美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制研究
定 價:32 元
- 作者:付淑瓊 著
- 出版時間:2016/9/1
- ISBN:9787567551602
- 出 版 社:華東師范大學出版社
- 中圖法分類:999999
- 頁碼:200
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制研究》以美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制作為研究對象,在厘清“什么是卓越教師”的基礎上,重點分析與探討了美國政府、高校和社會力量三大主體是如何通過政策法令、撥款資助、管理監(jiān)督、入學選拔、培養(yǎng)實施、成效評估等來保障美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量的。最后,本書在分析我國卓越教師培養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎上,結合美國的經(jīng)驗與教訓,提出了具有實踐意義的建議,以期為我國卓越教師培養(yǎng)質量與成效保駕護航。
卓越是一種追求,它是指將自身的優(yōu)勢、能力以及所能使用的資源,發(fā)揮到jizhi的一種狀態(tài)。成為卓越的教師,是教師發(fā)展所追求的一種理想境界。
付淑瓊博士所著的《美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制研究》選擇美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制為研究對象,對其具體的質量保障措施等展開深入而全面的分析與探討,并凝練可供我國學習與規(guī)避的經(jīng)驗與教訓,進而結合我國現(xiàn)實狀況提出有針對性且具體可行的實施建議,這既是當前我國卓越教師培養(yǎng)的現(xiàn)實需要,也是我國教師隊伍質量整體提升的迫切需要。
“人學視域下的教師發(fā)展論叢”總序
所謂人學,簡言之,即關于人的哲學。它是一門基于人的歷史性實踐活動,立足于現(xiàn)實生活世界,關注人的生存境遇和發(fā)展樣態(tài),以解放與弘揚人的主體性為旨歸,從整體上研究人性、人的存在、人的本質、人的活動與發(fā)展規(guī)律及其人生價值、目的等基本原則的學問。它認定人是一切的根本原因和最終目的,針對主體自身,面向主觀意識,認識人的本質屬性,理解人的生存意義,探究人的自我價值,挖掘個體與世界的內在聯(lián)系,從而促進人的成長與發(fā)展,幫助人獲得自由與幸福。
人學是教師發(fā)展的哲學基礎和基本前提,為我們研究作為“人”的教師及其發(fā)展提供了一個新的視域。人學視野中,需要、生命、超越、主體、價值等反映了人類對人的本質屬性和教育的現(xiàn)代特性認識的升華,通過人學視野來觀照教師發(fā)展具有重要的價值意蘊: 強調教師是自己存在與發(fā)展的內在根據(jù)和理由,在關注與尊重教師的前提下實現(xiàn)教師發(fā)展;強調教師是認識的主體,并在實踐基礎上確立教師的主體性維度;強調價值本身的意義,力求對教師生命價值的熱切關注,激揚與點燃教師的生命活力,提升與實現(xiàn)教師的自我價值。
本叢書冠名“人學視域下的教師發(fā)展論叢”,意謂以人學為哲學基礎和基本前提,來觀照當下的教師發(fā)展。本叢書由七部專著組成,各部專著內容梗概如下:
要探討教師發(fā)展,我們首先要知道什么是教師,被賦予“教師”這一稱謂之后,其身份、地位及由此帶來的身份認同感如何。隨著我國經(jīng)濟和社會實力的增長,在教師數(shù)量、質量及待遇等問題已部分解決的情形下,教師的身份認同日益成為當下我國教師發(fā)展的元問題。容中逵博士所著的《教師身份認同的理想之維:一項教師發(fā)展史的文化社會學考察》從他者與自我兩個維度,對自先秦以降中國教師身份認同的歷史演進作了系統(tǒng)考察,并就影響教師現(xiàn)實身份構建的二維互動博弈機理作了理論分析,對當下我國中小學教師身份認同迷失問題作了深度揭示,并就如何有效構建教師身份認同提出了具有一定創(chuàng)造性的觀點及踐行建議,力促教師成為一個詩意棲居的生命個體。
