科學(xué)可行的。書中介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計(jì)分卡、勝任力模型等成果,體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性。該書所介紹的有關(guān)人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術(shù),體現(xiàn)了人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。

本書針對(duì)當(dāng)前家庭養(yǎng)老金的有效規(guī)劃管理進(jìn)行了詳細(xì)的研究與分析，對(duì)中國(guó)養(yǎng)老金制度的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了綜合性的分析，并分別從公共服務(wù)視角下城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、家庭理財(cái)視角下個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展、中國(guó)居民個(gè)人養(yǎng)老基金投資有效性等多個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的探究。