本書對(duì)企業(yè)制度和管理理論在我國企業(yè)的具體運(yùn)用進(jìn)行了深入探討。袁寶華先生曾評(píng)論說：《企業(yè)論》對(duì)推動(dòng)中國企業(yè)改革與發(fā)展、特別是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立頗有貢獻(xiàn)。書中收錄了作者多年來緊密結(jié)合中國實(shí)際，對(duì)企業(yè)制度和企業(yè)管理進(jìn)行理論研究的進(jìn)展和思考。

本書共分三部分6章，從物流系統(tǒng)博弈論概論出發(fā)，介紹了物流系統(tǒng)穩(wěn)定性、物流系統(tǒng)協(xié)調(diào)性、物流系統(tǒng)擾動(dòng)性、物流系統(tǒng)復(fù)雜性演化和物流系統(tǒng)演化博弈等內(nèi)容。本書從系統(tǒng)論、博弈論的觀點(diǎn)介紹的物流系統(tǒng)博弈論內(nèi)容，提供了一種對(duì)物流系統(tǒng)復(fù)雜關(guān)系決策行為進(jìn)行觀察、分析和描述的方法論，為有效地均衡物流系統(tǒng)涉及的信息、資源、能力、任務(wù)、關(guān)系等提

本書圍繞人力資源管理這一主線，以理論方法實(shí)務(wù)的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一個(gè)全新、實(shí)用的人力資源管理體系。本書在系統(tǒng)闡述人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，講解了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招募與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)安全及勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理的新趨勢(shì)等理論和方法。本書適合人力資源

本報(bào)告根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、Wind數(shù)據(jù)庫、中國經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)等多個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)庫公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從房地產(chǎn)開發(fā)投資、房地產(chǎn)供需房地產(chǎn)價(jià)格等多個(gè)方面回顧了2016年我國房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行的運(yùn)行狀況，解析了2016年各級(jí)政府頒布的房地產(chǎn)調(diào)控政策，著重對(duì)北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況進(jìn)行了分析總結(jié)，綜述

“供應(yīng)鏈管理”是一門系統(tǒng)研究供應(yīng)鏈管理過程的普遍規(guī)律、基本原則和基本方法的極突出專業(yè)特色的課程。因此,物流管理以及相關(guān)專業(yè)群都開設(shè)了“供應(yīng)鏈管理”課程。本書讓學(xué)生根據(jù)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐操作，強(qiáng)化學(xué)生理論結(jié)合實(shí)際的能力，充分體現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的特點(diǎn)。

以我國兩大邊疆地區(qū)城市群之一的天山北坡城市群可持續(xù)發(fā)展為研究區(qū)域，深入分析建設(shè)天山北坡城市群的戰(zhàn)略意義、緊迫性、建設(shè)機(jī)遇和面臨的挑戰(zhàn)；系統(tǒng)評(píng)估天山北坡城市群生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價(jià)值和資源環(huán)境承載力；提出天山北坡城市群可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)、空間布局與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)；揭示天山北坡城市群用地?cái)U(kuò)展特征及生態(tài)環(huán)境效應(yīng)；研制完成天山北坡城市

本書以供應(yīng)鏈融資模式及信用風(fēng)險(xiǎn)為邏輯主線，既吸收國內(nèi)外供應(yīng)鏈融資模式分析及信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的先進(jìn)理論與方法，又結(jié)合國內(nèi)供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀及科技型中小企業(yè)特點(diǎn)，以科技型中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資模式及信用評(píng)價(jià)體系為研究對(duì)象，較系統(tǒng)地研究了供應(yīng)鏈融資模式及其風(fēng)險(xiǎn)、銀行與科技型中小企業(yè)的演化博弈、利益相關(guān)者的收益分配機(jī)制、各參與主

本書對(duì)企業(yè)制度和管理理論在我國企業(yè)的具體運(yùn)用進(jìn)行了深入探討。袁寶華先生曾評(píng)論說：《企業(yè)論》對(duì)推動(dòng)中國企業(yè)改革與發(fā)展、特別是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立頗有貢獻(xiàn)。書中收錄了作者多年來緊密結(jié)合中國實(shí)際，對(duì)企業(yè)制度和企業(yè)管理進(jìn)行理論研究的進(jìn)展和思考。

當(dāng)下的企業(yè)與非企業(yè)組織已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)多變、模糊、復(fù)雜與不確定的時(shí)代，新生代流動(dòng)率加大，核心人才頻頻出走，附著在人才身上的隱性知識(shí)來不及萃取出來就白白流失了。因此，成為一個(gè)創(chuàng)造知識(shí)型組織逐漸成為共識(shí)。在這一命題之下，我們需要弄明白知識(shí)是什么知識(shí)創(chuàng)造的本質(zhì)是什么知識(shí)創(chuàng)造的方法論是什么，《創(chuàng)造知識(shí)的方法論》從傳統(tǒng)哲學(xué)與現(xiàn)代知識(shí)

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架