本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經濟學科最新的前沿學術研究成果，對勞動經濟的基本理論以及勞動經濟理論在中國的應用作了較為詳盡的講解。全書共11章， 包括導論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業(yè)與失 業(yè)、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關系、工會與勞動力市場。
沈琴琴，女，中國勞動關系學院原副院長、教授，經濟學博士。 國家社會科學基金學科評審組專家、德國波恩大學“勞動未來研究所”特聘研究員、曾任教育部高等學校公共管理類學科專業(yè)教學指導委員會委員、中國勞動學會勞動教育分會副會長、全國工會學研究會副會長、中國勞動學會勞動關系專業(yè)委員會副會長。 主要研究方向:勞動經濟學，人力資源管理。 個人專著有《德國勞動力市場》《勞動力市場與職業(yè)選擇》《勞動經濟》，在《中國勞 動》《改革》《德國研究》《歐洲》等刊物發(fā)表學術論文90余篇。曾在德國慕尼黑大學、德 國馬普外國與國際社會保障法研究所、德國波恩大學勞動未來研究所做訪問學者和高級研 究學者。曾在德國慕尼黑大學和日本女子大學講學。 副主編 潘泰萍，女，中國勞動關系學院勞動關系系教授，經濟學博士。 主要研究方向:勞動經濟學、勞動關系和人力資源管理。個人專著有《勞動力市場運行與勞動關系》、《新世紀中國勞動關系調整模式的轉型研究》，主編教材《工作分析:基本原理、方法與實踐》，參編教材《勞動經濟》、《人力資源管理》、《西方經濟學》等，主持和參與國家社科基金重大項目、國家社會科學基金項目、 省部級科研項目及其他科研項目20余項，發(fā)表學術論文60余篇。
第一章 導論 1
第一節(jié) 勞動的概念與基本特征 3
第二節(jié) 勞動經濟學的形成與發(fā)展 7
第三節(jié) 勞動經濟學的研究對象與研究內容 12
第四節(jié) 勞動經濟學的研究特點與研究方法 14
第二章 勞動力市場概論 23
第一節(jié) 勞動力與勞動力市場 25
第二節(jié) 勞動力市場的運行機制與調控 32
第三節(jié) 勞動力市場均衡 40
第四節(jié) 中國勞動力市場的建立與發(fā)展 45
第三章 勞動力供給 51
第一節(jié) 勞動力供給的含義及其影響因素 52
第二節(jié) 個人勞動力供給 59
第三節(jié) 家庭勞動力供給 68
第四節(jié) 勞動力供給彈性 73
第四章 勞動力需求 81
第一節(jié) 勞動力需求的含義及其影響因素 83
第二節(jié) 完全競爭市場條件下的企業(yè)短期勞動力需求 90
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的企業(yè)長期勞動力需求 95
第四節(jié) 勞動力需求彈性 102
第五章 人力資本投資 110
第一節(jié) 勞動力素質的構成及特征 111
第二節(jié) 人力資本投資 116
第三節(jié) 大學教育投資的經濟分析 121
第四節(jié) 在職培訓投資的經濟分析 123
第五節(jié) 中國的人力資本投資 127
第六章 勞動就業(yè)與失業(yè) 136
第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 137
第二節(jié) 失業(yè)類型及其成因 145
第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹 149
第四節(jié) 中國勞動就業(yè)的基本狀況與應對措施 152
第七章 勞動力流動 165
第一節(jié) 勞動力流動的概念與分類 166
第二節(jié) 勞動力流動的原因與影響因素 170
第三節(jié) 勞動力流動的經濟分析 176
第四節(jié) 中國勞動力流動面臨的挑戰(zhàn)與對策 181
第八章 勞動力市場歧視 192
第一節(jié) 勞動力市場歧視概述 193
第二節(jié) 勞動力市場歧視的理論解釋 196
第三節(jié) 政府消除勞動力市場歧視的政策和經驗 202
第四節(jié) 中國的農民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 206
第九章 工資與收入分配 214
第一節(jié) 工資及其相關概念 215
第二節(jié) 西方工資決定理論 223
第三節(jié) 收入分配的測度與決定 230
第四節(jié) 中國收入分配存在的問題、成因及對策 237
第十章 勞動關系 246
第一節(jié) 勞動關系概述 247
第二節(jié) 勞動關系的發(fā)展和演變 253
第三節(jié) 中國勞動關系調整機制的構建 260
第十一章 工會與勞動力市場 270
第一節(jié) 工會概述 271
第二節(jié) 工會的相關理論模型 276
第三節(jié) 勞動力市場發(fā)展與工會作用 283
參考文獻 291
書單推薦
