在漫長(zhǎng)的中國(guó)歷史進(jìn)程中，中華民族創(chuàng)造了獨(dú)樹一幟的燦爛文化，積累了豐富而深具重要啟示意義的治國(guó)理政經(jīng)驗(yàn)和政治智慧。中國(guó)人的政治智慧所能昭示和帶給我們的最為重要而有益的教誨就是，所謂國(guó)之大者，必在于其能文明以止、協(xié)和萬(wàn)邦；政之優(yōu)者，必在于其能天下為公、持中貴和；治之善者，必在于其能法天合德、與民一體。對(duì)此，本書將分十一個(gè)專

首先，本書從疫情防控體系中發(fā)揮重要作用的“社區(qū)”作為切入點(diǎn)，對(duì)基層社區(qū)參與疫情防控的模式進(jìn)行了研究，強(qiáng)調(diào)作為公益一方的社會(huì)組織介入社區(qū)治理的普遍性和重要性，并提出了對(duì)疫情防控和社會(huì)治理有借鑒意義的理論模式和實(shí)踐路徑。其次，從社會(huì)支持的角度，通過(guò)參與式觀察、訪談等方法，詳細(xì)記錄描述了社會(huì)公益組織守望相助、共同抗疫的經(jīng)歷，

本書以“是什么”“為什么”“怎么做”為邏輯構(gòu)架，在美麗中國(guó)視域下，既向內(nèi)看，也向外看，不僅有對(duì)公民綠色生活意識(shí)提升機(jī)制構(gòu)建的理論分析，也有相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)探究，以及兩辯的證聯(lián)系，立體式地揭示了當(dāng)今時(shí)代我國(guó)公民綠色生活意識(shí)提升機(jī)制的現(xiàn)有向度和應(yīng)有向度。

十八大以來(lái)，黨中央和國(guó)務(wù)院高度重視數(shù)字政府建設(shè)和治理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，相繼出臺(tái)了一系列重要文件，指導(dǎo)開展“互聯(lián)網(wǎng)+”、“放管服”等一系列實(shí)踐改革，推動(dòng)治理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展，助力治理體系與治理能力的現(xiàn)代化建設(shè)。本書以需求導(dǎo)向的數(shù)字治理服務(wù)創(chuàng)新為理論切入點(diǎn)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、案例研究等對(duì)政府網(wǎng)站建設(shè)、移動(dòng)政務(wù)的發(fā)展、政務(wù)熱線的轉(zhuǎn)

本書根據(jù)村莊保存的文本資料和筆者深入村莊內(nèi)部觀察、訪談與體驗(yàn)得到的真實(shí)素材，復(fù)原了坎村互助基金會(huì)26年的歷程，解釋了村民何以能長(zhǎng)期合作，共同解決一個(gè)市場(chǎng)、政府和志愿機(jī)制等外部力量都不愿涉足或無(wú)法有效治理的領(lǐng)域——村民信貸資金需求問(wèn)題；探究了利益輸送怎樣引導(dǎo)村民合作以及如何以利益輸送為契機(jī)組建村民長(zhǎng)期合作治理組織的問(wèn)題；

本書詳細(xì)論述了民國(guó)初期（1912～1916）袁世凱政府下各行政部門的成立過(guò)程、組織架構(gòu)、人事調(diào)整及發(fā)展演變，根據(jù)需要也涉及晚清政府及袁世凱帝制結(jié)束后的相關(guān)內(nèi)容。書中分別對(duì)外交、內(nèi)務(wù)、財(cái)政、陸軍、海軍、教育、司法共七個(gè)行政部門進(jìn)行研究，最后對(duì)行政各部演變所反映出的民初社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了論述，認(rèn)為以往學(xué)界對(duì)袁世凱統(tǒng)制時(shí)期的認(rèn)識(shí)

社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程中的意識(shí)形態(tài)安全(中國(guó)式現(xiàn)代化研究叢書)

為倡導(dǎo)和推動(dòng)社會(huì)各界人士，到現(xiàn)實(shí)生活中去，到人民群眾中去，發(fā)現(xiàn)和描述社會(huì)的發(fā)展變化，反映人民群眾的意見和建議，國(guó)務(wù)院參事室社會(huì)調(diào)查中心會(huì)同新華網(wǎng)、騰訊網(wǎng)研究院聯(lián)合發(fā)起“費(fèi)孝通田野調(diào)查獎(jiǎng)”征文活動(dòng)。本書即為第五屆“費(fèi)孝通田野調(diào)查獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)撐牡暮霞�，�?nèi)容涉及“斜杠青年”、長(zhǎng)江退捕漁民、代耕農(nóng)、新生代媽媽等社會(huì)群體，真實(shí)反映

本書從我國(guó)政治建設(shè)實(shí)際出發(fā)，把歷史回顧、文本分析、現(xiàn)狀透視、資料引證、理論探求有機(jī)貫通起來(lái)，在理清新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義政治建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵、戰(zhàn)略地位、顯著成就和基本框架的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了政治實(shí)體、政治結(jié)構(gòu)、政治功能、政治環(huán)境、政治發(fā)展、政治價(jià)值等基本問(wèn)題，是對(duì)中國(guó)國(guó)情、時(shí)代特征、社會(huì)主義、民主政治、法治國(guó)家、中華文化

本書借鑒企業(yè)人力資源管理的3P（即績(jī)效、職位和報(bào)酬）理論，從利益視角解析職務(wù)與職級(jí)并行制度變革對(duì)基層公務(wù)員形成激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)理，并構(gòu)建相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行模型。全面客觀分析了傳統(tǒng)的職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)制度具有的積極和消極功能，重點(diǎn)闡述了基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的創(chuàng)新過(guò)程、主體要素、動(dòng)力機(jī)制和路徑選擇。通過(guò)廣泛考察新制度的實(shí)施