統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是“發(fā)展主義”的又一次擴(kuò)張，是國(guó)家以農(nóng)村為突破口，全面推進(jìn)現(xiàn)代化事業(yè)的戰(zhàn)略舉措。本書(shū)在國(guó)家與社會(huì)這一理論分析框架下，從村莊層面對(duì)地方政府所主導(dǎo)的土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)地制度改革、土地征用和房屋拆遷等農(nóng)村現(xiàn)代化實(shí)踐進(jìn)行了深入研究，力求探討國(guó)家的現(xiàn)代化發(fā)展意志與小農(nóng)利益實(shí)現(xiàn)整合的內(nèi)在邏輯。

本書(shū)內(nèi)容分四篇：特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)；特殊會(huì)計(jì)期間會(huì)計(jì)；特殊計(jì)量方式會(huì)計(jì)；特殊會(huì)計(jì)主體會(huì)計(jì)。

《大城善治/廣州市情叢書(shū)》是“廣州市情叢書(shū)”之一�！洞蟪巧浦�/廣州市情叢書(shū)》通過(guò)探尋廣州創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的路徑和未來(lái)、廣州城市環(huán)境治理創(chuàng)新觀察、用文化的心打造一座城市等方面來(lái)描述對(duì)廣州進(jìn)行改善、建設(shè)等內(nèi)容。書(shū)中文章是發(fā)表在南方日?qǐng)?bào)上的文章，由南方日?qǐng)?bào)進(jìn)行重新選編集結(jié)而成。

《審計(jì)學(xué)（第二版）》系統(tǒng)介紹注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的基本理論與方法，包括審計(jì)產(chǎn)生與發(fā)展的歷史、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)規(guī)范體系、各業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)實(shí)務(wù)及審計(jì)報(bào)告等內(nèi)容。編者根據(jù)新頒布的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師鑒證業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則》（2014年）和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》（2016年），對(duì)第一版進(jìn)行全面修訂，保障內(nèi)容的新穎性、科學(xué)性及規(guī)范性�！秾徲�(jì)學(xué)（

《面向國(guó)家自主創(chuàng)新的高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究》以區(qū)域創(chuàng)新、集群演化、自組織等理論為支撐，在闡釋高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展與國(guó)家自主創(chuàng)新耦合關(guān)系基礎(chǔ)上，尋找高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理論淵源；根據(jù)高新區(qū)演化的階段劃分與動(dòng)力機(jī)制，提出我國(guó)高新區(qū)發(fā)展中的主要路徑偏差；運(yùn)用戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論構(gòu)建由企業(yè)-產(chǎn)業(yè)-環(huán)境嵌套式目標(biāo)細(xì)分架構(gòu)；基于二象

《成本會(huì)計(jì)學(xué)（第二版）》是根據(jù)*新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度要求編寫(xiě)的成本會(huì)計(jì)學(xué)教材。全書(shū)分四篇共18章，全面闡述了成本核算與管理的原理和方法，并列專題對(duì)新制造環(huán)境下成本會(huì)計(jì)出現(xiàn)的新內(nèi)容進(jìn)行了清晰的闡述，涵蓋了現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)所涉及的基本內(nèi)容，力求既把有關(guān)實(shí)務(wù)操作與方法講清、講透，又對(duì)有關(guān)問(wèn)題作一定的理論分析，使讀者掌握其實(shí)質(zhì)所在。

目前，我國(guó)已頒布實(shí)施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項(xiàng)基本規(guī)范和三項(xiàng)指引�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制》在編寫(xiě)過(guò)程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評(píng)價(jià)及審計(jì)指引的基本原理與應(yīng)用，并進(jìn)一步分析和解釋相關(guān)規(guī)范在理論與實(shí)務(wù)方面的可操作性，堅(jiān)持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設(shè)計(jì)和案例分析，重點(diǎn)闡述關(guān)鍵點(diǎn)的控

本書(shū)力圖為讀者營(yíng)造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實(shí)踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計(jì)的原理和思路，介紹職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)等薪酬管理技術(shù)，爭(zhēng)取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個(gè)層面講透薪酬管理。

本書(shū)在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書(shū)內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教

本書(shū)采用案例研究、問(wèn)卷調(diào)查和員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等方法，圍繞企業(yè)知識(shí)型員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入性，對(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。