本書主要包括四部分內(nèi)容。第一部分為注冊登記，包括公司概述、核名、報審、領照、刻章、開戶、稅務、社保等內(nèi)容；第二部分為運營管理，包括人力資源管理、營銷管理、品牌宣傳、客戶服務等內(nèi)容；第三部分為財稅管理，包括賬目建立、成本控制、財務分析、財務危機、稅務管理等內(nèi)容；第四部分為法律事務，包括勞資糾紛、合同管理、風險管理等。

本書是作者對于人力資源長期主義實踐的總結(jié)。內(nèi)容包括：HRD需要進行角色升級、HR長期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長期工程模型、建立人才引進長期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵等。

本書所闡釋的諸多優(yōu)衣庫的經(jīng)營、管理思想超越了服裝行業(yè)本身，為初創(chuàng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)中遇到危機的企業(yè)提供了一種思路、一種方法和一種方向，這些經(jīng)驗的得來都源自柳井正及其精英們的努力開創(chuàng)，他善于從復雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，把深刻的管理思想用樸實簡潔的語言表達出來，這些都是可以給我們一指導的經(jīng)營實踐，能促進我們的企業(yè)更快更好地發(fā)展。

《A股上市公司可持續(xù)發(fā)展價值評估報告（2023）》由社會價值投資聯(lián)盟（深圳）編寫，是以具有原創(chuàng)性的社會價值主張為基礎，上接中國本土文化中“義利并舉”的思想，外連聯(lián)合國17個可持續(xù)發(fā)展目標，通過對公司在經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合貢獻的結(jié)構(gòu)化度量以及負向剔除，從而建立一套完整的對社會價值進行計量和分析的工具和模型，并基于此產(chǎn)生相應的排行榜和評級。作為中國首部聚焦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展價值評估的權(quán)威研究報告，本系列藍皮書通過“跨界協(xié)同、智慧眾籌”的方式，在眾多金融機構(gòu)、上市公司、學術(shù)機構(gòu)、政策研究機構(gòu)以及國際組織的

在滿足信息披露違法違規(guī)的法律前置條件下，投資者想要通過法律途徑維護自己的權(quán)益，仍然需要有足夠的證據(jù)證明投資者損失與信息披露違法違規(guī)的關(guān)聯(lián)性以獲取合理的損失賠償。投資者的索賠之路依然不平坦，究其原因是學術(shù)界對于信息披露違法違規(guī)與投資者損失之間的關(guān)系缺乏合理的理論闡釋。本研究對信息披露違法違規(guī)導致的錯誤定價行為給出了理論解釋并進行了實證分析，為信息披露違法違規(guī)、會計舞弊等行為造成的投資者損失提供理論支持和索賠依據(jù)。

本書基于我國226個樣本企業(yè)，檢驗影響業(yè)財融合程度的主要因素、業(yè)財融合對企業(yè)業(yè)績是否有顯著的影響，公司高層的支持是否是影響業(yè)財融合程度的顯著因素，業(yè)財融合對企業(yè)財務業(yè)績實現(xiàn)有沒有顯著地影響，目標市場業(yè)績的實現(xiàn)程度是否有顯著且正向的影響，以及非財務業(yè)績對業(yè)財融合程度和財務業(yè)績是否有顯著的中介效應。與此同時，本書也對我國企業(yè)成功實施業(yè)財融合提出了一些建議，如公司高層需要大力支持業(yè)財融合的實施、實施管理會計工具、構(gòu)建相關(guān)業(yè)績指標體系等。

本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容，還對薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實施與調(diào)整、薪酬管理的常用工具進行論述。

本書以不確定性條件下創(chuàng)業(yè)企業(yè)的決策機制為主題，綜合創(chuàng)業(yè)管理的資源學派、機會學派、能力學派、價值學派等涉及不確定性條件的主流觀點及結(jié)論，較為系統(tǒng)地揭示了聚焦資源拼湊超網(wǎng)絡的多重資源屬性（經(jīng)濟與社會）、復雜情境下的多維度機會窗（技術(shù)機會窗、制度機會窗、需求機會窗）、多視角下的不確定性條件（技術(shù)、市場、環(huán)境、資源、政策等）等對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)決策機制的影響，構(gòu)建了不確定性條件下創(chuàng)業(yè)企業(yè)的決策機制邏輯框架，提煉了不確定性條件下創(chuàng)業(yè)企業(yè)的決策規(guī)律。

本書包括理論篇、實踐篇和案例篇三個部分。理論篇從中小型企業(yè)數(shù)字技術(shù)采用視角入手，融合動態(tài)能力理論、技術(shù)—組織—環(huán)境(TOE)理論、創(chuàng)新價值鏈理論和網(wǎng)絡理論，沿著“因素識別—影響機理—價值實現(xiàn)”的邏輯框架，深入剖析和闡釋了中小型企業(yè)數(shù)字技術(shù)采用的關(guān)鍵影響因素、數(shù)字技術(shù)采用的影響機理以及數(shù)字技術(shù)采用的價值鏈路徑；實踐篇分別從數(shù)字價值來源、數(shù)字價值轉(zhuǎn)化以及數(shù)字價值實現(xiàn)三個階段分析了農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)中小型企業(yè)數(shù)字技術(shù)采用的價值鏈路徑；案例篇解構(gòu)分析了西安農(nóng)鏈“點點幫農(nóng)”、傳統(tǒng)建材產(chǎn)業(yè)數(shù)字化一站式服務

進入新時代，在理念踐行和實踐發(fā)展的互動中，中國城市治理積累了許多有益經(jīng)驗，這對于中國城市的可持續(xù)發(fā)展和引領世界城市文明發(fā)展具有重要意義�！吨袊�城市管理報告2023》以實踐為基，秉持“精細化”“法治化”“全周期管理”等治理理念，沿襲團隊多年來構(gòu)建的高度綜合性的評價指標體系，探析中國城市管理現(xiàn)存問題，從經(jīng)濟、社會、環(huán)境、基礎設施、科技創(chuàng)新等領域進行分析，并通過專題研究就北京熱點問題予以關(guān)注。無論是全國的城市治理水平，還是北京的深層次問題，《中國城市管理報告2023》都努力通過完善的數(shù)據(jù)體系及分析方法