根據(jù)經(jīng)濟系統(tǒng)分析的基本框架，本書給出了構建內生中介系統(tǒng)的經(jīng)濟系統(tǒng)模型的過程。首先對經(jīng)濟原型進行分類；接著對每一類進行宏觀化處理，得到經(jīng)濟元表示；然后用經(jīng)濟元和它們之間的關系構造經(jīng)濟系統(tǒng)模型。原型經(jīng)濟系統(tǒng)的分類遵循(f，θ，D)相對性準則；由分類和宏觀化處理得到的經(jīng)濟元較傳統(tǒng)經(jīng)濟理論中的其他經(jīng)濟活動主體更適合新經(jīng)濟現(xiàn)象的分析；通過中介系統(tǒng)泛權場網(wǎng)表示的推導，文章構建了一個包括經(jīng)濟系統(tǒng)、廣義資源系統(tǒng)和資源位映射三大元素的擴展經(jīng)濟系統(tǒng)模型。每當新的通用目的技術用于經(jīng)濟生產(chǎn)時，廣義資源系統(tǒng)的資源集合、資源整合關系和系統(tǒng)資源結構會發(fā)生變革，并推動中介系統(tǒng)在規(guī)模和強度方面的演進。

　　主流產(chǎn)業(yè)組織理論存在只考慮單一經(jīng)濟系統(tǒng)層次和忽略中介系統(tǒng)這兩方面的局限。為此本書構建了內生中介系統(tǒng)的三層次擴展經(jīng)濟系統(tǒng)模型。在新模型中，中介系統(tǒng)演進將改變經(jīng)濟系統(tǒng)中的主要報酬遞增機制，最終引發(fā)產(chǎn)業(yè)組織變革；內生中介系統(tǒng)連通性的經(jīng)濟系統(tǒng)合作博弈可用于解釋報酬遞增機制如何引發(fā)產(chǎn)業(yè)組織變革。