第一章 緒論
第一節(jié) 研究問(wèn)題的提出
一 研究背景
二 研究問(wèn)題
三 研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
一 研究?jī)?nèi)容
二 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)研究文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié) 創(chuàng)始人的界定與特質(zhì)
一 創(chuàng)始人界定
二 企業(yè)創(chuàng)始人特征分析
第二節(jié) 創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)的影響
一 企業(yè)創(chuàng)始人的治理效應(yīng)
二 企業(yè)創(chuàng)始人的價(jià)值效應(yīng)
第三節(jié) 董事會(huì)有效性
一 董事會(huì)職能
二 董事會(huì)有效性的界定
三 董事會(huì)有效性的影響因素
第四節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
一 創(chuàng)始人影響的兩面性
二 創(chuàng)始人與董事會(huì)治理
第三章 創(chuàng)始人與民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)制度背景分析
第一節(jié) 民營(yíng)企業(yè)的歷史背景分析
一 民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程
二 民營(yíng)企業(yè)角色定位
第二節(jié) 民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人與企業(yè)成長(zhǎng)
一 民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人現(xiàn)狀分析
二 民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人與企業(yè)傳承發(fā)展
三 民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人與職業(yè)經(jīng)理人
第四章 理論分析與研究假設(shè)
第一節(jié) 創(chuàng)始人、公司治理與公司價(jià)值
一 創(chuàng)始人對(duì)公司價(jià)值的影響
二 創(chuàng)始人對(duì)公司治理的影響
第二節(jié) 創(chuàng)始人董事對(duì)董事會(huì)治理的價(jià)值效應(yīng)
一 創(chuàng)始人董事的價(jià)值效應(yīng)分析
二 創(chuàng)始人董事年齡特征的價(jià)值效應(yīng)
三 創(chuàng)始人董事教育背景的價(jià)值效應(yīng)
四 創(chuàng)始人董事專業(yè)水平的價(jià)值效應(yīng)
五 創(chuàng)始人董事政治關(guān)聯(lián)的價(jià)值效應(yīng)
第三節(jié) 創(chuàng)始人董事與董事會(huì)治理有效性
一 創(chuàng)始人董事與代理成本
二 創(chuàng)始人董事與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
三 創(chuàng)始人董事與CEO更替業(yè)績(jī)敏感性
四 創(chuàng)始人董事與董事會(huì)行為
第五章 創(chuàng)始人、公司治理與公司價(jià)值關(guān)系檢驗(yàn)
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
二 模型設(shè)定與變量定義
三 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 計(jì)量結(jié)果及分析
一 公司治理指數(shù)的擬合
二 創(chuàng)始人、公司治理水平與公司價(jià)值的關(guān)系分析
第三節(jié) 創(chuàng)始人角色對(duì)公司治理和公司價(jià)值的影響
一 創(chuàng)始人不同管理角色對(duì)公司價(jià)值的影響
二 創(chuàng)始人不同管理角色對(duì)公司治理水平的影響
三 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第六章 創(chuàng)始人董事對(duì)董事會(huì)治理的價(jià)值效應(yīng)
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 樣本數(shù)據(jù)
二 模型設(shè)定與變量定義
三 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 計(jì)量回歸結(jié)果與分析
一 創(chuàng)始人董事的價(jià)值效應(yīng)分析
二 創(chuàng)始人董事特征的價(jià)值效應(yīng)分析
三 進(jìn)一步分析：創(chuàng)始人董事年齡價(jià)值效應(yīng)
的非線性分析
四 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第七章 創(chuàng)始人董事對(duì)董事會(huì)治理有效性的影響
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 樣本數(shù)據(jù)
二 模型設(shè)定與變量定義
三 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 計(jì)量回歸結(jié)果與分析
一 創(chuàng)始人董事對(duì)代理成本的影響
二 創(chuàng)始人董事對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響
三 創(chuàng)始人董事對(duì)CEO更替業(yè)績(jī)敏感性的影響
四 創(chuàng)始人董事對(duì)董事會(huì)行為的影響
五 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第八章 研究結(jié)論及展望
第一節(jié) 研究結(jié)論及啟示
一 研究結(jié)論
二 研究啟示
第二節(jié) 研究局限與展望
一 研究局限
二 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記