隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。《人力資源管理》已成為高等院校經濟管理類專業(yè)的核心課程和相關專業(yè)的基礎平臺課程，也是當今社會最受歡迎和重視的一門課程。編者根據應用型人才培養(yǎng)的基本要求，在通過相關教師多年教學和對學生應具備的素質、能力和知識結構進行系統(tǒng)分析的基礎上，組織編寫了這本富有應用型特色的人力資源管理教材。本教材主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系、職業(yè)生涯管理、管理溝通等十部分內容。本書不僅增加了最新的學術和應用研究的理論成果，而且融入了最近幾年來出現的新的管理理念，此外，還加強了案例部分的建設，更新了案例庫。

　　《人力資源管理》一書具有如下特點：

　　(1)系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)、全面地反映了人力資源管理理論的科學體系及其最新發(fā)展。讀者在學習各章前，通過閱讀學習目標，了解各章的重點和難點，使學習更有針對性。各章最后的復習題便于讀者檢查自己對本章內容的掌握程度和學習效果。

　　(2)前瞻性。本書在力求編寫體系既系統(tǒng)又完整的基礎上，特別注意吸收近年來國內外人力資源管理研究方面的最新成果，充分考慮到人力資源管理環(huán)境的新變化，分析了人力資源管理的新發(fā)展。

　　(3)應用型。本書按照應用型人才培養(yǎng)需要的基本要求，對學生所應掌握的人力資源管理理論體系和內容進行重新編排。本教材每章都配有豐富的案例，盡可能貼近當前人力資源管理實際背景，涉及的公司和品牌一般都是為大家所熟悉的，充分體現了校企合作應用型教材特點，以使讀者能綜合運用人力資源管理知識分析其人力資本開發(fā)與管理的成功與失敗，以促進學生的理論知識向應用能力的轉化，便于讀者從中探求人力資源管理課程的精華。

　　本書由陸克斌、王婭莉擔任主編，金成林、郭玉莉、卞振平擔任副主編，全書由孫太清教授、張衡教授主審，陸克斌負責統(tǒng)稿。主要參加編寫的人員還有徐莉、張燕、鄒亞南、張虹、張靜、江亮。

　　在本書的編寫過程中，我們吸收了相關教材及論著的研究成果，在此，謹向各位同仁及作者表示衷心的感謝！

　　《人力資源管理》一書得到了安徽新華學院領導的精心指導和安徽新華學院商學院的各位教師的幫助，同時得到了中國建材工業(yè)出版社給予的大力支持，在此一并表示感謝。限于我們的水平，書中難免有不妥或疏漏之處，敬請廣大讀者批評指正。

　　編者

　　2016年6月