為什么有些企業(yè)會發(fā)生危機(jī),而有些企業(yè)卻安然無恙?在同樣的危機(jī)面前,為什么有的企業(yè)可以從容自如,在最短時間內(nèi)從危機(jī)中走出來,甚至可以化危為機(jī);兩有的企業(yè)卻用沉默來回避危機(jī),甚至面對危機(jī)手足無措,結(jié)果損失慘重?
危機(jī)結(jié)束后,為什么有些企業(yè)始終走不出危機(jī)的陰影,而有些企業(yè)卻能夠以此為契機(jī)進(jìn)行調(diào)整和改革,進(jìn)而快速發(fā)展?
《危機(jī)管理:后危機(jī)時代的八大管理策略》以豐富的實戰(zhàn)危機(jī)管理經(jīng)驗和案例,結(jié)合高度的理論研究,深刻分析了企業(yè)危機(jī)的發(fā)展規(guī)律,深入淺出地為讀者提供了最具指導(dǎo)意義的危機(jī)管理策略。
作者以獨(dú)特的“商業(yè)思想+解決方案”的內(nèi)容定位和“問題+答案”的編輯原則,提供高價值的本土原創(chuàng)產(chǎn)品,挖掘新聞、事件、案例、人物背后的商業(yè)思想、規(guī)律、新知。
結(jié)合2012的大經(jīng)濟(jì)背景,作者還針對在經(jīng)營管理中遭遇的困惑、挑戰(zhàn),提供了包括戰(zhàn)略、理念、策略、路徑、方法、工具等系統(tǒng)的解決方案,看似簡單的文字讓您在最短時間內(nèi)突破危機(jī)的瓶頸,領(lǐng)悟企業(yè)經(jīng)營管理的真諦,獲得改變現(xiàn)狀的具體方法,造就非凡的業(yè)績!
楊皓,資深媒體人、傳媒公關(guān)顧問、專欄作家,現(xiàn)任某傳媒集團(tuán)市場總監(jiān)。長期從事傳媒公關(guān)策劃和公關(guān)咨詢,為政府和非政府組織提供公共危機(jī)決策咨詢及解決方案,曾服務(wù)于眾多知名傳媒品牌。
近年來,開始關(guān)注危機(jī)公關(guān)中的媒體影響力和公共文化產(chǎn)業(yè)信息傳播危機(jī)問題,試圖以新的非傳統(tǒng)的方法解決品牌建設(shè)、文化發(fā)展和公共文化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等領(lǐng)域的危機(jī)難題。
第一章 眼界決定高度——危機(jī)管理的第一要素
企業(yè)是人,危機(jī)是條圍巾
有人被圍巾困住,難以呼吸
有人用來御寒,錦上添花
究其差別,是企業(yè)對危機(jī)的認(rèn)識不同,導(dǎo)致管理方式也不同。在2011年的金融風(fēng)暴來襲時,美國一位著名的金融專家說:“原本一早可以著手化解很遺憾,我們沒有事先做好。你知道,每個人的憂慮感都不同。”
所謂憂慮感,就是危機(jī)意識。
眼界決定高度,一個企業(yè)的危機(jī)意識有多強(qiáng),預(yù)防意識有多強(qiáng)。
企業(yè)的抗風(fēng)險能力就有多強(qiáng)
誠信危機(jī):第一堂經(jīng)營管理課
1.人無信不立,企業(yè)無信則危——誠信是防范一切危機(jī)的必要前提
2.心手俱已無劍時,前路便無荊棘——企業(yè)誠信是這樣建立的
責(zé)任危機(jī):最重要的責(zé)任是做好現(xiàn)在
1.新時期,危機(jī)升級進(jìn)行時
2.致命的破壞——企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)危機(jī)
3.以“責(zé)任圈”為核心的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力
人人心中都應(yīng)有一把“達(dá)摩克利斯之劍”
1.任正非:持續(xù)的危機(jī)意識是華為成長的動力
2.張瑞敏:危機(jī)常態(tài)化應(yīng)對無窮時
