本書(shū)研究的出發(fā)點(diǎn)在于創(chuàng)造一種有利于知識(shí)共享合作的激勵(lì)機(jī)制，使得成員企業(yè)在追求自身利益的前提下，同時(shí)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈整體利益的最大化，且這種機(jī)制可以為供應(yīng)鏈知識(shí)共享長(zhǎng)期有效地開(kāi)展提供制度保障。供應(yīng)鏈知識(shí)共享總是在一定的環(huán)境下展開(kāi)的，構(gòu)建了供應(yīng)鏈知識(shí)共享的I-T-P空間模型，以此作為供應(yīng)鏈知識(shí)共享制度依存的環(huán)境；在機(jī)制或制度設(shè)計(jì)方面，針對(duì)不同空間維度設(shè)計(jì)了不同的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)信息維度和任務(wù)維度主要采取了合約機(jī)制；針對(duì)偏好維度主要設(shè)計(jì)了供應(yīng)鏈知識(shí)共享的道德市場(chǎng)機(jī)制。

本書(shū)是一部聚焦上市公司品牌故事的作品。中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,中國(guó)上市公司到了需要講好品牌故事,講好的品牌故事的時(shí)代。該著作是中國(guó)上市公司進(jìn)入品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一部標(biāo)志性作品。著作以清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心品牌價(jià)值評(píng)估理論為依據(jù),從中國(guó)上市公司品牌價(jià)值榜上遴選知名上市企業(yè)為撰寫(xiě)對(duì)象,包括騰訊、百度、中石化、中國(guó)平安、比亞迪、萬(wàn)科等,通過(guò)深入調(diào)研,精準(zhǔn)提煉上市公司品牌案例,洞悉上市公司品牌成長(zhǎng)邏輯,以精彩文筆描寫(xiě)上市公司臺(tái)前幕后的品牌故事。本書(shū)的專業(yè)性與可讀性兼具,讀者群體廣泛。

本書(shū)共五章，包括檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系研究、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)體系運(yùn)行管理、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)過(guò)程管理、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)信息管理系統(tǒng)、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理優(yōu)化策略等內(nèi)容。

暫無(wú)

本書(shū)圍繞委托代理理論的一種激勵(lì)機(jī)制——股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果展開(kāi)研究，結(jié)合我國(guó)雙重委托代理的公司治理結(jié)構(gòu)，剖析雙重委托代理下股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)投資效率和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響。本書(shū)采用中介效應(yīng)模型把“股權(quán)激勵(lì)、雙重代理沖突、投資效率”納入一個(gè)分析框架，研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)投資效率的影響機(jī)理，同時(shí)采用案例研究的方法探究股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響效果。本書(shū)的研究結(jié)論既豐富了股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的相關(guān)文獻(xiàn)，同時(shí)又為完善公司治理結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)資源配置效率提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。本書(shū)適合正在實(shí)施或計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)管理人員，

《創(chuàng)業(yè)金融》一書(shū)主要介紹了經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)公司所需掌握的金融和金融市場(chǎng)知識(shí)，從概念、原理到應(yīng)用，再到案例，該書(shū)將這些重要的知識(shí)變成一個(gè)個(gè)工具。本書(shū)面向大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)等讀者對(duì)象，是一個(gè)有關(guān)于金融方面的創(chuàng)業(yè)者手冊(cè)，幫助了他們?cè)谥�識(shí)與實(shí)踐兩個(gè)維度更高學(xué)習(xí)和應(yīng)用。對(duì)于一些很好重要的概念，本書(shū)除進(jìn)行深入淺出的講解和應(yīng)用案例展示外，還配有漫畫(huà)插圖，這樣既能讓枯燥的專業(yè)知識(shí)變得更加生動(dòng)，又能以漫畫(huà)的形式讓道理和思路更加清晰。

這是一本作者工作成果的積累和總結(jié)，其中收錄的文章多數(shù)已發(fā)表或獲獎(jiǎng)。既有單位改革調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)做法，也有企業(yè)文化建設(shè)、人力資源優(yōu)化、子女就業(yè)等問(wèn)題的探討，也有做好思想政治工作的方法創(chuàng)新。內(nèi)容實(shí)在具體，語(yǔ)言平實(shí)中肯，方法簡(jiǎn)單實(shí)用，是一本融理論與實(shí)踐、繼承與創(chuàng)新、閱讀與應(yīng)用于一體的實(shí)務(wù)性工作論文集。

本書(shū)分十一章,內(nèi)容包括:人力資源管理導(dǎo)論;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;工作分析與工作設(shè)計(jì);員工招聘與選拔錄用;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);績(jī)效管理;薪酬管理;員工關(guān)系管理等。

本書(shū)共六章，內(nèi)容包括：中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的概況、中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源分析、中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)管理模式、中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的政策取向、中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的區(qū)域分布及其特征、對(duì)外投資戰(zhàn)略與國(guó)家戰(zhàn)略性投資安排。

本書(shū)立足于我國(guó)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化研究，充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，探討了企業(yè)人力資源管理的若干基本問(wèn)題，力求使我國(guó)企業(yè)人力資源管理的理論和方法體系有所發(fā)展和創(chuàng)新。