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會(huì)選人：慧眼甄別天下才
第1章 栽下梧桐樹，引得鳳凰來
選準(zhǔn)一批人，興旺一方天 / 3
人才觀：讓良禽擇木而棲 / 4
吸引天下人才慕名前來 / 6
選拔人才，計(jì)劃先行 / 7
八步搞掂人才選拔計(jì)劃 / 9
人才選拔應(yīng)做長線投資 / 11
人才預(yù)測：打造人才金字塔 / 13
第2章 要有識(shí)人之眼，更要有擇才之膽
選準(zhǔn)自己需要的人才 / 15
一開始就找到合適的人才 / 16
要選拔什么樣的人才 / 18
獨(dú)具慧眼識(shí)英才 / 21
做識(shí)別千里馬的伯樂 / 22
選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?/ 24
人格第一，專業(yè)第二 / 25
考察人才，態(tài)度比能力更重要 / 28
21世紀(jì)選拔人才新配方 / 29
第3章 唯才是舉，不拘一格降人才
擇才重在唯才是舉 / 31
人才不問年齡，英雄不問出處 / 33
廣開才路，兼收并蓄 / 34
擇才須不拘一格，不可苛求完美 / 36
打破唯學(xué)歷論的門檻 / 38
重能力而不是重學(xué)歷 / 40
擇才須從大處著眼 / 42
擇才要有長遠(yuǎn)眼光 / 43
第4章 披沙瀝金，淘出真正的人才
選拔人才要聽取民意 / 45
選拔人才要考察其結(jié)交的朋友 / 47
選拔人才，有比較才有鑒別 / 48
通過詢問試探對(duì)方的底牌 / 50
疾風(fēng)知?jiǎng)挪�，�?shí)踐識(shí)人才 / 53
做好人才考察這篇大文章 / 54
選拔人才要公正無私 / 56
第5章 招賢納士，選拔最優(yōu)秀的人才
招聘與選拔人才的方法 / 59
人才招聘與選拔的注意事項(xiàng) / 61
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的測試 / 63
虛位以待：設(shè)定職位的6W1Ｈ公式 / 65
招人三大步，一步都不能少 / 69
招人時(shí)不可掉以輕心的八個(gè)問題 / 72
不可不用的面試技巧 / 74
正確錄用的四大要點(diǎn) / 76
會(huì)用人：用活人才做對(duì)事
第1章 用合適的人做合適的事
人才任用，因人而異 / 81
根據(jù)下屬的性情分配工作 / 83
合適比優(yōu)秀更重要 / 84
人才任用，巧奪天工 / 85
問題型員工的任用之道 / 87
如何駕馭成就欲強(qiáng)的人 / 89
別把飛機(jī)引擎裝在拖拉機(jī)上 / 91
人才組合，黃金搭檔 / 93
用人不能看人挑擔(dān)不吃力 / 94
第2章 人須盡其才，才須盡其用
知人善任，人盡其才 / 96
駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛 / 98
用人要用其一技之長 / 99
揚(yáng)長避短，用人之長 / 101
用人如器，各取其長 / 103
大膽任用偏長之才 / 105
大力扶持和任用新員工 / 106
寧缺勿濫：避免濫竽充數(shù)的現(xiàn)象 / 108
第3章 成事在公平，用人在公正
用人至公，統(tǒng)馭千軍 / 110
用人三公：公開、公正、公平 / 111
剔除任人唯親心理 / 113
任人不唯親，也不避親 / 114
盡量做到一碗水端平 / 116
剔除有失公平的用人心理 / 117
親此疏彼會(huì)失去民心 / 119
避免安置心腹的做法 / 121
第4章 授人以權(quán)：用人不疑，疑人不用
事必躬親，你就累到倒 / 123
用好授權(quán)這門用人藝術(shù) / 125
留一個(gè)缺口給你的下屬 / 126
