本書不追求面面俱到地解決勞動糾紛案例的所有問題,只選擇問題較多、爭議較大、實踐中經常發(fā)生的案例進行討論。不是對法條的簡單堆砌或闡釋,也不回避勞動爭議中的疑難和復雜問題,而是選擇在裁判實踐中經常產生的、具有一定典型性和疑難性的問題進行探討。案例的范圍和來源廣泛,選擇具有嚴格的標準,優(yōu)先選擇最高人民法院公布的案件,其次選擇高院或者中院的案件,選擇裁判和說理非常充分的案件,以利于了解法官的裁判思路,分析其裁判觀點。案例具有真實性,主要選擇裁判文書網上公布的真實案例進行討論,除非特殊情況一般不改編案例。
《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題,以案例形式呈現(xiàn),對每個問題進行精確的分析,既有理論根據、法律依據,又有具體的裁判觀點,并以點帶線再成面,對理論界、實務界都有重要的參考作用。
上海豐兆律師事務所成立于2010年,自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會管理創(chuàng)新的協(xié)議,至今進行了5年行政中心值班工作,累計接待50000余人次勞動爭議咨詢,處理勞動糾紛案件2000余件,積累了大量實務操作經驗。
第一章 勞動合同的訂立…………………………………………………………… 1
第一節(jié) 勞動合同訂立的形式及法律后果/1
第二節(jié) 錄用條件的規(guī)范設計和解除限制/7
第三節(jié) 無固定期限勞動合同及理解/12
第二章 勞動合同的履行 ………………………………………………………… 17
第一節(jié) 加班工資和計算基數/17
第二節(jié) 用人單位變更工作地點和補償問題/23
第三節(jié) 從調崗問題談用人單位用工自主權的界限/28
第三章 勞動合同的解除 ………………………………………………………… 34第一節(jié) 對勞動者單方面解除勞動合同關系的理解和限制/34
第二節(jié) 對勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運用/38
第三節(jié) 對雙重勞動關系的認定和解除限制/43
第四節(jié) 對“勞動者被依法追究刑事責任”這一條款的理解/47
第五節(jié) 對“不能勝任工作解除勞動合同”的認定和解除限制/50
第六節(jié) 經濟性裁員的操作/55
第七節(jié) 解除試用期員工的條件和限制/60
第四章 經濟補償金和賠償金 …………………………………………………… 65
第一節(jié) 用人單位依規(guī)章制度解除勞動關系的責任承擔/65
第二節(jié) 在關聯(lián)企業(yè)中變更勞動關系的經濟補償金的計算/69
第三節(jié) 賠償金和違約金能否同時主張/75
第五章 勞務派遣 ………………………………………………………………… 81
第一節(jié) 被派遣員工發(fā)生工傷時的賠償責任承擔/81
第二節(jié) 勞務派遣中的同工同酬/87
第三節(jié) 勞務派遣與勞務外包/91
第四節(jié) 逆向派遣/98
第六章 特殊用工主體的保護問題 …………………………………………… 104
第一節(jié) 女職工“三期”的特殊保護/104
第二節(jié) 防止辦公室性騷擾/110
第三節(jié) 非全日制用工問題/114
第四節(jié) 涉外勞動關系/119
第五節(jié) 未成年人用工問題/123
第六節(jié) 退休人員用工問題/127
第七章 規(guī)章制度………………………………………………………………… 133
第一節(jié) 用人單位如何制定違紀處理制度/133第二節(jié) 用人單位如何完善考勤制度/145
第三節(jié) 用人單位如何完善病假管理制度/154
第八章 競業(yè)限制和服務期問題 ……………………………………………… 161
第一節(jié) 競業(yè)限制是否應當有約在先/161
第二節(jié) 競業(yè)限制補償金的標準/163
第三節(jié) 支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務/164
第四節(jié) 競業(yè)限制的解除權/166
第五節(jié) 保密義務是否應當有約在先/168
第六節(jié) 哪些培訓可以約定服務期/171
第七節(jié) 違反服務期的違約金計算基數/173
第九章 工資、工時和假期 …………………………………………………… 176
第一節(jié) 工資及其管理/176
第二節(jié) 工時制度/180
第三節(jié) 帶薪年休假/186
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… 191
第一節(jié) 工傷認定申請的期間問題/191
第二節(jié) 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/197
第三節(jié) 工傷私了協(xié)議的效力/203
第四節(jié) 達到退休年齡勞動者工傷的認定/208
第五節(jié) “上下班途中”認定的疑難問題/214
第六節(jié) 建筑工人的工傷問題/219
第七節(jié) 非法用工導致人員傷亡的賠償問題/224
第十一章 勞動爭議處理中的相關問題 ………………………………………
第一節(jié) 勞動爭議與社保/230
第二節(jié) 勞動爭議中的時效/234
第三節(jié) 證據與舉證責任/238