教師發(fā)展不單是教師對知識、技能的掌握與運用,促進教師良性發(fā)展的關鍵性支撐因素,乃是教學文化的變革與建構。亦即,教師發(fā)展的關鍵不是在“知”和“術”層面,而是在“靈魂”層面,教師發(fā)展與一定的社會文化息息相關。肖正德博士所著的《教學文化變革與重構: 教師發(fā)展的“靈魂”》對當下我國全面深化課程改革進程中教師發(fā)展的“靈魂”層面:教學文化的變革進行歷史考察、理論闡釋和深刻審視,為其實踐重構指明路向。通篇主旨在于變革與重構教學文化,重塑教師的“靈魂”,促進教師真正地發(fā)展。
教師專業(yè)是一類以厚重倫理道德為底色的事業(yè),教師專業(yè)發(fā)展也不能只是基于知識和技能的效率型發(fā)展,更需要提升教師的專業(yè)倫理素養(yǎng),增強教師從事倫理實踐的能力。王凱博士所著的《教師專業(yè)倫理決策論》從以往抽象師德的討論轉向教師專業(yè)倫理實踐的探究,聚焦中小學教育教學實踐中的倫理困境,分析教師應對倫理困境的實際倫理思維方式,并借鑒國外相關教師倫理決策模式的最新研究成果,提出我國教師倫理困境的應對之策。
對當今中國而言,現(xiàn)代性尚未完成,個人還沒有成為理性的現(xiàn)代性主體,公民道德教育不能追隨西方“前沿”而奢談現(xiàn)代性危機(特別是現(xiàn)代性的精神危機),同樣也不能不關注西方的現(xiàn)代性危機(特別是現(xiàn)代性的精神危機)。因此,我國教師既要具有現(xiàn)代性的“啟蒙能力”,也要具有反思現(xiàn)代性的“新啟蒙能力”。嚴從根博士所著的《啟蒙中反思啟蒙: 教師公民道德教育能力論》以“堅持啟蒙,反思啟蒙”為視角提出了教師公民道德教育能力的內涵、維度等,并在實證調研的基礎之上,深刻地揭示出我國教師公民道德教育能力的現(xiàn)狀和問題,并在此基礎上提出提升我國教師公民道德教育能力的有效策略。
教學是教師個人的社會行動,這種社會行動指向學生作為人的發(fā)展。賈群生博士所著的《教學觀念實在論:教師行為研究的新視野》著眼于“高質量的教學需要教師具備什么樣的主觀條件”,站在教學行動者的立場上,提出并圍繞“教學觀念實在”這個核心概念,研究了“教學行為之是”和“教學行為的發(fā)生”,提出了教學新三論,從而創(chuàng)新了教學本體論和教學認識論,體現(xiàn)了我國教學論研究和教師研究領域的新進展。該專著的主要觀點是:教學行為是教學觀念實在的顯現(xiàn);教學觀念實在是教學行為的組成部分,它產(chǎn)生于教師個人觀念系統(tǒng)的內部對話;教師是在個人理解中建構著教學觀念實在的;在教學過程中,“我”給出教學機會,產(chǎn)生教學觀念實在,讓教學外顯行為顯現(xiàn),調整并產(chǎn)生新的教學觀念實在。
學習在教師專業(yè)成長中起著舉足輕重的作用。實踐證明,學習本身也是一種能力,即學習力。教師學習力的差異直接影響著教師發(fā)展的水平。教師學習力不是在實踐中自然生成的,而是需要教師有意識地自覺修煉、持續(xù)提升,同時也需要制度和政策的保障。孫德芳博士所著的《教師學力研究》從城鄉(xiāng)差異的角度對教師學力進行相關評價性研究,詮釋教師學力的概念,調查教師學力差異現(xiàn)狀、存在的問題及其個中緣由,最后提出了縮小城鄉(xiāng)教師學力差距的保障機制與政策建議。
