本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對(duì)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時(shí)，本書強(qiáng)調(diào)了對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析；第五章和第六章對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象的分析和介紹，會(huì)讓我們對(duì)個(gè)人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動(dòng)

本書圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運(yùn)行問(wèn)題，以人力資源的配置為切入點(diǎn)，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)特征的人員及崗位特征識(shí)別分析方法、人員需求預(yù)測(cè)方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過(guò)將行為學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本書以人力資源管理核心工具為對(duì)象，以作者完成的多家知名企業(yè)咨詢?yōu)橐劳�，分上、下兩篇展開論述。作者堅(jiān)持以實(shí)踐為導(dǎo)向，以實(shí)用為目的，立足我國(guó)實(shí)踐，結(jié)合西方理念，探索適合中國(guó)管理者使用的有效方法，努力把中國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，呈現(xiàn)給廣大讀者。書中系統(tǒng)地總結(jié)人力資源管理與開發(fā)中的一些常用工具，并進(jìn)行詳盡說(shuō)明與舉例示范。讀者可以根

工資是多數(shù)群眾收入的主要來(lái)源，是使群眾過(guò)上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時(shí)工資分配又是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會(huì)保障部重大課題“改革開放四十年來(lái)我國(guó)工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，目前已經(jīng)成為影響中國(guó)發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來(lái)工作形態(tài)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，而且關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)下行，勞動(dòng)政策趨向靈活化，勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)勞資合作，已成為我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當(dāng)

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)，我國(guó)政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來(lái)國(guó)家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過(guò)渡。當(dāng)前中國(guó)工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究還不多見(jiàn)，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來(lái)工資溢價(jià)問(wèn)題，尚

均勻試驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論和應(yīng)用（英文版）

本書采用案例教學(xué)的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領(lǐng)域的應(yīng)用。所選案例均為日常辦公中經(jīng)常遇到的實(shí)際問(wèn)題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理和人力資源數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計(jì)分析等。在案例講解的過(guò)程中，貫穿相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，實(shí)用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的

《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達(dá)國(guó)家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進(jìn)行分析比較，把握其體制機(jī)制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。此外，《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》還從各國(guó)低工資評(píng)估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國(guó)家的運(yùn)行情況，旨在為我國(guó)工資收入宏