本書分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點分析互聯網的本質特征和“互聯網+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯網+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務等行業(yè)的運作模式和創(chuàng)新案例。

事業(yè)開發(fā)包括在風投領域創(chuàng)業(yè)、在企業(yè)內開辟新事業(yè)。擁有新的事業(yè)無疑會帶來很多機會，是企業(yè)上下都翹首企盼的。本書在案例的基礎上進行分析與講解，從事業(yè)模式、事業(yè)計劃、戰(zhàn)略法則、人才培養(yǎng)、資金籌措、管理體系等事項入手，幫助企業(yè)從無到有、喚起企業(yè)家對未來事業(yè)的期待。本書作為“MBA輕松讀”系列之一，意在讓初學者輕松起步，讓熟練者精準提高。為每一位在職場拼搏的人提供簡單易懂、實用性強的知識與技能。

人力資源管理的發(fā)展經歷了多個階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強調個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數據技術日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數據變得更加便捷。人力資源分析方法也應運而生，并深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數據分析思維重塑人力資源管理成為人力資源部門應對挑戰(zhàn)、支撐企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的關鍵�！度肆�資源分析》通過八章內容，即人力資源分析概論、組織中的人力資源數據、數據驅動的人力資源規(guī)劃、數據驅動的招聘、數據驅

獨立至今，印度政府通過推行各項經濟發(fā)展戰(zhàn)略強力引導國民經濟的發(fā)展方向，并以“五年計劃”方式規(guī)制社會經濟行為，對經濟實績產生了深刻的影響。本書借助勞動力轉移的“推-拉”理論，以歷史階段為軸，分析闡釋了印度不同時期的國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略對國民就業(yè)的影響，試圖從中發(fā)現印度國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略的內在邏輯。

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實踐，從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關系管理等方面詳細介紹了人力資源方面的一些常識及在工作中遇到的問題。

義烏創(chuàng)客:從中國小商品商販到創(chuàng)客勵志與成功

人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關系

發(fā)軔于上世紀80年代的《當代經濟學系列叢書》是中國現代經濟學史上的一座里程碑。林毅夫、樊綱、易綱、張軍等當今中國經濟學界的主力和領軍人物，都是叢書的早年作者，正是叢書提供了他們*初的學術成長平臺。2014年度格致出版社對叢書再作大規(guī)模整理和改版工作。袁志剛著的《失業(yè)經濟學》即為此次舊籍新版品種之一。本書對宏觀經濟中的根本問題之一失業(yè)問題，做了全面系統(tǒng)的研究和分析，在概述了失業(yè)的涵義和計量以及全球失業(yè)概況后，著重對失業(yè)成因的理論做了深入探討，在此基礎之上，研究了失業(yè)治理的理論和對策。

本著聚焦影響草根開展雙創(chuàng)活動的主要因素，在分析現有相關雙創(chuàng)評價指標體系的基礎上，提出了促進地區(qū)雙創(chuàng)活動高質量發(fā)展的評價指標體系雙創(chuàng)活躍度、雙創(chuàng)融合度、雙創(chuàng)貢獻度、雙創(chuàng)綠色低碳程度、雙創(chuàng)文化氛圍濃度、雙創(chuàng)公共政策支持強度等6個一級指標、18個二級指標、67個三級指標，通過收集河南省2015-2017年的雙創(chuàng)相關數據和資料，本著對全省18個省轄市進行了單項及綜合評價。

●請在頭腦中想一下你知道的大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)者！你想到的是誰？史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、杰夫·貝索斯、拉里·佩吉和謝爾蓋·布林……從這些熟悉的名字中，我們可以勾勒出大多數人心目中的創(chuàng)業(yè)者形象：20歲左右、來自硅谷、精通技術、大學畢業(yè)或肄業(yè)，為Google、微軟或Facebook工作一段時間后，穿著牛仔褲和運動鞋離開這些大公司，自己開創(chuàng)一片事業(yè)。這個刻板的畫像，讓人們錯誤地認為創(chuàng)業(yè)者應該年輕、擁有創(chuàng)新想