本書從體察當下人普遍存在的精神誤區(qū)為出發(fā)點，用透徹的語言、精準的例子從一流人才的特質入手，解讀了勵志不再有用的真正原因，并提出了成為一流人才的提升和修煉方法。本書教會你如何真正成為職場中不可或缺的一流人才。
在工作中取得不凡的成就，從而成就一流的人才是人人都渴望的，為了追求這些，我們曾一度沉迷于勵志演講和勵志書籍，它們會在瞬間讓人熱血沸騰、激情澎湃。但是一段時間后，你覺得那種狂熱的狀態(tài)并不能真正將自己帶入卓越的軌道。曾幾何時，我們的感覺似乎已經被這些勵志名言“鞭策”得麻木了，那些曾經激勵我們的豪言壯語，似乎再也無法在我們心中泛起漣漪。究其根本原因僅僅在于勵志屬于短暫有效的“精神療法”，我們的潛意識似乎并沒有真正地接納它們。所以，我們一直走在閱讀、聆聽、宣傳勵志故事的路上，卻并沒有將其轉化為個人的能力或習慣。
有句話這樣是說的，你的能力讓你走向成功，你的品格決定你在成功者的位置上坐多久。在很多時候，你之所以努力了，但仍舊達不到想要的目標，并非是缺乏激情和動力，缺乏智慧和能力，而是因為你缺乏成就一流人才的特質。所以，當你在為看了勵志演講或書籍而熱血澎湃，或者在為讀了心靈雞湯而感動得熱淚盈眶時，你該反思自我，這些能量真的會對你的人生起作用嗎？你的不成功、不被人看重的人生格局真的會從此而扭轉嗎（7實際上，當勵志僅僅停留在理念階段，其保質期是相當短暫的。我們要做的就是沉下心來，深入反思和挖掘自我，我的人生究竟缺乏怎樣的成功特質，而不是去不停地抱怨自己不夠勵志、不夠努力。
本書是一把與心靈雞湯相反的解剖人心理、精神世界的手術刀。它以毫不留情的文字戳中了，人為什么天天身處勵志世界，卻無法讓自己精神飽滿地為自己的理想奮斗的原因。因為我們每個人都處在不同的現實境況中，要真正成就一流人生，成為職場中的一流人才，必須依靠踏實的態(tài)度與堅定的信念，如果沒有腳踏實地的態(tài)度和渴望提升個人能力的信念，即便讀再多的書，談再多的心都是無效的！
本書以體察當下人普遍存在的精神誤區(qū)為出發(fā)點，用透徹的語言、精準的例子從一流人才的特質入手，解讀了勵志不再有用的真正原因，并提出了要想成為一流人才所應掌握的提升和修煉方法。本書以精練、銳利的語言警醒眾人，讓人從自身的現實出發(fā)，腳踏實地地修煉自己的水平，提升自己的能力，真正成為職場中不可或缺的一流人才，真正邁入成功者的行列之中。
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第一章 敬業(yè)：能力有限，努力無限
1．你的工作就是你生命的投影
2．強烈的“不甘心”造就“不平凡”
3．以“主人翁”的心態(tài)真正關心你的公司
4．對你的本職工作滿懷熱情
5．你的職業(yè)就是你的事業(yè)
6．犧牲是代價，成長是結果
7．理解領導的艱辛，成為公司中值得信賴的人
8．要具備追求卓越，精益求精的精神
9．敬業(yè)精神十腳踏實地一成功
10．今天工作不努力，明天努力找工作
第二章 業(yè)績：衡量工作狀況的標尺
1．企業(yè)重視的是你取得了多少業(yè)績
2．找準打開困境的“鑰匙”，是能夠走出來的關鍵
3．聰明地工作，提高工作質量
4．做企業(yè)中不可替代的員工
5．業(yè)績與薪酬成正比
6．工作不能“蜻蜒點水”，“深耕”才會出業(yè)績
7．業(yè)績是你最好的“證明書”
8．業(yè)績的量變到質變，“金子”的光芒遮不住
9．唯有表現出色，才能獲得認可
第三章 節(jié)約：浪費別人的成本，輸的是自己的能力
1．節(jié)約時間就是賺取成本，浪費時間就是浪費生命
2．只有成本“小了”，企業(yè)才能“壯大”
3．企業(yè)需要注重節(jié)約的員工
4．樹立成本意識，養(yǎng)成節(jié)約的好習慣
5．不要把年會的“盛宴”變成“剩宴”
6．提升節(jié)約意識
第四章 感恩：你的機會和收獲遠勝于報酬
1．客戶為悅己者合作，業(yè)績?yōu)閻偧赫咴鲋?br />
2．有對手才能更完美，有競爭才會“力爭上游”
3．感謝老板幫你驗證了你的人生價值
4．工作是一種實現自我價值的平臺
5．同事的配合鑄就了你的今天
6．勇于接受批評
7．“壓力”是激發(fā)個人潛能的“恩人”
8．知足也是一種感恩
第五章 積極：努力進取，全力以赴
1．從“要我做”到“我要做”，不須揚鞭自奮蹄
2．不要懶惰懈怠、安于現狀
3．將解決問題當成自身的義務
4．好員工的標準：服從、執(zhí)行
5．生命在于運動，工作在于主動
6．力所能及的工作沒有分外事
7．你是全力以赴，還是盡力而為
第六章 合作：團隊第一，個人第二
1．服從即是一種合作
2．工作中沒有“超人”只有“眾人”
3．聽從分配，認清自己的位置
4．不要成為團隊中的最“短板”
5．激勵你的同事，讓團隊結成“兄弟般的友情”
6．重視團隊合作，不要“單兵作戰(zhàn)”
7．工作中不吃“獨食”，積極地與同事分享
8．集全力于一點，才能射中“靶心”
