《躬身入局：連續(xù)創(chuàng)業(yè)者閱讀圖譜》是一部私人閱讀清單和創(chuàng)業(yè)心得，旨在為耽于瑣碎工作、茫然無措的職場新人和創(chuàng)業(yè)新手提供一份通過閱讀精進(jìn)業(yè)務(wù)、通過思考超*庸常的指南。作為幾家創(chuàng)業(yè)公司的負(fù)責(zé)人，本書*一部分是作者張高興從自身閱讀經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，于茫茫書海中挑出百種，構(gòu)筑自己的精神世界基座，語言幽默，見解獨(dú)*，富有啟發(fā)作用；第二部分創(chuàng)業(yè)心得，可以作為經(jīng)營團(tuán)隊(duì)解惑書，也可以汲取不躺平的力量，展開一個創(chuàng)業(yè)的平行宇宙。

暫無

這本書是專門為有志于提高團(tuán)隊(duì)效率、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)備的。 有著近30年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的高管弗瑞德·麥肯茲總結(jié)出了管理團(tuán)隊(duì)的7條鐵律，幫助管理者從團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、任務(wù)分配、指令傳達(dá)、工作指導(dǎo)、工作改進(jìn)等方面優(yōu)化自己的管理意識和行為，避開管理的多種雷區(qū)，達(dá)到一流的管理水平。 書中在每個環(huán)節(jié)都列有工作核查清單和行動改進(jìn)方案，管理人員可以通過貫徹和落實(shí)這7個途徑來有的放矢地提升自身管理能力，更好地激發(fā)下層員工的積極性，從而打造出一支高績效隊(duì)伍。

衡量一個企業(yè)的經(jīng)營表現(xiàn)，最終要通過一個個數(shù)據(jù)（包括利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、離職率等）來實(shí)現(xiàn)；衡量一個人的工作表現(xiàn)，同樣需要通過數(shù)據(jù)（包括KPI、工作時長、產(chǎn)出成果）來實(shí)現(xiàn)�？梢�，數(shù)據(jù)是業(yè)績的最終落腳點(diǎn)，從數(shù)據(jù)的角度出發(fā)，來對企業(yè)和個人進(jìn)行管理就尤為重要。本書從一個新穎的角度入手，介紹企業(yè)和個人應(yīng)該如何用數(shù)據(jù)思維來優(yōu)化自身業(yè)績。通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)算、推理、圖像化、定性分析和比較等，可以讓我們深刻地理解各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)、工作指標(biāo)，并大幅度提升說服力、影響力，成為高效率、高產(chǎn)出的企業(yè)和個人。

《青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)道德敏感性的發(fā)展與績效》基于青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成長的視角，探明不同創(chuàng)業(yè)階段道德敏感性對績效的動態(tài)影響機(jī)制。在總結(jié)歸納國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究設(shè)計(jì)和理論模型構(gòu)建，通過追蹤研究收集數(shù)據(jù)，來分析不同創(chuàng)業(yè)階段的青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)道德敏感性對績效的影響機(jī)制模型和延時影響效應(yīng)，以及結(jié)合質(zhì)性研究對不同階段創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)道德敏感性的特征和發(fā)展、道德敏感性在不同階段對績效的影響、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的道德建設(shè)等進(jìn)行了微觀分析。本書在研究基礎(chǔ)上同時借鑒了國外企業(yè)道德建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了從自身、學(xué)校、社會和政府不同層面提升青

OKR工作法起源于英特爾，后來逐漸風(fēng)行于谷歌、領(lǐng)英等巨頭公司，本書以圖文并茂的形式詳細(xì)講解了OKR的基本框架、目標(biāo)的制定與執(zhí)行、目標(biāo)的評估與反饋、目標(biāo)與績效考核的結(jié)合方式，同時以較大篇幅講解了OKR在執(zhí)行過程中的常見錯誤，并提供了一系列OKR工作法操作執(zhí)行的方法和策略，是創(chuàng)業(yè)者、中高層管理者行之有效的高效工作手冊。

京津冀一體化已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段，在疏解北京非首都功能，進(jìn)行跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級的過程中，保護(hù)自然資源與環(huán)境是不可回避的一個重大現(xiàn)實(shí)問題。課題以京津冀企業(yè)環(huán)境價(jià)值觀為研究對象，運(yùn)用問卷調(diào)查、實(shí)踐比對等方法對三地企業(yè)環(huán)境價(jià)值觀的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并運(yùn)用因子分析法得出影響三地企業(yè)環(huán)境價(jià)值觀的主要因素，在對影響因素的地區(qū)性差異及其作用機(jī)理分析的基礎(chǔ)上，提出京津冀一體化過程中制定統(tǒng)一的環(huán)境監(jiān)管體系，逐步培育企業(yè)環(huán)境價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展的政策建議。課題豐富了企業(yè)環(huán)境價(jià)值觀和環(huán)境會計(jì)的相關(guān)理論研究

本書共九卷，內(nèi)容包括：從心出發(fā)，善行善業(yè)；惜緣惜福，宗旨永恒；匯智能通，賓購商城；思維經(jīng)濟(jì)，未來已來；家國情懷，民族品牌；苦盡甘來，花開果熟；扶貧直播，相融相生；時時希望，處處生機(jī)。

《從新手到總監(jiān)：行政管理者的職場進(jìn)階日志》同樣是從事行政管理崗位，薪酬卻不同，差距到底在哪里呢？如何幫助業(yè)務(wù)部門梳理資源需求，成為行政BP；如何在日常管理過程中脫穎而出，在與其他部門共同創(chuàng)造滿足感的過程中不斷提升自我；如何深入分析個人成長過程中影響至深的知識與技能、能力與天賦，都直接影響著行政從業(yè)者的發(fā)展和晉升。本書旨在全方位、多層次地提升行政從業(yè)人員的認(rèn)知水平，從基礎(chǔ)的職業(yè)心態(tài)、工作方法到深入的職業(yè)發(fā)展、價(jià)值挖掘，逐步拓展視野，幫助行政從業(yè)者學(xué)會抬頭看路。本書可作為行政小白的入門秘笈，實(shí)現(xiàn)個人

企業(yè)基因與人體基因相似，人體基因決定了人的膚色、體質(zhì)、天賦及遺傳因素，企業(yè)基因決定了企業(yè)能發(fā)展為什么形態(tài)的公司，決定了自身的能力圈，那么什么樣的基因才能幫助企業(yè)在未來的商業(yè)世界中生存下去呢？本書找到了未來企業(yè)基業(yè)長青的八個基因，即運(yùn)營智能化、產(chǎn)品深挖化、用戶內(nèi)卷化、管理極簡化、變革日�；�、企業(yè)平臺化、規(guī)則主導(dǎo)化、戰(zhàn)略生態(tài)化，同時對這八個生存基因進(jìn)行充分解讀，為企業(yè)提供可行的從1到N方法論，助力企業(yè)超高速增長。