卓越是一種追求,它是指將自身的優(yōu)勢、能力以及所能使用的資源,發(fā)揮到極致的一種狀態(tài)。成為卓越的教師,是教師發(fā)展所追求的一種理想境界。付淑瓊博士所著的《美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制研究》以美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障機制作為研究對象,在厘清“什么是卓越教師”的基礎上,重點分析與探討了美國政府、高校和社會力量三大主體是如何通過政策法令、撥款資助、管理監(jiān)督、入學選拔、培養(yǎng)實施、成效評估等來保障美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量的。最后,該專著還在分析我國卓越教師培養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎上,結合美國的經(jīng)驗與教訓,提出了具有實踐意義的建議,以期為我國卓越教師培養(yǎng)質量與成效保駕護航。
本叢書由杭州師范大學教師發(fā)展研究中心七位博士撰就。在選題上,有的系作者主持的國家社會科學基金課題和教育部人文社會科學規(guī)劃項目的最終成果,有的系作者在博士學位畢業(yè)論文的基礎上修改整理而就,有的系作者長期致力于某方向研究的成果結晶。雖然選題渠道不一,但都圍繞一個論題——“人學視域下的教師發(fā)展”,都一致認為教師不僅是一個專業(yè)工作者,還是一個真實的生命體。生命是一個豐富的活體,具有不可還原的原始綜合性。因此,本叢書將教師定位為一個現(xiàn)實生活中的生命體,將其角色從“圣化”和“匠化”的角色定位回歸到真實的“人”的定位。在此認識基礎上展開論述,重視與倡導教師身份的重塑、專業(yè)倫理的執(zhí)守、社會責任的擔當、教學文化的變革、學習能力的提升及其卓越自我的修煉,為促進教師良性發(fā)展尋覓曙光。
希冀本叢書的出版,在理論層面能為教師發(fā)展研究提供一個新的視角,在實踐層面能為教師教育指明一條新的路徑。
肖正德
2016年5月8日于杭州新民半島
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付淑瓊,湖南岳陽人,杭州師范大學教師發(fā)展研究中心副教授,碩士生導師。2009年畢業(yè)于浙江大學教育學院,獲教育學博士學位,師從我國比較教育學泰斗王承緒先生,系王先生的關門弟子。自2003年以來,在《教育研究》、《高等教育研究》、《比較教育研究》、《教育發(fā)展研究》等高水平學術期刊上發(fā)表文章幾十篇;已出版專著一部;主持和參與國家、省部課題十余項;榮獲市廳級獎項三項。
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 國內外已有研究綜述
第三節(jié) 相關概念界定
第四節(jié) 研究目的與研究意義
第五節(jié) 研究思路與研究方法
第六節(jié) 創(chuàng)新之處與有待改進的地方
第二章 什么是卓越教師?
第一節(jié) 20世紀80年代以前的卓越教師標準
第二節(jié) 20世紀80年代到20世紀末期的卓越教師標準
第三節(jié) 21世紀以來的卓越教師標準
第四節(jié) 特點分析與若干思考
第三章 美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的實施背景與培養(yǎng)現(xiàn)狀
第一節(jié) 實施背景
第二節(jié) 培養(yǎng)現(xiàn)狀
第四章 美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障: 政府保障
第一節(jié) 聯(lián)邦政府: 政策制定與資金撥款
第二節(jié) 州政府: 政策落實與評估監(jiān)督
第五章 美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障: 高校保障
第一節(jié) 入學、專業(yè)選拔與課程設置
第二節(jié) 高!行W校(U-G-S)協(xié)同培養(yǎng)
第三節(jié) 培養(yǎng)過程評價
第四節(jié) 培養(yǎng)結果的評估
第五節(jié) 案例: 恩波利亞州立大學
第六章 美國中小學卓越教師職前培養(yǎng)的質量保障: 社會保障
第一節(jié) 專業(yè)認證: 以美國教師培養(yǎng)認證委員會為例
第二節(jié) 專業(yè)評獎: 以美國卓越教師教育獎為例
