本書對中國企業(yè)集團嵌入的本土情境進行深入分析，試圖揭示中國企業(yè)集團創(chuàng)新網(wǎng)絡形成的內(nèi)在邏輯機理，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡的過程演化模型。本書突破現(xiàn)有企業(yè)集團創(chuàng)新機理的相關研究更多地強調(diào)創(chuàng)新外顯的正式結(jié)構(gòu)和行為的局部框架，從邏輯層面深入挖掘，構(gòu)建集團網(wǎng)絡創(chuàng)新研究“情境—認知—邏輯—行為”的整合框架。此外，本書還基于不同的研究問題和對象

在一些高科技產(chǎn)業(yè)領域，中國正在從跟跑到并跑，甚至成為領跑者。過去3年里，筆者走進獨角獸之城北京、筑夢之城深圳、智造之城青島等城市，走近華為、海爾、比亞迪、華大基因、*方等企業(yè)，對話任正非、張瑞敏、王傳福、汪建、王東升、雷軍等企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)家，揭示領跑型企業(yè)是如何煉成的，解構(gòu)領跑力背后的密碼，呼吁建設領跑型城市、領跑型國家

《公司的社會責任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會責任的基本概念，到其發(fā)展以及各國實踐都有所介紹。第1章對公司社會責任的基本概念進行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對公司社會責任的歷史發(fā)展進行了介紹，并對相關法理進行了簡單介紹；第三章解釋了公司社會責任的閾值，并對其實施和執(zhí)行進行了分析；第四章對公

《機構(gòu)投資者對上市公司自由現(xiàn)金流量控制的研究--基于代理問題角度》系統(tǒng)地介紹了我國機構(gòu)投資者發(fā)展狀況和上市公司自由現(xiàn)金流量持有現(xiàn)狀，詳細闡述了自由現(xiàn)金流量內(nèi)涵和機構(gòu)投資者對自由現(xiàn)金流量的控制問題，通過實證研究，著重分析了機構(gòu)投資者、不同機構(gòu)投資者與自由現(xiàn)金流量持有之間的委托代理問題�！稒C構(gòu)投資者對上市公司自由現(xiàn)金流量控

本書共分五編：公司治理與信息披露、公司治理與投融資效率、公司治理與盈余管理、公司治理與風險管理、公司治理與國有企業(yè)改革，結(jié)合現(xiàn)代公司治理基礎理論，一方面研究公司治理影響企業(yè)運行的基本原理和經(jīng)濟后果；另一方面運用上述研究成果，以云南省重點企業(yè)為研究對象，探討云南省各類型企業(yè)公司治理的現(xiàn)狀，公司治理對微觀企業(yè)運行的影響乃至

《創(chuàng)業(yè)路上，遇見好的自己：北大創(chuàng)業(yè)案例集》精選了19位曾在北京大學創(chuàng)業(yè)訓練營學習過的創(chuàng)業(yè)者的故事作為案例，記錄了這些滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者不同的選擇和面對的多方面挑戰(zhàn)。他們在這場不知終點而又異常艱辛的旅程中，激發(fā)了自身的潛能，遇見了好的自己。 成功很難定義，既不能模仿又很難復制，但創(chuàng)業(yè)成長過程中出現(xiàn)的問題往

在建設創(chuàng)新型社會背景下，如何擺脫內(nèi)部資源限制、提升創(chuàng)新能力成為了擺在企業(yè)面前的難題。企業(yè)如何在本地和國際市場上進行知識搜索，在本地和國際市場上進行知識搜索的方式是否存在差異？企業(yè)如何在這兩種搜索戰(zhàn)略之間進行抉擇？同時實施兩種搜索戰(zhàn)略是如何提升企業(yè)創(chuàng)新績效以及如何推動國際化戰(zhàn)略實施的？本書試圖回答上述問題，加深對外部知識

《ISO9000族標準質(zhì)量管理體系內(nèi)審員實用教程(第四版)》全面系統(tǒng)地闡述了ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系基礎和術語》標準有關質(zhì)量管理基本概念和方法、質(zhì)量管理基本原則、主要術語和定義，并就ISO9001：2015《質(zhì)量管理體系要求》標準的理解與實施要點進行了較詳盡的解讀；同時還依據(jù)ISO19011：201

本書收入產(chǎn)業(yè)與科技史研究的專題論文12篇，包括：加強產(chǎn)業(yè)與科技史研究的幾點看法，1895年后列強對中國礦產(chǎn)資源的滲入和攫取，晚清民初福建潘田鐵礦開發(fā)的資本博弈與政治角力，民國時期的礦業(yè)生產(chǎn)，大清郵政早期發(fā)展研究，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的鏡鑒，民國時期工業(yè)廢水污染與社會應對，歷史風貌建筑保護與特色文化城市建

人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科且具有很強的實踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實踐提供科學的理論依據(jù)和實踐指導。 《當代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認識的一般規(guī)律，即由理論到實踐，并且將理論與實踐相結(jié)合，使全書的