《中國(guó)上市公司治理若干問(wèn)題研究》借助現(xiàn)代金融經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)量經(jīng)濟(jì)工具，對(duì)如何對(duì)公司管理人員進(jìn)行有效的激勵(lì)，如何安排董事會(huì)結(jié)構(gòu)以提高公司業(yè)績(jī)? 公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)該公司股票的風(fēng)險(xiǎn)以及股價(jià)的信息傳導(dǎo)效率又有何影響? 等八個(gè)方面的重點(diǎn)和熱點(diǎn)的問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究，提出自己的看法和建議。具體內(nèi)容包括高管激勵(lì)體系對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的實(shí)證研究、中國(guó)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)相關(guān)關(guān)系研究、股權(quán)激勵(lì)與公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的相互作用、上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效嗎？董事會(huì)治理，股權(quán)集中度與中國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效的實(shí)證研究、員工因素對(duì)收購(gòu)公司在收購(gòu)公告期間的異常收益的影響、股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)與公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)、中國(guó)A股市場(chǎng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和股價(jià)同步性研究等。