9．溝通是促進合作最有效的手段
10．真誠的合作源于彼此的信任
第七章 效率：心無旁騖，工作第一
1．拖延是“事業(yè)的絆腳石”
2．牢記“要事第一”，給自己安排一個“優(yōu)先表”
3．過于追求完美會導致低效率
4．告別窮忙、瞎忙
5．陷入“焦頭爛額”時，你需要先理清思路
6．嚴格履行工作流程，是效率的保障
7．聰明的“懶漢”勝于忙碌的“工蜂”
第八章 責任：絕對沒有借口，保證完成任務
1．你可以沒能力，但不能沒責任心
2．借口越圓滿，成功離你越遠
3．得不到機會，要先從自己身上找原因
4．主動承擔錯誤，拿起“問題皮球”
5．沒有做不好的工作，只有不負責任的員工
6．責任心往往都藏在“細節(jié)”中
7．責任引領卓越，放縱意味著平庸
8．即使是1%的平凡事，也要投入100%的專注
9．做一個“大事可托”的員工
10．勇于負責是晉升的捷徑
11．要負責任，首先要堅持你的“職業(yè)操守”
第九章 自律：沒人看管，也能認真工作
1．投機取巧只會毀了你的前途
2．不懂得自律的人無法成功
3．不以惡小而為之
4．自律是工作成功的“基石”
5．制度不執(zhí)行，比沒制度危害更大
第十章 溝通：傾聽對方的想法，表達自己的意見
1．做到有效溝通，不造謠生事
2．學會主動溝通
3．把握好溝通的分寸
4．帶著方案去溝通，有“備”才能“無患”
5．胸懷大局，不要報喜不報憂
6．做到用心去溝通
7．充分溝通，理解對方意圖
8．真誠是溝通中的“先鋒官”
9．溝通能夠讓你及時調整工作策略
第十一章 忠誠：不是從一而終，而是職業(yè)道德
1．想盡辦法為公司創(chuàng)造收益
2．時刻注意維護公司的利益和形象
3．你為公司構想未來，公司為你創(chuàng)造未來
4．別因一點小利益而毀了你的大前途
5．成為讓老板放心的員工
6．主動工作，不推卸責任
7．忠于本職工作，履行工作職責
8．忠誠的員工，才會受到老板的重用
第十二章 謙虛：不自滿者受益，不自是者博聞
1．做好本職工作，不逾矩
2．不要賣弄老資格
《當勵志不再見效：一流人才必備的12種特質》：
節(jié)約是每個職場中的員工都應該具備的優(yōu)秀品質，很多在職場中的員工都知道時間的寶貴，但是還是會因為自己的懶惰和拖延而浪費時間。很多人都聽說過：“時間就是生命，時間就是金錢�！钡窃谒麄兊难壑�，這無非就是一句無奈的口號，對于一些沒有節(jié)約品質的人來說，不起任何的作用。也許很多人并沒有真正理解時間的寶貴和節(jié)約時間能夠產生多大的商業(yè)價值�？梢赃@樣說，再多的金錢花光了，我們都可以賺回來，而時間流逝了；就再也不會回來了。錢不夠可以借，時間不夠無論如何借不了。在時間的面前，金錢已經沒有那么大的價值了。
任何東西的浪費都沒有時間的浪費而更讓人心痛，在這個世界上，沒有什么比時間更加寶貴，時間就是生命的本身，時間也是獨一無二的，對于每個人來說，生命只有一次，而時間構成了生命，所以，時間是獨一無二的，過往不復。懂得利用時間并珍惜時間的人，才能實現自己的價值。
比爾·蓋茨是一個非常注重節(jié)約時間的人。據了解他的人說，他經常在辦公室中埋頭工作上三四天都不睡覺，即使在平時，也往往加班到很晚。微軟公司的員工經常在凌晨一兩點鐘收到比爾·蓋茨的郵件，因為這段時間是蓋茨平時的“空余”時間，他可以用來做發(fā)郵件之類的小事。
有的人對比爾·蓋茨的資本進行了計算后說：“如果比爾·蓋茨掉了一張1000美元的支票，他彎腰撿錢需要四秒鐘，他都不應該去撿錢。因為他在這四秒鐘內可以賺到的錢遠遠不止1000美金。”但是，比爾·蓋茨認為節(jié)約時間還不夠，通常除了生意上有特別關系的人，他與人談話一般不會超過5分鐘。
比爾·蓋茨經常在很大的辦公室里，與許多的員工一起工作，以便可以隨時指揮他的員工，按照他的計劃去行事。當你走進那間辦公室，你很容易見到他，但是如果你沒有重要的事情，他是絕對不會歡迎你的。當你對他說話時，一切拐彎抹角的方式都會失敗，他會以最快的速度判斷出你要說什么，你的真正意圖。
這些判斷力都為比爾·蓋茨贏得了寶貴的時間。如果有些人本來就沒有什么重要的事情需要接洽，只是想找人聊聊天，因為這個原因而耗費了其工作繁忙的寶貴時間，比爾·蓋茨會對這種人恨之入骨。
人生短暫，要珍惜時間。商人最可貴的本領之一就是與任何人交往，都注重效率。如果說與人洽談生意，目的就在于能以最少的時間產生最大的效益的話。時間觀念強的人通常都會管理好自己的時間，“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”在生活中沒有所謂的“失去的日子”，也沒有更多的時間來供你揮霍.浪費時間的人不但是可恥的，同時也是可悲的。當別人用有限的時間完成了不可能完成的工作，此時，你卻利用大把的時間來揮霍，那么，時間將會給你懲罰，你永遠都平庸無奇。
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