本書根據(jù)村莊保存的文本資料和筆者深入村莊內(nèi)部觀察、訪談與體驗得到的真實素材，復原了坎村互助基金會26年的歷程，解釋了村民何以能長期合作，共同解決一個市場、政府和志愿機制等外部力量都不愿涉足或無法有效治理的領(lǐng)域——村民信貸資金需求問題；探究了利益輸送怎樣引導村民合作以及如何以利益輸送為契機組建村民長期合作治理組織的問題；

本書詳細論述了民國初期（1912～1916）袁世凱政府下各行政部門的成立過程、組織架構(gòu)、人事調(diào)整及發(fā)展演變，根據(jù)需要也涉及晚清政府及袁世凱帝制結(jié)束后的相關(guān)內(nèi)容。書中分別對外交、內(nèi)務(wù)、財政、陸軍、海軍、教育、司法共七個行政部門進行研究，最后對行政各部演變所反映出的民初社會發(fā)展進行了論述，認為以往學界對袁世凱統(tǒng)制時期的認識

社會主義現(xiàn)代化新征程中的意識形態(tài)安全(中國式現(xiàn)代化研究叢書)

本書從我國政治建設(shè)實際出發(fā)，把歷史回顧、文本分析、現(xiàn)狀透視、資料引證、理論探求有機貫通起來，在理清新時代中國特色社會主義政治建設(shè)的科學內(nèi)涵、戰(zhàn)略地位、顯著成就和基本框架的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了政治實體、政治結(jié)構(gòu)、政治功能、政治環(huán)境、政治發(fā)展、政治價值等基本問題，是對中國國情、時代特征、社會主義、民主政治、法治國家、中華文化

《中國職工狀況研究報告（2022）》是一部年度研究報告，內(nèi)容涵蓋了中國職工總體狀況以及各領(lǐng)域的新變化，客觀反映了當前中國職工狀況的全貌，通過構(gòu)建中國職工狀況指數(shù)，從職工就業(yè)、職工收入分配、職工養(yǎng)老保險、職工職業(yè)安全、職工職業(yè)衛(wèi)生、職工集體勞動爭議、職工話語權(quán)等方面對新時代中國職工狀況進行深入的分析研究，同時結(jié)合多視角的

本書借鑒企業(yè)人力資源管理的3P（即績效、職位和報酬）理論，從利益視角解析職務(wù)與職級并行制度變革對基層公務(wù)員形成激勵的內(nèi)在機理，并構(gòu)建相應(yīng)的激勵機制運行模型。全面客觀分析了傳統(tǒng)的職務(wù)與職級對應(yīng)制度具有的積極和消極功能，重點闡述了基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的創(chuàng)新過程、主體要素、動力機制和路徑選擇。通過廣泛考察新制度的實施

《法律和政治科學》是西南政法大學主辦的法學類學術(shù)集刊，旨在推動法學與政治學、社會學、公共政策學等跨學科、跨領(lǐng)域深度融合，倡導“大社會科學”理念，并鼓勵人文社會科學與自然科學合作。本書為第5輯，以“數(shù)字社會中的國家能力”為題，通過圓桌會議的方式，聚焦當前法學領(lǐng)域的熱點問題——數(shù)字法學和新科技法學，就數(shù)字法學的基礎(chǔ)理論、數(shù)

本書分別從制度、歷史、文化、宗教、民族構(gòu)成等宏觀社會背景與人們的屬性和資質(zhì)、能力等微觀特性角度來分析與闡釋日本社會差異與不平等的產(chǎn)生機制，為我們整體勾勒出日本當今社會分層與流動的完整圖景。同時，本書內(nèi)容翔實且具體，全面介紹了影響日本社會不平等的因素。此外，本書中對于不同的研究側(cè)面采用了完全不同的分析手法，包括理論分析、

《實證法學研究（第七期）》選擇了稅務(wù)處理決定書可訴性作為爭鳴主題，選擇正反兩位專家觀點形成爭鳴。書中欄目內(nèi)容集中在刑事、民商、司法建設(shè)三個版塊，收納了多篇優(yōu)秀的實證法學研究論文。本書以實證方法為中心，通過實證研究來反思法學理論，并對法律實踐進行理論提煉與實證分析，填補了法學研究的空白領(lǐng)域，屬于法學定量研究等前沿領(lǐng)域。

本書以重點與熱點問題為綱、區(qū)域與國別發(fā)展為目，重點關(guān)注新冠肺炎疫情出現(xiàn)后非洲政治、經(jīng)濟、社會、民生、人文、安全、國際關(guān)系等方面出現(xiàn)的最新變化，以及非洲國家應(yīng)對這些變化的舉措和中非雙方在新形勢下的合作情況。報告涉及非洲安全局勢、債務(wù)情況、大陸自貿(mào)區(qū)建設(shè)進程、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展狀況、尼羅河流域水資源爭議、西非統(tǒng)一貨幣進程等問題，