管理層權(quán)力、高管薪酬與上市公司盈余管理研究
定 價：32 元
叢書名：中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫
- 作者：張澤南 著
- 出版時間：2016/9/1
- ISBN：9787514173697
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.246
- 頁碼：269
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：32開
本書從邏輯上較為清晰地闡示了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)上市公司管理層權(quán)力對高管薪酬契約體系的深層影響機(jī)制，深入剖析了基于高管薪酬的管理層權(quán)力效應(yīng)對高管實施應(yīng)計制或真實活動盈余管理的影響機(jī)理以及分析了不同種盈余管理活動實施后的經(jīng)濟(jì)后果，最后將研究對象劃定為國有上市公司，探討了政府限薪的政策效應(yīng)對國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)分級管理模式下高管薪酬契約的作用效果并進(jìn)一步延伸考察了薪酬管制的行政傳導(dǎo)機(jī)制對管理者實施應(yīng)計制或真實活動盈余管理的影響，具有較強(qiáng)的理論研究價值和實踐意義，為相關(guān)薪酬準(zhǔn)則的制定提供建設(shè)性的指導(dǎo)意見與經(jīng)驗支持。
張澤南，1984年出生，財務(wù)管理博士，博士研究生，西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院與Temple University Fox商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，江南大學(xué)商學(xué)院會計系講師，研究領(lǐng)域：高管薪酬、盈余管理、成本費用粘性研究等上市公司治理問題。在《南開管理評論》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《財會月刊》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇，主持江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、中國物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略研究基地項目和江南大學(xué)自主科研青年基金各一項；主研國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金4項，省部級課題3項；
1 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究思路與研究方法
1．3 研究內(nèi)容與邏輯框架
1．4 基本概念的界定
1．5 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 委托代理理論
2．2 最優(yōu)契約理論
2．3 管理層權(quán)力理論
2．4 盈余管理
3 制度背景分析
3．1 高管薪酬契約的制度變遷
3．2 管理層權(quán)力積聚的現(xiàn)實背景分析
3．3 基于高管薪酬契約的盈余管理動機(jī)分析
3．4 薪酬管制背景分析
4 管理層權(quán)力與高管薪酬：實證檢驗
4．1 引言
4．2 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
4．3 研究設(shè)計
4．4 描述性統(tǒng)計
4．5 相關(guān)性分析
4．6 多元回歸分析
4．7 穩(wěn)健性測試
本章小結(jié)
5 高管薪酬與盈余管理：基于管理層權(quán)力的檢驗
5．1 引言
5．2 文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)
5．3 研究設(shè)計
5．4 研究結(jié)果與分析
5．5 穩(wěn)健性測試
本章小結(jié)
6 高管薪酬與盈余管理：基于政府限薪的檢驗
6．1 引言
6．2 背景分析與假設(shè)提出
6．3 研究設(shè)計與樣本選擇
6．4 研究結(jié)果及結(jié)論
6．5 穩(wěn)健性測試
本章小結(jié)
7 研究結(jié)論、不足與建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究局限與研究不足
7．3 研究的政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝
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