第三節(jié) 專業(yè)排名: 以全美教師質量委員會為例
第四節(jié) 合作與支持: 中小學校
第七章 特點分析與對我國的啟示
第一節(jié) 特點分析
第二節(jié) 對我國的啟示
主要參考文獻
后記
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社會第三方力量薄弱一直是我國高等教育系統(tǒng)的短板,這在短期內無法改變。但第三只眼的作用又如此強大,在中小學卓越教師職前培養(yǎng)的事務中必不可少,所以應充分挖掘與發(fā)揮中小學校的多重作用。
在美國高等教育系統(tǒng)中,民間力量、社會組織、專業(yè)機構等的力量一直十分活躍,并發(fā)揮了十分積極與重要的作用,使之成為了美國高等教育系統(tǒng)中最重要的治理與協(xié)調力量,也是最重要的專業(yè)監(jiān)督力量。正是因為存在這么一支如此重要而又如此活躍的力量,美國高等教育始終能自如地應對各式各樣的危機、進行自我調適,并能保持其在世界高等教育領域的領先位置。這是美國高等教育系統(tǒng)特有的傳統(tǒng),既不是靠政府力量和行政命令完成的,也不是短期內實現(xiàn)的,其背后有太多的歷史、文化、社會傳統(tǒng)與習慣、民眾習性等多方面的因素共同構建起了“今天的模樣”。這不是簡單的拿來主義、簡單的學習與效仿等能夠完成與實現(xiàn)的,即便是政治制度、社會環(huán)境等多方面高度相似的條件下,也不見得就一定能夠形成如此活躍的場面。事實上,既然社會第三方的力量如此重要與強大,但核心與重點卻是這些力量本身,而并非是那些自發(fā)結社的、那些非營利的民間組織和機構。由此,在我國當前的時代背景與社會環(huán)境下,重要的不應該是等待民間機構與力量的滋生,盡管這點也極其重要,而是應給其充分的時間與條件讓其健康滋長,應該找到能夠有效發(fā)揮第三只眼的監(jiān)督與調適作用的源泉,這點在各高校的卓越教師培養(yǎng)工作已經(jīng)紛紛啟動的當下顯得格外重要。
中小學校,無疑是這一力量的最佳擔當者。它們既是卓越教師的需求方與用人方,也是參與卓越教師職前培養(yǎng)過程的必不可少的力量,同時它們又與市場(家長與學生)、政府、高校等多方有著緊密的聯(lián)系,基于這樣的多重角色,中小學校應該在卓越教師職前培養(yǎng)工作中發(fā)揮出必要的多重作用。相較高校與政府,中小學校最清楚市場(家長和學生)和自己需要什么樣的教師(包括教師的數(shù)量、質量等),也能將自己的需求直接反饋給政府和高校,同時又能直接參與與影響高校的培養(yǎng)過程;除此之外,還能對卓越教師培養(yǎng)工作結束、各位卓越教師畢業(yè)進入中小學校工作之后展開最全面、直接與客觀的跟蹤調查工作,進而將跟蹤調查的結果反饋給政府與高校,診斷與調適卓越教師職前培養(yǎng)的所有環(huán)節(jié)等等。反之,高校卓越教師職前培養(yǎng)工作的成效高低與質量好壞,又直接影響著中小學校的工作開展與教育質量。由此,中小學校的作用與力量不可忽視與低估,只有讓它們真正關注與重視、參與與融入到了卓越教師職前培養(yǎng)過程中,才能確保卓越教師職前培養(yǎng)真正的實踐取向和符合國家與社會的發(fā)展需求,才能確保所培養(yǎng)出來的卓越教師真正卓越,也才能從真正意義上確保與提升國家基礎教育教師隊伍的質量和基礎教育質量。至于如何讓中小學校真正關注與重視、真正參與與融合,這需要政府、高校等的共同努力,通過政策與資金扶持、給予發(fā)揮的空間與平臺、重視橫向的聯(lián)系與溝通等去挖掘中小學校的多重作用,讓中小學校能將其力量與作用充分發(fā)揮出來,實現(xiàn)卓越教師職前培養(yǎng)的資源最佳配置和效果最大化。只有如此,卓越教師職前培養(yǎng)計劃才有可能真正成功,進而實現(xiàn)讓最優(yōu)質的孩子經(jīng)過最全面的培養(yǎng)之后成為最卓越的教師,最終為國家與民族的繁榮與發(fā)展做出貢獻。
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