專(zhuān)著，第一編總則第1條：本法用于處理雇主和雇員之間的關(guān)系。它適用于尼日爾共和國(guó)境內(nèi)。第2條：本法所稱(chēng)雇員，是指無(wú)論其性別和國(guó)籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共組織或私營(yíng)組織，從事某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)，獲取一定報(bào)酬的人員。在確定雇員的資格時(shí)，并不考慮雇主和雇員的法律地位。公共行政部門(mén)固定工作的人員不受本法約束。第3條：本法所稱(chēng)雇主和用人單位（以下均稱(chēng)“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人為其服務(wù)并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。無(wú)論其行業(yè)或地位是什么：可以是從事商業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)或是服務(wù)業(yè)

本書(shū)共6章，內(nèi)容包括：東非六國(guó)礦業(yè)權(quán)制度的法律淵源、東非六國(guó)礦業(yè)權(quán)制度的基本規(guī)定、東非六國(guó)礦業(yè)權(quán)制度的價(jià)值追求和具體目標(biāo)、東非六國(guó)礦業(yè)權(quán)制度的本土化趨勢(shì)等。