3.沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)
第二章 全面檢測危機(jī)——危機(jī)管理的重點是潛在期
一個企業(yè)對危機(jī)的檢測度高低,靈敏度的大小,決定此企業(yè)能在波浪洶涌的競爭場上行多遠(yuǎn)。
危機(jī)管理,除了在危機(jī)爆發(fā)后所采取的一系列應(yīng)急措施外,應(yīng)該將危機(jī)管理的重點前移,即在危機(jī)潛在期做好各種預(yù)警、防范。
十面埋伏——企業(yè)危機(jī)面面觀
1.慧眼識危機(jī)——企業(yè)運(yùn)營過程中最常遇到的十種危機(jī)
2.五項應(yīng)對公關(guān)危機(jī)的策略,讓你正確認(rèn)識企業(yè)危機(jī)公關(guān)
封殺危機(jī)——將預(yù)防進(jìn)行到底
1.戰(zhàn)略預(yù)防:CS營銷
2.內(nèi)部預(yù)防:采購、生產(chǎn)、銷售、管理、服務(wù)
3.外部預(yù)防:信息監(jiān)測與調(diào)研
4.輔助預(yù)防:輿論引導(dǎo)、品牌宣傳
第三章 方法總比問題多——危機(jī)應(yīng)對萬能軟件
如果危機(jī)真的波及企業(yè),我們應(yīng)采用何種應(yīng)對策略?舍哪塊業(yè)務(wù),保哪塊業(yè)務(wù)?
是減薪,還是減員?
有沒有一種切實可行,能將危機(jī)化解于無形的應(yīng)對策略呢?有!
……
第四章 修煉“內(nèi)功”——讓危機(jī)無“機(jī)”可乘
第五章 企業(yè)內(nèi)部危機(jī)管理——面對危機(jī)別念內(nèi)部公關(guān)
第六章 企業(yè)外部危機(jī)管理——建立在危機(jī)基礎(chǔ)上的計劃和公關(guān)
第七章 e時代危機(jī)管理——危機(jī)管理必須應(yīng)時而變
第八章 危機(jī)心態(tài)管理——讓無力者有力,助悲觀者前行
藝術(shù)處理——巧妙解決企業(yè)危機(jī)
公共關(guān)系是一門藝術(shù),而處理危機(jī)的公關(guān)則是更難的藝術(shù)。
1991年臺灣杰出公關(guān)獎中設(shè)立了發(fā)言人獎、內(nèi)部刊物獎、危機(jī)處理獎、形象塑造獎和社區(qū)關(guān)系獎。
其中,最佳危機(jī)處理獎的評選標(biāo)準(zhǔn)是:危機(jī)事件發(fā)生時,組織處理的態(tài)度;危機(jī)事件發(fā)生時,組織處理的過程(公正、率直及專職小組的設(shè)立);公關(guān)活動后,社會對該組織的評價,含大眾傳媒的評論與一般輿論;平時的準(zhǔn)備和機(jī)構(gòu)。
1.輿論疏導(dǎo)——危機(jī)公關(guān),解鈴還需系鈴人
在上一章危機(jī)預(yù)防中,我們提到了輿論的引導(dǎo),那是在危機(jī)爆發(fā)之前,而在危機(jī)爆發(fā)之后,我們首先要采取的措施是輿論疏導(dǎo)。
以往的危機(jī)公關(guān),有很多成功的范例,其中常常有一個細(xì)節(jié):出了問題,相關(guān)企業(yè)馬上采取措施避免讓媒體知道或想讓媒體晚知道,然后抓緊時間全面解決,甚至常常有報道講:某某公司在危機(jī)出現(xiàn)后,經(jīng)過反復(fù)考慮,決定向媒體公開事實真相。
很多企業(yè)的公關(guān)行為都停留在發(fā)布企業(yè)新聞通稿、接待媒體采訪等煩瑣的事務(wù)性工作上。這樣的公關(guān)部最終淪落為企業(yè)和媒體的金錢交易部門,沒有策劃能力、沒有對企業(yè)的全局把握和洞察能力。
所以當(dāng)問題出來的時候,這些人除了花錢去買通個別記者之外,沒有什么根本性的公關(guān)能力。
疏導(dǎo)輿論最有效的一件事情就是和媒體記者聊天溝通,聊天永遠(yuǎn)可以收到比較好的效果。
……