《微反應(yīng)心理學(xué) 瞬間讓別人跟著你的節(jié)奏走》:
　�。�2）個(gè)人的喜惡要不得
　　每個(gè)人都有自己的喜惡，俗語(yǔ)“蘿卜青菜，各有所愛(ài)”說(shuō)的就是這個(gè)道理，這就像是世界上沒(méi)有兩片完全相同的樹葉，而每個(gè)人都有自己獨(dú)特的性格一樣屬于正�，F(xiàn)象。小藝從小就喜歡安靜，善于思考，是個(gè)聰明嫻靜的女孩子。她不喜歡熱鬧的氣氛，也因此很不喜歡那些愛(ài)制造熱鬧氣氛的活躍分子。在她看來(lái)，那些性格活潑愛(ài)熱鬧的人往往都不可靠，無(wú)法高效地將工作做好。因此，在公司欲安排她與另一位很活潑、愛(ài)湊熱鬧的同事小蘭一起完成一項(xiàng)很有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí)，她覺(jué)得很為難，她認(rèn)為與這樣的人合作不會(huì)很好地完成任務(wù)，而如果任務(wù)失敗將對(duì)自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中的形象有影響。因此雖然不愿意失去這次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，考慮到可能出現(xiàn)的不良后果，她還是選擇放棄了。于是領(lǐng)導(dǎo)把這份任務(wù)交給了小蘭和另外一個(gè)同樣很活躍的同事，結(jié)果不久之后，兩位同事就把任務(wù)出色地完成了。這讓她大為驚訝，對(duì)自己的判斷產(chǎn)生了懷疑，同時(shí)也很懊悔自己當(dāng)初沒(méi)有抓住機(jī)會(huì)。故事中的小藝正是由于自己的喜惡作怪，在評(píng)價(jià)人時(shí)加上了個(gè)人情感，沒(méi)有客觀公正地對(duì)人做出精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)，才導(dǎo)致自己不能準(zhǔn)確閱人識(shí)人。由此可見，在閱人識(shí)人過(guò)程中，不能帶有個(gè)人的喜惡。
　　我們要成為閱人高手，就必須控制好自己的個(gè)人情感，在閱人過(guò)程中，盡量理智看人，公正對(duì)人，客觀讀人，這樣才能得出精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)，帶有偏見色彩的個(gè)人喜惡千萬(wàn)要不得。
　�。�3）不要被輿論力量誤導(dǎo)
　　初到新的生活環(huán)境，我們所了解到的關(guān)于這個(gè)新環(huán)境的各種信息中，有很大部分是從別人的口中得到的。而這些從別人口中得來(lái)的信息的可信度往往是不同的，有的是客觀的介紹，而有的卻加上了介紹人的個(gè)人情感。
　　如果別人只是客觀介紹事實(shí)，這固然是給了初來(lái)乍到的我們很大的幫助，但是如果他們的介紹中包含了個(gè)人情感，而我們又全盤接受了這些信息，那么我們很可能就在這些輿論的作用下不知不覺(jué)地戴上了“有色眼鏡”。小安剛剛進(jìn)入一家公司工作，對(duì)工作流程，人員分配，各位同事及老板的性格等一無(wú)所知。還好有位熱心的同事主動(dòng)給她講解工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，并介紹各位同事及老板的性格特點(diǎn)。
　　從這位熱心的同事口中，小安得知自己要做的工作其實(shí)十分辛苦，并且老板人很挑剔苛刻。在對(duì)同事感激之余，也難免會(huì)有些失落:自己經(jīng)過(guò)層層面試考核，好不容易得到這份工作，沒(méi)想到竟是這樣子。但是再一想，情況未必像同事介紹的那么嚴(yán)重，再說(shuō)自己好不容易應(yīng)聘成功了，就先努力做好本職工作吧，其他的事情過(guò)一段時(shí)間再做打算。
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