本書以西方管理思想的發(fā)展沿革為主要脈絡(luò),對上迄西方文明早期的古巴比倫、古埃及,下至21世紀(jì)初西方社會具有時代特征與后世影響力的管理觀點、思想與學(xué)說進(jìn)行了系統(tǒng)概述。按照西方管理思想對不同時代主題的回應(yīng),劃分全書內(nèi)容為“西方前科學(xué)管理時期管理思想”“科學(xué)管理理論的誕生與管理學(xué)的發(fā)展”“修正時期管理學(xué)理論”“管理理論的分化與發(fā)展”“21世紀(jì)管理理論的最新發(fā)展”“西方管理思想發(fā)展的脈絡(luò)與啟示”6個張章節(jié),對西方管理思想發(fā)展的時代背景、階段特征、代表人物與思想內(nèi)容進(jìn)行了全景式呈現(xiàn)。

德魯克被譽(yù)為現(xiàn)代管理學(xué)之父，他洞察事物的本質(zhì)，將管理學(xué)全面系統(tǒng)化。德魯克的名言被眾多成就斐然的企業(yè)家、享有盛名的管理學(xué)者頻繁引用。作者從領(lǐng)導(dǎo)力的角度對德魯克的經(jīng)典進(jìn)行重新梳理和解讀，并將其工作中運用德魯克經(jīng)營管理學(xué)的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)提煉。內(nèi)容清晰簡潔、通俗易懂。本書的出版能夠幫助讀者更好地實踐德魯克經(jīng)營管理的本質(zhì)，使組織和個人產(chǎn)生驚人的變化。

本書的出發(fā)點是將領(lǐng)導(dǎo)力和共情力相結(jié)合，植根于中國文化的特定背景，提供給大家一套行之有效的共情管理心法和技能。具體內(nèi)容包括：共情是信任的基礎(chǔ)；一切管理的精髓是共情；有共情才有深入靈魂的交流；辨別人才和庸才的技巧；人才塑造從微笑開始等。

本書闡述和評析古今中外管理思想家及其管理思想的相關(guān)內(nèi)容,包括中國古代管理思想、蘇美爾人與古巴比倫人的管理思想、古埃及與古印度的管理思想、古希臘時期的管理思想、泰羅的科學(xué)管理思想、法約爾的一般管理理論、韋伯的官僚制理論、福列特的整合管理思想、梅奧的人際關(guān)系理論、巴納德的組織理論等內(nèi)容。本書的出版,有助于高校大學(xué)生、研究生了解和掌握古今中外管理思想家及其管理思想,對于提高大學(xué)生、研究生的綜合素質(zhì)將有積極意義。

近幾年來，社會的發(fā)展變化速度很快，而2020年新冠肺炎疫情的突然爆發(fā)，帶來了全球性、全方位的沖擊，幾乎打亂了所有行業(yè)的發(fā)展路徑和節(jié)奏，迫使我們必須重新找到新的軌道和節(jié)奏。同時，疫情的大沖擊也是對各種管理理論、管理制度、管理經(jīng)驗、治理效果的大檢驗，讓我們有時間暫停下來對過往的理論和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)與反思。

本書以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，借助決策方法和數(shù)學(xué)工具，系統(tǒng)介紹了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理及其在企業(yè)中的應(yīng)用，以指導(dǎo)企業(yè)高效率地配置稀缺資源，幫助管理人員制定令企業(yè)目標(biāo)得以實現(xiàn)的經(jīng)營決策。第2版是最新版，內(nèi)容上突破了傳統(tǒng)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域，吸收了戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織、知識管理等領(lǐng)域豐富的研究成果，體例上強(qiáng)調(diào)“導(dǎo)學(xué)、助學(xué)”的功能，設(shè)有本章要點、引例、實用專欄、案例分析、習(xí)題等，方便教與學(xué)。本書適合用作本科生、研究生及專業(yè)學(xué)位學(xué)員教材，也可作為從事經(jīng)濟(jì)、管理理論研究和實際工作的參考用書。

傳統(tǒng)的管理微觀經(jīng)濟(jì)理論給管理者提供了很多工具，包括通過設(shè)定合適的價格和制作精美的包裝來擴(kuò)大利潤，投放一定的廣告來擴(kuò)大用戶的需求等等。而本書則在包括了上述傳統(tǒng)理論之外，更側(cè)重于引入戰(zhàn)略的觀點和博弈論的工具來使讀者有一個更新穎的視角學(xué)習(xí)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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