本書是一本學術專著，是對羅斯福新政時期美國勞資關系的研究，本書以勞資關系為切入點，以羅斯福新政時期美國政府實施的勞資政策為主線，運用多種研究方法，以馬克思主義國家理論以及社會調控理論為指導，多方面、多角度地探討這一時期美國勞資關系在新的勞資政策下的變化與發(fā)展，力求做到史論結合，全面系統(tǒng)。勞資政策在羅斯福新政中占有不可忽視的重大地位。因此我們有必要從科學社會主義和國際共產主義運動的角度對羅斯福新政時期的勞資關系的變化做進一步的研究。

本書共分7章，分別為農民工工資總量與工資結構的描述性統(tǒng)計、農民工工資總量與工資結構模型、最低工資標準與農民工工資總量及結構等。

《中部地區(qū)勞動力市場重構問題研究》旨在深入分析我國中部地區(qū)產業(yè)承接引起產業(yè)結構變化、中部地區(qū)勞動力市場出現(xiàn)的新特點，以及二者之間存在的關聯(lián)問題。通過回顧勞動力市場的有關理論，具體考察了中部地區(qū)近年來產業(yè)承接現(xiàn)狀、中部地區(qū)勞動力市場近年出現(xiàn)的新情況，進一步分析了中部地區(qū)產業(yè)承接勞動力支撐效應，即勞動力規(guī)模支撐的水平效應、勞動力質量支撐的垂直效應、勞動力收入支撐的市場需求效應、勞動力市場發(fā)育程度。最終提出勞動力結構的優(yōu)化與產業(yè)結構調整的滯后，造成勞動力市場的失衡，勞動力市場的重構不僅需要相應的勞動力