放手讓下屬施展才華 / 128
扶上馬，撒開韁 / 129
用人須不疑，疑人則不用 / 130
重用是獎(jiǎng)勵(lì)，信任易勝任 / 132
信任不等于放任 / 134
管頭管腳，但不能從頭管到腳 / 136
多琢磨事，少琢磨人 / 137
第5章 大氣者成大器，能容人則無人不能用
大肚能容，容天下之才 / 139
不要揪住下屬的小辮子不放 / 141
嫉妒是用人的大忌 / 142
容人之長，任用比自己強(qiáng)的人 / 144
容人之短，用人不能求全責(zé)備 / 146
容人之過，寬容下屬的過錯(cuò) / 147
容己之怨，不計(jì)前嫌化敵為友 / 148
會(huì)帶人：把庸才變成干將
第1章 帶人先修己，修己以安人
修己以安人，帶人先管己 / 153
修煉品格，讓人人追隨你 / 155
其身正，不令而行 / 157
以德帶人，眾星拱月 / 160
以能服眾不如以德服眾 / 161
以身作則，當(dāng)員工的標(biāo)桿 / 163
平易近人，人皆近之 / 165
第2章 帶人就是帶心，三分帶人七分帶心
得人心者得天下 / 167
愛心比拳頭更有力 / 169
軟管理：以情感人，以情御心 / 171
以心換心，換來員工的忠心 / 173
將心比心，讓員工感激涕零 / 174
對(duì)下屬投之以桃，下屬將報(bào)你以李 / 176
管理者心動(dòng)，員工才行動(dòng) / 177
管人帶人離不開溝通 / 179
因人而異、因勢利導(dǎo)地溝通 / 180
第3章 激勵(lì)有道：授人以魚不如授人以漁
點(diǎn)燃下屬的夢想 / 183
火不撥不亮，人不激不發(fā) / 184
好員工是激出來的 / 186
薪酬激勵(lì)，給員工一份好禮物 / 188
員工不同，激勵(lì)有別 / 190
讓員工更敬業(yè)的五個(gè)技巧 / 192
考核，考核，考出績效 / 193
引入鯰魚，激活沙丁魚 / 196
挑起員工之間的工作競賽 / 197
讓員工感到有奔頭 / 199
第4章 慈不帶兵，領(lǐng)導(dǎo)不狠帶人不穩(wěn)
沒有規(guī)矩，不成方圓 / 201
以慈母的手握鋒利之劍 / 203
管理就是嚴(yán)肅的愛 / 205
懲一儆百，震懾人心 / 207
該獎(jiǎng)一定獎(jiǎng)，該罰一定罰 / 209
不賞無功之臣，不罰無過之卒 / 211
重重舉起，輕輕打下 / 212
恩威并用，巧唱雙簧 / 214
第5章 帶出一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)精神：培植有靈魂的團(tuán)隊(duì) / 217
打破三個(gè)和尚沒水喝的困境 / 218
消除沖突，大幅提升團(tuán)隊(duì)績效 / 221
勝在帶人，贏在執(zhí)行 / 222
強(qiáng)化協(xié)作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)正能量 / 225
讓集體的智慧閃耀光芒 / 226
與員工風(fēng)雨同舟、并肩戰(zhàn)斗 / 228
第6章 一手帶人一手育人，讓人人變成干將
從主管向教練轉(zhuǎn)變 / 230
好教練勝過好領(lǐng)導(dǎo) / 232
領(lǐng)而導(dǎo)之，做下屬的指路明燈 / 233
隨意潛入心，育人細(xì)無聲 / 235
道德育人，未雨綢繆 / 237
培訓(xùn)，建立人才后備軍 / 240
培育人才要講究方法 / 242
培養(yǎng)為己所用的人才 / 244
一流的培養(yǎng)造就一流的人才 / 246
全面品質(zhì)學(xué)習(xí)：灌注企業(yè)成長細(xì)胞 / 247
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