本書以1990～2015年六次《歐洲工作環(huán)境報告》和2014年中國社會發(fā)展與社會態(tài)度調查所提供的數據為基礎，追問歐洲工作環(huán)境各項指標之間相互影響的機制，探尋歐洲的工作環(huán)境量表在中國企業(yè)工作環(huán)境測量中的適用性和可操作性�；诖耍緯噲D歸納和總結中國企業(yè)工作環(huán)境指標如何勾連組織個體行為、態(tài)度與組織結構和制度安排。本書在分
本書的研究對完善社會資本參與生態(tài)環(huán)境保護的市場化機制、促進我國生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)的發(fā)展具有一定的理論及實踐意義。本書的研究對完善社會資本參與生態(tài)環(huán)境保護的市場化機制、促進我國生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)的發(fā)展具有一定的理論及實踐意義。本書的研究對完善社會資本參與生態(tài)環(huán)境保護的市場化機制、促進我國生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)的發(fā)展具有一定的理論及
本書在分析社會經濟系統(tǒng)與自然系統(tǒng)的物質交換基礎上，研究生產與消費相互關系以及它們如何影響自然系統(tǒng)的物質交換。我國生態(tài)文明的建設迫切要求經濟發(fā)展向綠色發(fā)展轉型，而綠色發(fā)展圍繞著綠色生產和綠色消費展開。綠色生產和綠色消費的轉型不是自發(fā)的，需要環(huán)境管理政策的調整改變生產者和消費者的原有利益分配，將環(huán)境成本納入到所有經濟活動過
《海岸帶生態(tài)環(huán)境變化遙感監(jiān)測》總結了作者及其團隊最近十余年的研究工作，系統(tǒng)講述了衛(wèi)星遙感的海岸帶監(jiān)測及其在深圳海岸帶監(jiān)測的應用。其中，第1章介紹海岸帶生態(tài)環(huán)境的特點；第2～3章講述遙感技術在海岸帶監(jiān)測的環(huán)境要素和對于海岸帶遙感監(jiān)測技術的難點以及解決方法；第4～7章主要以深圳為例，通過具體的不同實例闡明如何利用遙感技術為
2007年，深圳確立“生態(tài)立市”戰(zhàn)略，率先實施“黨政領導干部環(huán)保實績考核”。2013年環(huán)保實績考核全面升級為生態(tài)文明建設考核，在國內率先啟動了生態(tài)文明建設考核�！兑灾贫葎�(chuàng)新推動綠色發(fā)展——生態(tài)文明建設考核深圳模式的創(chuàng)新與實踐》以深圳生態(tài)文明考核制度為研究對象，按照“理論和實踐基礎”“制度建立與演化”“體系構成與特征”“
水質目標管理是“水十條”的重要內容，也是當前和未來很長一段時間內衡量我國水環(huán)境治理與管理成效的關鍵。但在實際的決策與管理過程中，仍然普遍面臨著流域總量減排顯著，但河湖水質的實際改善效果與總量減排預期不對應的挑戰(zhàn)，且難以在機理上進行定量解釋。本書據此提出了湖泊水質目標風險管理的理論體系和3個關鍵步驟，識別出其中的4個主要
《營養(yǎng)物質對海灣生態(tài)環(huán)境影響的過程與機理》是國家重點基礎研究發(fā)展計劃項目“人類活動引起的營養(yǎng)物質輸入對海灣生態(tài)環(huán)境影響機理與調控原理”（2015CB452900）的成果之一，以膠州灣和大亞灣為典型研究區(qū)域，研究內容包括營養(yǎng)物質輸入通量及海灣環(huán)境演變過程，海灣營養(yǎng)物質遷移轉化規(guī)律及其環(huán)境效應，營養(yǎng)物質變化對海灣生物群結構
《協(xié)同推進生態(tài)文明建設》就推進生態(tài)文明建設考核評價機制進行了研究，并以量化評價體系對山西生態(tài)文明建設現狀進行分析。書中提出了因地制宜的解決策略，在此基礎上依據生態(tài)系統(tǒng)理論對山西農業(yè)生態(tài)安全進行評價，對右玉縣生態(tài)示范區(qū)建設路徑進行分析，探索安全、長效的可推廣路徑
《嚴寒地區(qū)城市公共服務區(qū)微氣候調節(jié)方法及環(huán)境優(yōu)化策略》從改善城市微氣候環(huán)境的視角出發(fā)，以我國嚴寒地區(qū)為研究范圍，在梳理國內外微氣候環(huán)境研究理論及技術方法的基礎上，借鑒國內外成功經驗，通過對嚴寒地區(qū)城市公共服務區(qū)空間規(guī)劃所涉及的相關要素進行數據信息采集、實測和收集整理，對嚴寒地區(qū)微氣候因子與城市公共服務區(qū)空間環(huán)境規(guī)劃要素
本書首次從“邊界情感行為”視角創(chuàng)新解讀了中國企業(yè)環(huán)境治理中多元參與主體的內部價值規(guī)律和邏輯關聯特征。本書揭示了內外部視角下企業(yè)環(huán)境行為價值實現的黑匣子，以及促進員工親環(huán)境行為自覺的“規(guī)范價值觀”優(yōu)勢效用錯位維度，并從有效包容多元主體價值觀視角創(chuàng)新我國企業(yè)與員工環(huán)境管理政策設計思想，形成了基于“國家企業(yè)員工”層面的遞進循
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